جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ 6 شرط تبديل وضعيت كارمندان پيماني به رسمي
طي بخشنامه‌اي از سوي لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور شرايط تبديل وضعيت كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي از پيماني به رسمي، به كليه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ شد.
  • مندان پيماني به رسمي به گزارش پايگاه اطلاع‌رساني دولت، بر اساس اين بخشنامه، دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند مشخصات كاركنان پيماني شاغل در مشاغل حاكميتي موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مديريت خدمات كشوري را كه از محل مجوزهاي قانوني استخدام شده‌اند، با رعايت شرايط ذيل براي تبديل وضعيت استخدامي از پيماني به رسمي آزمايشي بر اساس ماده(46) قانون مذكور و ساير مقررات مربوط براي تاييد نهايي كارگروه متشكل از معاونت‌هاي توسعه مديريت و سرمايه انساني و برنامه‌ريزي و نظارت را
  • سمي آزمايشي بر اساس ماده(46) قانون مذكور و ساير مقررات مربوط براي تاييد نهايي كارگروه متشكل از معاونت‌هاي توسعه مديريت و سرمايه انساني و برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور ارسال كنند. شرايط مورد نياز تبديل وضعيت كاركنان پيماني به رسمي: 1) تاييد و تصويب ساختار سازماني در اجراي ماده(29) قانون مديريت خدمات كشوري. 2) تصويب مشاغل حاكميتي توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور بر اساس تصويب نامه هيات وزيران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پيماني براي دارندگان
  • ت خدمات كشوري. 2) تصويب مشاغل حاكميتي توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور بر اساس تصويب نامه هيات وزيران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پيماني براي دارندگان مدارك تحصيلي دانشگاهي (فوق ديپلم و بالاتر) و حداقل 5 سال سابقه خدمت پيماني براي دارندگان مدرك تحصيلي ديپلم. 4)رضايت مدير واحد محل خدمت. 5) كسب حداقل 60 درصد ميانگين نمره ارزيابي عملكرد سه سال آخر. 6)تاييد گزينش ذي‌ربط.
مشاوره/ با سلام اينجانب10 سال سابقه كار در شهرداري دارم و پيماني در پست متصدي امور شوراي اسلامي شهر هستم ايا حق برجستگي به اينجانب تعلق مي گيرد؟ هنوز تبديل وضعيت از پيماني به رسمي نشده ام چطور مي توانم تبديل وضعيت از پيماني به رسمي شوم؟
با سلام اينجانب10 سال سابقه كار در شهرداري دارم و پيماني در پست متصدي امور شوراي اسلامي شهر هستم ايا حق برجستگي به اينجانب تعلق مي گيرد؟ هنوز تبديل وضعيت از پيماني به رسمي نشده ام چطور مي توانم تبديل وضعيت از پيماني به رسمي شوم؟
  • يل وضعيت از پيماني به رسمي نشده ام چطور مي توانم تبديل وضعيت از پيماني به رسمي شوم؟  ؟ سلام دوست عزيز . درحال حاضر بغير از قديمي ها رسمي كم داريم ولي بمحض انكه شهرداري يا استانداري مجوز استخدام بگيرند در امتحان شركت فرماييد احتمالا اولويتي خواهيد داشت باسلام ضمن تشكر از مشاور محترم پاسخ قسمت اول سوال داده نشده است.اگر ممكن است در اين مورد هم توضيح بدهيد. با تشكر باسلام متاسفانه فعلا خبري نيست . بمحض اطلاع به اگاهي ميرس
مشاوره/ سلام در يكي از سازمانهاي محلي بمدت يازده سال سابقه كار در سمت مسئول روابط عمومي بصورت قراردادي (با قراردادهاي يكساله ) و با پرداخت كامل حق بيمه به تامين اجتماعي را دارم با توجه به مدرك تحصيلي دبيري زبان و ادبيات فارسي جذب آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندين سال اشتغال پيماني اخيرا بصورت استخدام رسمي آزمايشي درآمده ام آيا مي توانم در صندوق تامين اجتماعي بمانم و از مزاياي صندوق بازنشستگي كشوري بهره مند شوم و در صورت باقي ماندنم در صندوق تامين اجتماعي مزاياي قانون خدمات كشوري شامل اينجانب نيز مي شود يا خير آيا از سوي معاونت توسعه مديريت و منابع انساني رياست جمهوري در اين اواخر بخشنامه اي در اين زمينه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع ياوجود چنين بخشنامه اي راهنماييم فرماييد . باتشكر يك فرهنگي تازه تبديل شده به استخدام رسمي آزمايشي
  • طلاع ياوجود چنين بخشنامه اي راهنماييم فرماييد . باتشكر يك فرهنگي تازه تبديل شده به استخدام رسمي آزمايشي   ؟ با سلام انتخاب صندوق با شماست وشما مي توانيد تامين اجتماعي را ادامه دهيد.اما قاعدتا اگر تفاوتي حاصل شود بايد از جيب بپردازيد.مشكلي نيز از جهت برخورداري از مزاياي قانون خدمات كشوري نخواهيد داشت اين موضوع در قانون برنامه پنجم ذكر شده كه مي توانيد متن آن را در اينترنت سرچ وملاحظه كنيد.
اخبار/ ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده
معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران گفت: استخدام نيروي انساني جديد در شهر تهران تا 10 سال آينده ممنوع است.
  • معاون توسعه مديريت و منابع انساني:ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مركزي خبر ابراهيمي در تشريح جزئيات ممنوعيت استخدام در تهران افزود: بر اساس
  • سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مركزي خبر ابراهيمي در تشريح جزئيات ممنوعيت استخدام در تهران افزود: بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. وي گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به كارگيري افراد
  • وي انساني 1387 مجاز اعلام شده است. معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران افزود: چنانچه بخواهيم مجوزي در چارچوب قانون برنامه پنجم توسعه براي شهرستانهاي استان تهران كسب كنيم اين مجوز داده خواهد شد. آقاي ابراهيمي گفت: هر مجوزي كه براي استخدام صادر شود با آزمون عمومي و بر اساس دستورالعمل هاي ابلاغ شده و نيز قانون برنامه پنجم توسعه و قانون مديريت خدمات كشوري اقدام خواهد شد.. منبع: تابناك تاريخ: 1390-04-22
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند
كميته «اخلاق كار» مركز تحقيقات استراتژيك مجمع تشخيص مصلحت نظام، نتايج مجموعه مطالعاتي كه درباره تأثير سن، جنسيت، سابقه كار، نوع قرارداد و سطح تحصيلات بر روي اخلاق كار انجام داده است را اعلام كرد.
  • تحقيقات: در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند   به گزارش خبرآنلاين، نتايج تازه‌ترين مطالعات كميته «اخلاق كار» مركز تحقيقات استراتژيك مجمع تشخيص مصلحت نظام نشان داده است كه تفاوت معني‌داري بين اخلاق كار مردان و زنان مشاهده شده است. مجموع نتايج اين پژوهش عبارتند از:   •كاركنان مرد به موازين اخلاقي كار پايبندترند. تفاوت معني‌داري بين اخلاق كار مردان و زنان مشاهده شده است و متوسط نمره شاخص ا
  • يبندي به موازين اخلاقي در كار بيشتر مي‌شود.   •بين سابقه كار و اخلاق كار رابطه مستقيم مشاهده شده است. يعني هر چه سابقه كار بالاتر مي‌رود، ميزان پايبندي به موازين اخلاقي در كار بيشتر مي‌شود.   •بين نوع استخدام كاركنان (قراردادي، پيماني و رسمي) با اخلاق كارشان تفاوت معني‌دار مشاهده شده است. به طوريكه اخلاق كار قرادادي‌‎ها بيشتر از پيماني و پيماني بيشتر از رسمي بوده است.   •بين سطح تحصيلات و اخلاق كار رابطه معني‌دا
مشاوره/ با سلام-بنده نيروي پيماني شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با كارداني استخدام شدم واكنون كارشناسم-كارشناسهايي كه هم دوره ما بودند همه رسمي شدند.تكليف ما چيست؟طبق بخشنامه پيمانيهايي كه تا 84 سه سال سابقه داشتند تغيير وضعيت دادند
با سلام-بنده نيروي پيماني شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با كارداني استخدام شدم واكنون كارشناسم-كارشناسهايي كه هم دوره ما بودند همه رسمي شدند.تكليف ما چيست؟طبق بخشنامه پيمانيهايي كه تا 84 سه سال سابقه داشتند تغيير وضعيت دادند
  • پرسش و پاسخ با سلام-بنده نيروي پيماني شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با كارداني استخدام شدم واكنون كارشناسم-كارشناسهايي كه هم دوره ما بودند همه رسمي شدند.تكليف ما چيست؟طبق بخشنامه پيمانيهايي كه تا 84 سه سال سابقه داشتند تغيير وضعيت دادند  ؟
اخبار/ كارمندان پيماني ، رسمي مي‌شوند
معاون توسعه مديريت و نيروي انساني رييس‌جمهور به تشريح طرح دولت در مورد چگونگي ساماندهي وضعيت كاركنان پرداخت و از رسمي‌شدن نيروهاي پيماني خبر داد.
  • وي گفت:‌ در زمينه نيروهاي شركتي نيز تلاش مي‌كنيم كه آنها را در قالب تعاوني‌هاي ماده 22 كه متشكل از خود آنهاست، ساماندهي كنيم. وي همچنين در پاسخ به اين سوال كه آيا اين اقدام دولت مغاير با قانون مديريت خدمات كشوري مبني بر ممنوعيت استخدام نيست؟ گفت: مغاير با قانون نيست. وي در مورد مشاغل حاكميتي كه دولت در حال احصاء آنهاست، گفت: اين مشاغل عبارتند از كارشناساني كه در كارهاي سياسي‌ ـ امنيتي مشغول به كارند و يا در فعاليت‌هاي اصلي دستگاه‌ها نقش دارند و كساني كه نق
  • ي در استان‌ها مشغول به كار هستند. فروزنده در پايان گفت: از نيروهاي قراردادي كه تمايل داشته باشند كه در شهرهايي كه دولت نياز به نيرو دارند بروند دعوت مي‌كند كه در اين امر مشاركت كنند چرا كه با برگزاري يك آزمون داخلي آنها تبديل به نيروهاي پيماني مي‌شوند. منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 1390-10-14
مشاوره/ اينجانب كارمند پيماني استخدام سال21/1/1389 مي باشمودر سال 1389مبلغ 1،000،000ريال در قسمت ساير به حقوق من اضافه شد ودر سال 1390 مبلغ مذكور حذف شد ومبلغ 460،000در تفاوت تطبيق جايگزين شد وحقوق من حدود 540،000ريال كمتر شد خواهشمند است در اين خصوص بنده را راهنمائي كنيد كه چرا كليه استخدامي هاي آموزش وپرورش وادارات ديگر با من هم استخدام مي باشند 1،080،000ريال مي باشند وتفاوت تطبيق من كمتر مي باشد باتشكر
  • پرسش و پاسخ اينجانب كارمند پيماني استخدام سال21/1/1389 مي باشمودر سال 1389مبلغ 1،000،000ريال در قسمت ساير به حقوق من اضافه شد ودر سال 1390 مبلغ مذكور حذف شد ومبلغ 460،000در تفاوت تطبيق جايگزين شد وحقوق من حدود 540،000ريال كمتر شد خواهشمند است در اين خصوص بنده را راهنمائي كنيد كه چرا كليه استخدامي هاي آموزش وپرورش وادارات ديگر با من هم استخدام مي باشند 1،080،000ريال مي باشند وتفاوت تطبيق من كمتر مي باشد باتشكر  ؟
  • با سلام  در طرح طبقه بندي مشاغل چيزي به عنوان ساير وجود نخواهد داشت  و مبلغ حقوق بر اسال گروه شما تعيين ميگردد كه در صورت بالاتر بودن پرداختي به شما نسبت به حقوق گروه در نظر گرفته شده  در تفاوت تطبيق به شما پرداخت ميگردد .  در صورت اعتراض مي توانيد به بررسي گروه تعلق گرفته به شما بپردازيد .  
مشاوره/ با سلام .كارمند پيماني يكي از سازمانهاي دولتي با 6سال سابقه هستم .اخيرا به دنبال درگيري لفظي با مديرم ونامه نگاري ايشان ،گزينش سازمان ضمن اعلام به امور اداري مرا فاقد صلاحيت دانسته .من هم به نامه گزينش اعتراض كردم وپس از دعوت به مصاحبه قرار شد پرونده مجداا در كميسيون مطرح شود .آيا ملاك صلاحيت .حال افراد است يا گذشته رانيز در بر ميگيرد .لطفا مرا راهنمايي فرماييد
  • وليكن مي توان چنين بيان نمود كه در صورتيكه در زمان بكارگيري شما بعنوان نيروي پيماني گواهي عدم اعتياد و سوء پيشينه را اخذ نموده باشند و براساس آن حكم بكارگيري شما صادر شده باشد ، امكان رجوع به قبل وجود نداشته و شما حق اعتراض را داريد . همچنين لغو حكم استخدامي هركارمند با رابطه استخدامي پيماني و يا رسمي آزمايشي و رسمي تنها بوسيله هيئت تخلفات اداري با مديريت بالاترين مقام هر دستگاه كه الزاما معاون وزير هستند امكانپذير مي باشد.لذا تا اينجا اگر جرم شما به اندازه اي باشد كه مشمول اخراج و انفصال از خد
مشاوره/ با سلام به صورت پيماني 5 ساله دبير آموزش و پرورش هستم و 2 سال از قراردادم گذشته است چند وقت قبل استعفا دادم و لي با استعفاي بنده مخالفت شد. حال اگر سر كار نروم و از كار اخراج شوم، آيا براي استخدام در نهادهاي دولتي ديگر همانند وزارت علوم و ... به مشكل بر خواهم خورد؟ راهكار چيست ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام به صورت پيماني 5 ساله دبير آموزش و پرورش هستم و 2 سال از قراردادم گذشته است چند وقت قبل استعفا دادم و لي با استعفاي بنده مخالفت شد. حال اگر سر كار نروم و از كار اخراج شوم، آيا براي استخدام در نهادهاي دولتي ديگر همانند وزارت علوم و ... به مشكل بر خواهم خورد؟ راهكار چيست ؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: ضمن عذر خواهي بابت طولاني شدن پاسخ سوالتان؛ براساس ماده  چهل و هشت قانون مدير
  • بول استعفا را كتبا اعلام دارد اگر تا پايان يك ماه مذكور رد يا قبول استعفا ابلاغ نگردد اين امر در حكم عدم قبول استعفا تلقي خ واهد شد مستخدم مي تواند در صورت قبول نشدن استعفا طبق ماده شصت شكايت كند. ماده شصت قانون استخدام كشوري به شرح زير است مستخدمين رسمي مي تواند در مورد تضييع حقوق استخدامي خود به سازمان امور اداري و استخدامي كشور شكايت كنند.همچنين  براساس لايحه قانوني اصلاح تبصره سه ماده واحده لايحه قانوني اصلاح ماده شصت قانون استخدام كشوري و الغاء موادشصت ويك  و شصت و دو و شصت و سه &
  • ايان يك ماه مذكور رد يا قبول استعفا ابلاغ نگردد اين امر در حكم عدم قبول استعفا تلقي خواه د شد، كارمند مي تواند در صورت قبول نشدن استعفا از طريق مراجع قانوني پيگيري نمايد. در صورت اخراج شما از كار و بر اساس ماده چهل و هشت قانون استخدام كشوري كارمندان پيماني كه با تشخيص دانشگاه بدون عذر موجه پانزده روز متوالي يا يك ماه متناوب در طول مدت قرارداد ترك خدمت نمايند لغو قرارداد خواهند شد. اين قبيل كارمندان حقي بابت دريافت بازخريد سنوات خدمت آخرين سال قرارداد را نخواهند داشت.همچنين بر اساس ماده هيجده قان



6 شرط تبديل وضعيت كارمندان پيماني به رسمي, با سلام اينجانب10 سال سابقه كار در شهرداري دارم و پيماني در پست متصدي امور شوراي اسلامي شهر هستم ايا حق برجستگي به اينجانب تعلق مي گيرد؟ هنوز تبديل وضعيت از پيماني به رسمي نشده ام چطور مي توانم تبديل وضعيت از پيماني به رسمي شوم؟, سلام در يكي از سازمانهاي محلي بمدت يازده سال سابقه كار در سمت مسئول روابط عمومي بصورت قراردادي (با قراردادهاي يكساله ) و با پرداخت كامل حق بيمه به تامين اجتماعي را دارم با توجه به مدرك تحصيلي دبيري زبان و ادبيات فارسي جذب آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندين سال اشتغال پيماني اخيرا بصورت استخدام رسمي آزمايشي درآمده ام آيا مي توانم در صندوق تامين اجتماعي بمانم و از مزاياي صندوق بازنشستگ, ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده, در محل كار مردان با اخلاق تر از زنانند, با سلام-بنده نيروي پيماني شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با كارداني استخدام شدم واكنون كارشناسم-كارشناسهايي كه هم دوره ما بودند همه رسمي شدند.تكليف ما چيست؟طبق بخشنامه پيمانيهايي كه تا 84 سه سال سابقه داشتند تغيير وضعيت دادند, كارمندان پيماني ، رسمي مي‌شوند, اينجانب كارمند پيماني استخدام سال21/1/1389 مي باشمودر سال 1389مبلغ 1،000،000ريال در قسمت ساير به حقوق من اضافه شد ودر سال 1390 مبلغ مذكور حذف شد ومبلغ 460،000در تفاوت تطبيق جايگزين شد وحقوق من حدود 540،000ريال كمتر شد خواهشمند است در اين خصوص بنده را راهنمائي كنيد كه چرا كليه استخدامي هاي آموزش وپرورش وادارات ديگر با من هم استخدام مي باشند 1،080،000ريال مي باشند وتفاوت تطبيق من, با سلام .كارمند پيماني يكي از سازمانهاي دولتي با 6سال سابقه هستم .اخيرا به دنبال درگيري لفظي با مديرم ونامه نگاري ايشان ،گزينش سازمان ضمن اعلام به امور اداري مرا فاقد صلاحيت دانسته .من هم به نامه گزينش اعتراض كردم وپس از دعوت به مصاحبه قرار شد پرونده مجداا در كميسيون مطرح شود .آيا ملاك صلاحيت .حال افراد است يا گذشته رانيز در بر ميگيرد .لطفا مرا راهنمايي فرماييد , با سلام به صورت پيماني 5 ساله دبير آموزش و پرورش هستم و 2 سال از قراردادم گذشته است چند وقت قبل استعفا دادم و لي با استعفاي بنده مخالفت شد. حال اگر سر كار نروم و از كار اخراج شوم، آيا براي استخدام در نهادهاي دولتي ديگر همانند وزارت علوم و ... به مشكل بر خواهم خورد؟ راهكار چيست ؟


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6058 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني