جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشخصات کاربر/ سنگ آهن مركزي ايران (سهامي خاص)
سنگ آهن مركزي ايران (سهامي خاص)

شركت سنگ آهن مركزي ايران (سهامي خاص) تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: ت

اخبار/ مردم عادي از دريافت وام‌هاي خرد نااميدند
شرايط سخت دريافت وام‌هاي خرد به نحوي از سوي بانك‌ها به مردم اعمال مي‌شود كه گويا متقاضيان تسهيلات بايد از هفت خوان رستم عبور كنند.

. با اين روش‌ها بسياري از افراد به‌رغم نياز شديد به دريافت وام از دريافت تسهيلات باز مي‌مانند، اخذ وثيقه‌هاي بسيار سنگين، معرفي چند ضامن حقوق بگير كارمند دولت يا حقوق بگير بانك مورد نظر، ارائه چك با مبالغ بسيار بالا، ارائه سفته، فيش حقوقي، گواهي كسر از حقوق و بسياري ديگر از جمله وثيقه‌ها و تضاميني است كه بانك‌ها براي ارائه تسهيلات از مردم دريافت مي‌كنند. اين موارد به جز سپرده‌گذاري‌هايي است كه افراد بايد پيش از دريافت وام در بانك‌ها يا موسسات م
شده است و اكثر بانك‌ها بخشي از وام‌هاي خود را تنها به اين شرط در اختيار مشتريان قرار مي‌دهند، اين شيوه جايگاه ويژه اي در تسهيلات‌دهي بانك‌ها پيدا كرده است.اما اين كار از نظر شرعي داراي ابهام است، در عين حال چند سال پيش بانك مركزي براي جلوگيري و از بين بردن اين رويه در بانك‌ها اقداماتي را آغاز كرد كه گويا ناتمام مانده است. هر يك از موارد مذكور به تنهايي باعث مي‌شود كه متقاضيان در مراحلي از روند دريافت وام باز بمانند! تاسيس بانك‌هاي جديد با سرمايه‌گذا
تا جايي پيش رفته‌اند كه مشاهده مي‌شود بانك‌هاي جديدالتاسيس با سرمايه‌گذاري‌هاي همان بانك‌هاي قبلي شكل مي‌گيرند.به غير از اين موارد بايد سودهاي كلان و فرمول‌هاي مختلف بانك‌ها را نيز به خاطر آورد، گرچه بانك مركزي بارها نسبت به يكسان بودن سودهاي بانكي تاكيد كرده و در بسته سياستي- نظارتي نرخ‌هايي را براي آن تعيين كرده است و موسسات مالي و اعتباري را نيز ملزم به رعايت آنها نموده؛ اما بانك‌ها و موسسات هر يك با فرمول‌هاي خاصي سود مورد نظر را از

اخبار/ چرا برخي فكر مي‌كنند ماليات پول زور است؟
رهايي از اقتصاد تك محصولي و اتكاء به ماليات به جاي نفت آرماني است كه سالهاست براي آن برنامه‌ريزي مي‌شود، اما اين آرمان تا كنون راه تحقق نپيموده است، شايد نه از اين جهت كه اقتصاد ايران ظرفيت دستيابي به اين هدف را ندارد، بلكه از آن رو كه اغلب ما ايراني‌ها از ماليات دادن گريزانيم.

قمي به عنوان پاداش به ما تعلق مي‌گيرد و با مثلا 200 هزار تومان پاداش، ماليات من 100 هزار تومان افزايش يافته و به 130 هزار تومان رسيده است، يعني حدود 19 درصد درآمد ماهانه. اين كارمند بانك دليل اين افزايش ماليات پرداختي را، واريز پاداش و اضافه كار در فيش حقوقي دانسته و اظهار مي‌كند: بهتر بود كه بانك مانند برخي سازمان‌ها، پاداش و اضافه‌كار را به حساب بانكي واريز مي‌كردند و در فيش حقوقي نمي‌آمد. موضوعي كه معاون بانك به آن اشاره مي‌كند يكي از راه‌هاي فرار مالياتي است،ترفندي كه به وسيله آن برخي از س
ع مان مي‌پيوندد و ضمن تائيد صحبت‌ همكارش، مي‌گويد: ماليات يك مسئله فرهنگي است و دولت بايد براي ماليات فرهنگ‌سازي كند و تجربه هم نشان داده كه با زور و اجبار هيچ‌كاري عملي نيست. وي مي‌افزايد: بسياري از افراد با استفاده از خلاءهاي قانوني از ماليات‌هاي سنگين فرار مي‌كنند و هيچ‌كس هم نظارتي در اين زمينه ندارد. * معافيت مالياتي درآمدهاي كمتر از 485 هزار تومان عملي نشد خبرنگاران از اقشاري هستند كه همانند بسياري اقشار ماليات ماليات مي‌پردازند به همين دليل با برخي همكارانم سر صحبت در اين باره را
يكي از خبرگزاري‌هاي كشور به صورت قراردادي و بيمه‌اي مشغول فعاليت است و با وي در اين مورد صحبت مي‌كنيم. او از پرداخت ماليات گله‌مند است و بيان مي‌كند: حقوق من براساس قانون كار پرداخت مي‌شود و رقمي در حدود 500 هزار تومان است و با اين رقم و هزينه‌هاي سنگين زندگي مانند اجاره خانه‌ و ... از من ماليات مي‌گيرند و اين براي من غيرقابل قبول است. به گفته سعيد، براساس قانون، خبرنگاران و هنرمندان از پرداخت ماليات معاف هستند اما معلوم نيست كه چرا باز هم از ما ماليات مي‌گيرند و هرچه كه پيگيري كرديم به نتيجه

اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:

هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ چند مي‌گيري ضامنم شوي؟
حتما تا حالا يك‌بار هم كه شده خودتان يا يكي از اقوام درجه يك تان براي دريافت وام يا همان تسهيلات بانكي به يكي از بانك‌ها يا موسسات مالي مراجعه كرده‌ايد.

كنيد،متصدي بدون اينكه ازجزئيات مبلغ مورد نياز براي دريافت وام جويا شود، برگه اي شامل شرايط مورد نياز براي دريافت تسهيلات بانكي روبه رويتان قرار مي دهد و مي گويد: هروقت دو ضامن دولتي و سفته اي به مبلغ وام مورد نيازبه اضافه 20 درصد بيشتر و برگه آخرين فيش حقوقي وگواهي كسر از حقوق ضامن و به همراه مدارك مورد نيازي كه در برگه نوشته شده به همراه داشتيد مي توانيد براي انجام مراحل دريافت وام به بانك مراجعه كنيد. و اين سرآغازي است براي يك جست وجو در بين اقوام و آشناياني كه اول از همه آنقدر به شما يا خان
ت هايي كه با اشتغال به امر دلالي شرايط مورد نياز متقاضيان وام را مهيا كرده و به عنوان دستمزد مبلغي از وام در حدود 20 درصد آن را برداشت مي كنند. كساني كه ضامن شما مي شوند و در ازاي ضمانت شان از شما مبلغي از وام را اخذ مي كنند. اين در حالي است كه بانك مركزي هنوز به وجود چنين بازاري شناخت پيدا نكرده تا راه مقابله با آن را اعلام كند. ضمانت هاي هفت رنگ اغلب دريك خانواده وقتي كسي از اعضا متقاضي دريافت وام مي شود، براي ضامن خود به دنبال يكي از شاغلان دولتي خانواده مي رود و از او تقاضا مي كند تا ضام
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام، من در شركتي حدود 33 ماه سرپرست كارگاه هستم و به ازاي 23 روز كار 25.000.000 ريال دريافت مي نمايم. ولي نه قراردادي دارم و نه فيش حقوقي. كه حقوق بنده به حساب بانكي كه شركت باز نموده واريز ميشود. فقط در ليست بيمه اي پايه حقوق من تقريبأ 21.000.00 ريال رد ميشود. حال كه قصد تسويه دارم نميدانم سنوات پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.ممنون ميشوم كه مرا راهنمايي كنيد.

پرسش و پاسخ با سلام، من در شركتي حدود 33 ماه سرپرست كارگاه هستم و به ازاي 23 روز كار 25.000.000 ريال دريافت مي نمايم. ولي نه قراردادي دارم و نه فيش حقوقي. كه حقوق بنده به حساب بانكي كه شركت باز نموده واريز ميشود. فقط در ليست بيمه اي پايه حقوق من تقريبأ 21.000.00 ريال رد ميشود. حال كه قصد تسويه دارم نميدانم سنوات پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.م

مشخصات کاربر/ سنگ آهن گل گهر
سنگ آهن گل گهر

شركت سنگ آهن گل گهر تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :

مشاوره/ با سلام احتراما بعرض ميرساند مدت هفده سال بصورت رسمي مشغول به كار ميباشمو بنا به ماهيت شغل پورسانت ميكيرم طبق ايين نامه شركت كه به توافق كارفرما وكاركرو امضاي هر دو رسيده حال به دلايل غير معقول عذرم را خواسته اند ايا پورسانت در سنوات تعلق ميكردلازم بذكر است اين هر ماه بصورت مستمر در فيش حقوقي امده واز ان ماليات وبيمه هم كسر كرديده لطفا راهنمايي كنيد با تشكر

فده سال بصورت رسمي مشغول به كار ميباشمو بنا به ماهيت شغل پورسانت ميكيرم طبق ايين نامه شركت كه به توافق كارفرما وكاركرو امضاي هر دو رسيده حال به دلايل غير معقول عذرم را خواسته اند ايا پورسانت در سنوات تعلق ميكردلازم بذكر است اين هر ماه بصورت مستمر در فيش حقوقي امده واز ان ماليات وبيمه هم كسر كرديده لطفا راهنمايي كنيد با تشكر ؟ با سلام قاعدتا تمام حقوق شما پورسانت نبوده وبه دو بخش 1-حقوق ثابت ماهيانه و2-پورسانت كه بر اساس درصدي از مثلا فروش است محا

سنگ آهن مركزي ايران (سهامي خاص), چرا برخي فكر مي‌كنند ماليات پول زور است؟ , تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, ضامن, تسهيلات بانكي , متقاضيان وام , ضمانت, فيش حقوقي, گواهي كسر از حقوق ضامن , سنگ آهن گل گهر, با سلام احتراما بعرض ميرساند مدت هفده سال بصورت رسمي مشغول به كار ميباشمو بنا به ماهيت شغل پورسانت ميكيرم طبق ايين نامه شركت كه به توافق كارفرما وكاركرو امضاي هر دو رسيده حال به دلايل غير معقول عذرم را خواسته اند ايا پورسانت در سنوات تعلق ميكردلازم بذكر است اين هر ماه بصورت مستمر در فيش حقوقي امده واز ان ماليات وبيمه هم كسر كرديده لطفا راهنمايي كنيد با تشكر

|پرسش از مشاورين

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

	فاجعه اي است غير قابل تحمل
	فاجعه است اما قابل تحمل
	نرخ ها بسيار مناسب ومتعادل است
	نرخ ها پائين تر از ساير كالاها رشد نموده است