جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام قراره من به عنوان كارمند رسمي صاايران(زير مجموعه وزارت دفاع) استخدام شوم. به من گفتن كه اول يك تعهد شش ساله كار از من ميگيرند. سوالم اينه كه اگر من مثلا پس از دوسال نخواهم به كار كردن در اين سازمان ادامه بدهم(با وجود اينكه استخدام رسمي هستم) تبعات تعهدي كه داده ام چيست؟؟
  • پرسش و پاسخ باسلام قراره من به عنوان كارمند رسمي صاايران(زير مجموعه وزارت دفاع) استخدام شوم. به من گفتن كه اول يك تعهد شش ساله كار از من ميگيرند. سوالم اينه كه اگر من مثلا پس از دوسال نخواهم به كار كردن در اين سازمان ادامه بدهم(با وجود اينكه استخدام رسمي هستم) تبعات تعهدي كه داده ام چيست؟؟  ؟ با سلام لطفا به سوالات ذيل پاسخ دهيد: 1-منظور از استخدام رسمي چيست؟ 2-تعهد 6 ساله به چه صورت است؟
  • داده ام چيست؟؟  ؟ با سلام لطفا به سوالات ذيل پاسخ دهيد: 1-منظور از استخدام رسمي چيست؟ 2-تعهد 6 ساله به چه صورت است؟ اگر تحت شمول قانون مديريت خدمات كشوري باشيد امكان استخدام آزمايشي آنهم حداكثر به مدت 3 سال ميسر است و هم چنين در قانون مذكور پيش بيني استخدام پيماني به مدت 5 سال شده است كه در هر دو حالت با فرض اعلامي مغايرت مشاهده مي گردد. لذا در صورت امكان ارائه اطلاعات تكميلي مزيد امتنان مي باشد.  با تشكر
اخبار/ 6 شرط تبديل وضعيت كارمندان پيماني به رسمي
طي بخشنامه‌اي از سوي لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور شرايط تبديل وضعيت كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي از پيماني به رسمي، به كليه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ شد.
  • مندان پيماني به رسمي به گزارش پايگاه اطلاع‌رساني دولت، بر اساس اين بخشنامه، دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند مشخصات كاركنان پيماني شاغل در مشاغل حاكميتي موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مديريت خدمات كشوري را كه از محل مجوزهاي قانوني استخدام شده‌اند، با رعايت شرايط ذيل براي تبديل وضعيت استخدامي از پيماني به رسمي آزمايشي بر اساس ماده(46) قانون مذكور و ساير مقررات مربوط براي تاييد نهايي كارگروه متشكل از معاونت‌هاي توسعه مديريت و سرمايه انساني و برنامه‌ريزي و نظارت را
  • سمي آزمايشي بر اساس ماده(46) قانون مذكور و ساير مقررات مربوط براي تاييد نهايي كارگروه متشكل از معاونت‌هاي توسعه مديريت و سرمايه انساني و برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور ارسال كنند. شرايط مورد نياز تبديل وضعيت كاركنان پيماني به رسمي: 1) تاييد و تصويب ساختار سازماني در اجراي ماده(29) قانون مديريت خدمات كشوري. 2) تصويب مشاغل حاكميتي توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور بر اساس تصويب نامه هيات وزيران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پيماني براي دارندگان
  • ت خدمات كشوري. 2) تصويب مشاغل حاكميتي توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور بر اساس تصويب نامه هيات وزيران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پيماني براي دارندگان مدارك تحصيلي دانشگاهي (فوق ديپلم و بالاتر) و حداقل 5 سال سابقه خدمت پيماني براي دارندگان مدرك تحصيلي ديپلم. 4)رضايت مدير واحد محل خدمت. 5) كسب حداقل 60 درصد ميانگين نمره ارزيابي عملكرد سه سال آخر. 6)تاييد گزينش ذي‌ربط.
مشاوره/ با سلام اينجانب10 سال سابقه كار در شهرداري دارم و پيماني در پست متصدي امور شوراي اسلامي شهر هستم ايا حق برجستگي به اينجانب تعلق مي گيرد؟ هنوز تبديل وضعيت از پيماني به رسمي نشده ام چطور مي توانم تبديل وضعيت از پيماني به رسمي شوم؟
با سلام اينجانب10 سال سابقه كار در شهرداري دارم و پيماني در پست متصدي امور شوراي اسلامي شهر هستم ايا حق برجستگي به اينجانب تعلق مي گيرد؟ هنوز تبديل وضعيت از پيماني به رسمي نشده ام چطور مي توانم تبديل وضعيت از پيماني به رسمي شوم؟
  • يل وضعيت از پيماني به رسمي نشده ام چطور مي توانم تبديل وضعيت از پيماني به رسمي شوم؟  ؟ سلام دوست عزيز . درحال حاضر بغير از قديمي ها رسمي كم داريم ولي بمحض انكه شهرداري يا استانداري مجوز استخدام بگيرند در امتحان شركت فرماييد احتمالا اولويتي خواهيد داشت باسلام ضمن تشكر از مشاور محترم پاسخ قسمت اول سوال داده نشده است.اگر ممكن است در اين مورد هم توضيح بدهيد. با تشكر باسلام متاسفانه فعلا خبري نيست . بمحض اطلاع به اگاهي ميرس
مشاوره/ سلام در يكي از سازمانهاي محلي بمدت يازده سال سابقه كار در سمت مسئول روابط عمومي بصورت قراردادي (با قراردادهاي يكساله ) و با پرداخت كامل حق بيمه به تامين اجتماعي را دارم با توجه به مدرك تحصيلي دبيري زبان و ادبيات فارسي جذب آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندين سال اشتغال پيماني اخيرا بصورت استخدام رسمي آزمايشي درآمده ام آيا مي توانم در صندوق تامين اجتماعي بمانم و از مزاياي صندوق بازنشستگي كشوري بهره مند شوم و در صورت باقي ماندنم در صندوق تامين اجتماعي مزاياي قانون خدمات كشوري شامل اينجانب نيز مي شود يا خير آيا از سوي معاونت توسعه مديريت و منابع انساني رياست جمهوري در اين اواخر بخشنامه اي در اين زمينه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع ياوجود چنين بخشنامه اي راهنماييم فرماييد . باتشكر يك فرهنگي تازه تبديل شده به استخدام رسمي آزمايشي
  • طلاع ياوجود چنين بخشنامه اي راهنماييم فرماييد . باتشكر يك فرهنگي تازه تبديل شده به استخدام رسمي آزمايشي   ؟ با سلام انتخاب صندوق با شماست وشما مي توانيد تامين اجتماعي را ادامه دهيد.اما قاعدتا اگر تفاوتي حاصل شود بايد از جيب بپردازيد.مشكلي نيز از جهت برخورداري از مزاياي قانون خدمات كشوري نخواهيد داشت اين موضوع در قانون برنامه پنجم ذكر شده كه مي توانيد متن آن را در اينترنت سرچ وملاحظه كنيد.
مشاوره/ با عرض سلام. فوق العاده نوبت كاري كارمندان پيماني دولت كه 12 ساعت كار و 48 ساعت استراحت مي كنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح) لطفاً با ذكر منبع و جزئيات قانوني راهنمايي بفرماييد.
  • صبح) لطفاً با ذكر منبع و جزئيات قانوني راهنمايي بفرماييد.  ؟ درود ،  ‌آيين‌نامه فوق‌العاده نوبت كاري موضوع بندهاي "خ" و "‌د" ماده 39 قانون استخدام كشوري (تصويب‌نامه شماره 54910/ت630 مورخ 09/08/1366 هيأت وزيران) ماده 6 - فوق‌العاده نوبت كاري به متصديان مشاغلي پرداخت مي‌گردد كه در نوبت‌هاي غير متعارف ساعات اداري به صورت تمام وقت و مستمر ملزم به انجام‌وظيفه مي&
  • ام وقت و مستمر ملزم به انجام‌وظيفه مي‌باشند.       زمانهاي غيرمتعارف عبارتند از : 1.       سه نوبتي منظم چرخشي (صبح تا عصر- عصرتا شب و شب تا صبح - 20% حقوق گروه و پايه مستخدمين رسمي و 10% اجرت ماهانه مستخدمين پيماني. 2.        دو نوبتي چرخشي منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) -  15% حقوق گروه و پايه مستخدمين رسمي و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمين پيماني 3.      &n
  • ر- شب تا صبح) -  15% حقوق گروه و پايه مستخدمين رسمي و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمين پيماني 3.       دو نوبتي منظم ( عصرتا شب – شب تا صبح ) -  20% حقوق گروه و پايه مستخدمين رسمي و 10% اجرت ماهانه مستخدمين پيماني 4.       دو نوبتي منظم ( شب تا صبح – صبح تا عصر ) -   15% حقوق روه و پايه مستخدمين رسمي و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمني پيماني 5.       يك نوبتي دائم ( عصر تا شب )
اخبار/ ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده
معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران گفت: استخدام نيروي انساني جديد در شهر تهران تا 10 سال آينده ممنوع است.
  • معاون توسعه مديريت و منابع انساني:ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مركزي خبر ابراهيمي در تشريح جزئيات ممنوعيت استخدام در تهران افزود: بر اساس
  • سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مركزي خبر ابراهيمي در تشريح جزئيات ممنوعيت استخدام در تهران افزود: بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. وي گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به كارگيري افراد
  • وي انساني 1387 مجاز اعلام شده است. معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران افزود: چنانچه بخواهيم مجوزي در چارچوب قانون برنامه پنجم توسعه براي شهرستانهاي استان تهران كسب كنيم اين مجوز داده خواهد شد. آقاي ابراهيمي گفت: هر مجوزي كه براي استخدام صادر شود با آزمون عمومي و بر اساس دستورالعمل هاي ابلاغ شده و نيز قانون برنامه پنجم توسعه و قانون مديريت خدمات كشوري اقدام خواهد شد.. منبع: تابناك تاريخ: 1390-04-22
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند
كميته «اخلاق كار» مركز تحقيقات استراتژيك مجمع تشخيص مصلحت نظام، نتايج مجموعه مطالعاتي كه درباره تأثير سن، جنسيت، سابقه كار، نوع قرارداد و سطح تحصيلات بر روي اخلاق كار انجام داده است را اعلام كرد.
  • تحقيقات: در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند   به گزارش خبرآنلاين، نتايج تازه‌ترين مطالعات كميته «اخلاق كار» مركز تحقيقات استراتژيك مجمع تشخيص مصلحت نظام نشان داده است كه تفاوت معني‌داري بين اخلاق كار مردان و زنان مشاهده شده است. مجموع نتايج اين پژوهش عبارتند از:   •كاركنان مرد به موازين اخلاقي كار پايبندترند. تفاوت معني‌داري بين اخلاق كار مردان و زنان مشاهده شده است و متوسط نمره شاخص ا
  • يبندي به موازين اخلاقي در كار بيشتر مي‌شود.   •بين سابقه كار و اخلاق كار رابطه مستقيم مشاهده شده است. يعني هر چه سابقه كار بالاتر مي‌رود، ميزان پايبندي به موازين اخلاقي در كار بيشتر مي‌شود.   •بين نوع استخدام كاركنان (قراردادي، پيماني و رسمي) با اخلاق كارشان تفاوت معني‌دار مشاهده شده است. به طوريكه اخلاق كار قرادادي‌‎ها بيشتر از پيماني و پيماني بيشتر از رسمي بوده است.   •بين سطح تحصيلات و اخلاق كار رابطه معني‌دا
مشاوره/ با سلام بنده در سال 91 كه بصورت قراردادي در يكي از اداره جات دولتي مشغول بكار بودم در ازمون استخدام پيماني دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامي مثل مصاحبه و گزينش بطول انجاميد در ابان92 در اداره الف بصورت پيماني مشغول بكار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده داده ام وديگر به اداره الف نمي روم . در بدترين حالت اگر اداره الف با استعفاي بنده موافقت نكنند و بنده هم سركار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پيماني اگر هفت روز غيبت كنم بنده اخراج مي شوم چه مشكلي براي كار در اداره ب براي اينجانب پيش مي ايد؟ در صورت اخراج از اداره الف ايا استخدام بنده در اداره ب نيز لغو مي گردد؟ راه حل چيست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده در سال 91 كه بصورت قراردادي در يكي از اداره جات دولتي مشغول بكار بودم در ازمون استخدام پيماني دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامي مثل مصاحبه و گزينش بطول انجاميد در ابان92 در اداره الف بصورت پيماني مشغول بكار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده داده ام وديگر به اداره الف نمي روم . در بدترين حالت اگر اداره الف با استعفاي
  • به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده داده ام وديگر به اداره الف نمي روم . در بدترين حالت اگر اداره الف با استعفاي بنده موافقت نكنند و بنده هم سركار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پيماني اگر هفت روز غيبت كنم بنده اخراج مي شوم چه مشكلي براي كار در اداره ب براي اينجانب پيش مي ايد؟ در صورت اخراج از اداره الف ايا استخدام بنده در اداره ب نيز لغو مي گردد؟ راه حل چيست؟  ؟ سل
  • ي براي كار در اداره ب براي اينجانب پيش مي ايد؟ در صورت اخراج از اداره الف ايا استخدام بنده در اداره ب نيز لغو مي گردد؟ راه حل چيست؟  ؟ سلام  .توصيه بنده اين است كه تا وقتي كار مصاحبه و استخدام در اداره ب تمام نشده اصلا به اداره الف نگوييد كه جاي ديگر قبول شده ايد .و هرموقع لازم شد مرخصي استحقاقي يا استعلاجي بگيريد . وقتي استخدام در ب قطعي شد در محل كار الف حاضر نشويد ودر ب كارت حضور بزنيد وبعد از دو سه روز به الف اطلاع دهيد كه ديگر
مشاوره/ با سلام-بنده نيروي پيماني شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با كارداني استخدام شدم واكنون كارشناسم-كارشناسهايي كه هم دوره ما بودند همه رسمي شدند.تكليف ما چيست؟طبق بخشنامه پيمانيهايي كه تا 84 سه سال سابقه داشتند تغيير وضعيت دادند
با سلام-بنده نيروي پيماني شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با كارداني استخدام شدم واكنون كارشناسم-كارشناسهايي كه هم دوره ما بودند همه رسمي شدند.تكليف ما چيست؟طبق بخشنامه پيمانيهايي كه تا 84 سه سال سابقه داشتند تغيير وضعيت دادند
  • پرسش و پاسخ با سلام-بنده نيروي پيماني شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با كارداني استخدام شدم واكنون كارشناسم-كارشناسهايي كه هم دوره ما بودند همه رسمي شدند.تكليف ما چيست؟طبق بخشنامه پيمانيهايي كه تا 84 سه سال سابقه داشتند تغيير وضعيت دادند  ؟
اخبار/ كارمندان پيماني ، رسمي مي‌شوند
معاون توسعه مديريت و نيروي انساني رييس‌جمهور به تشريح طرح دولت در مورد چگونگي ساماندهي وضعيت كاركنان پرداخت و از رسمي‌شدن نيروهاي پيماني خبر داد.
  • وي گفت:‌ در زمينه نيروهاي شركتي نيز تلاش مي‌كنيم كه آنها را در قالب تعاوني‌هاي ماده 22 كه متشكل از خود آنهاست، ساماندهي كنيم. وي همچنين در پاسخ به اين سوال كه آيا اين اقدام دولت مغاير با قانون مديريت خدمات كشوري مبني بر ممنوعيت استخدام نيست؟ گفت: مغاير با قانون نيست. وي در مورد مشاغل حاكميتي كه دولت در حال احصاء آنهاست، گفت: اين مشاغل عبارتند از كارشناساني كه در كارهاي سياسي‌ ـ امنيتي مشغول به كارند و يا در فعاليت‌هاي اصلي دستگاه‌ها نقش دارند و كساني كه نق
  • ي در استان‌ها مشغول به كار هستند. فروزنده در پايان گفت: از نيروهاي قراردادي كه تمايل داشته باشند كه در شهرهايي كه دولت نياز به نيرو دارند بروند دعوت مي‌كند كه در اين امر مشاركت كنند چرا كه با برگزاري يك آزمون داخلي آنها تبديل به نيروهاي پيماني مي‌شوند. منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 1390-10-14



باسلام قراره من به عنوان كارمند رسمي صاايران(زير مجموعه وزارت دفاع) استخدام شوم. به من گفتن كه اول يك تعهد شش ساله كار از من ميگيرند. سوالم اينه كه اگر من مثلا پس از دوسال نخواهم به كار كردن در اين سازمان ادامه بدهم(با وجود اينكه استخدام رسمي هستم) تبعات تعهدي كه داده ام چيست؟؟, 6 شرط تبديل وضعيت كارمندان پيماني به رسمي, با سلام اينجانب10 سال سابقه كار در شهرداري دارم و پيماني در پست متصدي امور شوراي اسلامي شهر هستم ايا حق برجستگي به اينجانب تعلق مي گيرد؟ هنوز تبديل وضعيت از پيماني به رسمي نشده ام چطور مي توانم تبديل وضعيت از پيماني به رسمي شوم؟, سلام در يكي از سازمانهاي محلي بمدت يازده سال سابقه كار در سمت مسئول روابط عمومي بصورت قراردادي (با قراردادهاي يكساله ) و با پرداخت كامل حق بيمه به تامين اجتماعي را دارم با توجه به مدرك تحصيلي دبيري زبان و ادبيات فارسي جذب آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندين سال اشتغال پيماني اخيرا بصورت استخدام رسمي آزمايشي درآمده ام آيا مي توانم در صندوق تامين اجتماعي بمانم و از مزاياي صندوق بازنشستگ, با عرض سلام. فوق العاده نوبت كاري كارمندان پيماني دولت كه 12 ساعت كار و 48 ساعت استراحت مي كنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح) لطفاً با ذكر منبع و جزئيات قانوني راهنمايي بفرماييد., ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده, در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند, با سلام بنده در سال 91 كه بصورت قراردادي در يكي از اداره جات دولتي مشغول بكار بودم در ازمون استخدام پيماني دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامي مثل مصاحبه و گزينش بطول انجاميد در ابان92 در اداره الف بصورت پيماني مشغول بكار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر كار بيا . بنده نيازمند استعفا از محل كار الف هستم و اين كار را انجام و در اداره ب تشكيل پرونده دا, با سلام-بنده نيروي پيماني شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با كارداني استخدام شدم واكنون كارشناسم-كارشناسهايي كه هم دوره ما بودند همه رسمي شدند.تكليف ما چيست؟طبق بخشنامه پيمانيهايي كه تا 84 سه سال سابقه داشتند تغيير وضعيت دادند, كارمندان پيماني ، رسمي مي‌شوند


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6344 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني