جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با عرض سلام ما يك قرارداد ساخت با ايران خودرو داشتيم كه مال سال 83 مي باشد . به تازگي براي تسويه حساب با ايران خودرو و بستن تتمه اين قرار داد مجبور شده ايم براي كار هاي انجام شده در همان سال يك فاكتور صادر كنيم تا كار فرما بر مبناي كار انجام شده توسط شركت ما و همين فاكتور قرار داد را ببندد . سوال : آيا در اين فاكتور كه در تاريخ روز صادر مي شود مي بايست ماليات بر ارزش افزوده را قيد كرد ؟

پاسخ با عرض سلام ما يك قرارداد ساخت با ايران خودرو داشتيم كه مال سال 83 مي باشد . به تازگي براي تسويه حساب با ايران خودرو و بستن تتمه اين قرار داد مجبور شده ايم براي كار هاي انجام شده در همان سال يك فاكتور صادر كنيم تا كار فرما بر مبناي كار انجام شده توسط شركت ما و همين فاكتور قرار داد را ببندد . سوال : آيا در اين فاكتور كه در تاريخ روز صادر مي شود مي بايست ماليات بر ارزش افزوده را قيد كرد ؟ ؟ با سلام قانون ماليات بر ارزش ا
طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداري مالياتي > مالیات بر ارزش افزوده
- دسته بندی كلی اطلاعات > بیمه ومالياتي

پرسش و پاسخ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زير قانوني وجود دارد راهنمايي بفرماييد. شركتي كارمندي را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاريخ 30/9/87 قراداد اين كارمند به پايان رسيد.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسويه حساب كامل (سنوات و عيدي و مانده مرخصي و...) با ايشان انجام شد و ترك كارشان در ليست بيمه اعلام شد. در تاريخ 2/10/87 مجددا قرارداد كاري جديدي تنظيم شد و در يك ليست بيمه ديگري نام ايشان رد شد. 1- آيا با اين شرايط مي توان حقوق روزانه
طبقه بندي اطلاعات
- دسته بندی كلی اطلاعات > حسابداری
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي

مشاوره/ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زير قانوني وجود دارد راهنمايي بفرماييد. شركتي كارمندي را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاريخ 30/9/87 قراداد اين كارمند به پايان رسيد.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسويه حساب كامل (سنوات و عيدي و مانده مرخصي و...) با ايشان انجام شد و ترك كارشان در ليست بيمه اعلام شد. در تاريخ 2/10/87 مجددا قرارداد كاري جديدي تنظيم شد و در يك ليست بيمه ديگري نام ايشان رد شد. 1- آيا با اين شرايط مي توان حقوق روزانه در قرارداد جديد را به حداقل حقوق يعني روزانه 73200 ريال كاهش داد؟ 2- آيا در سال 88 به اين كارمند حق سنوات 1250 ريال تعلق مي گيرد؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما اين مورد به قرارداد فيمابين شما بستگي دارد. ضمن اينكه چون حداقل حقوق را رد مي كنند بايستي حق مسكن وبن و... را نيز در ليست حقوق منظور كنند كه خود اين امر موجبات تصحيح حقوق شما تا مبلغ قبلي را سبب مي شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ريال مي باشد. 2-خير .حداقل يك سال بايستي مشغول به كار باشيد. 31/01/88 ضمن تشكر از پاسخ شما ، لطفا ابهامات زير را توضيح بفرماييد. 1-1 شركت ما بن و حق مسكن را به كليه پرسنل، اعم از اينكه حقوق آنها حداقل باشد يا نباشد پرداخت مي كند. آيامنظور شما اين است كه اگر حقوق بيشتر از حداقل باشد مي توانند بن و حق مسكن را پرداخت نكنند؟ 2-1 سوال اصلي من اين است كه اگر شركتي با كارمندي، قراردادي با حقوقي بالاتر از حداقل داشته باشد مي تواند به صرف تسويه حساب كامل قرارداد قبلي واعلام ترك كار در ليست هاي بيمه، طي يك قرارداد كاري جديد، حقوق را كاهش دهد؟ 2 - با شرايط بالا كه كارمند بيشتر از يك سال سابقه كار دارد ولي قبلا تسويه حساب كامل انجام داده است آيا باز هم 1250 ريال پايه سنوات تعلق مي گيرد؟

پرسش و پاسخ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زير قانوني وجود دارد راهنمايي بفرماييد. شركتي كارمندي را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاريخ 30/9/87 قراداد اين كارمند به پايان رسيد.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسويه حساب كامل (سنوات و عيدي و مانده مرخصي و...) با ايشان انجام شد و ترك كارشان در ليست بيمه اعلام شد. در تاريخ 2/10/87 مجددا قرارداد كاري جديدي تنظيم شد و در يك ليست بيمه ديگري نام ايشان رد شد. 1- آيا با اين شرايط مي توان حقوق روزانه
حقوق آنها حداقل باشد يا نباشد پرداخت مي كند. آيامنظور شما اين است كه اگر حقوق بيشتر از حداقل باشد مي توانند بن و حق مسكن را پرداخت نكنند؟ 2-1 سوال اصلي من اين است كه اگر شركتي با كارمندي، قراردادي با حقوقي بالاتر از حداقل داشته باشد مي تواند به صرف تسويه حساب كامل قرارداد قبلي واعلام ترك كار در ليست هاي بيمه، طي يك قرارداد كاري جديد، حقوق را كاهش دهد؟ 2 - با شرايط بالا كه كارمند بيشتر از يك سال سابقه كار دارد ولي قبلا تسويه حساب كامل انجام داده است آيا باز هم 1250 ريال پايه سنوات تعلق مي گيرد؟
نون كار شروط مندرج در قانون كار به شرطي نافذ است كه حداقل هاي قانون كار را رعايت كرده باشد.در پاسخ به ابهام شما بايد گفت كه بله اگر كسي ماهي 500 هزار توان هم حقوق بگيرد اين اقلام به انها نيز تعلق مي گيرد.همچنين در غياب يك سنديكا واتحاديه كارگري وكار فرمايي قوي ومنصف وقانون عدالت خواه همه جور تخطي براي از زير بار مسوليت شانه خالي كردن وجود خواهد داشت.در اين خصوص بسيار ديده شده كه كار فرمايان هر ساله قراردادهاي جديد تنظيم واخر سال با همه تسويه مي كنند اما سالهاي متوالي در همان شركت يا كار خانه مشغ
طبقه بندي اطلاعات
- دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي

اخبار/ 17 مشكل ، 8 اشكال و 4 پيشنهاد در گزارش سهام عدالت كميسيون اصل 44
خبرگزاري فارس: كميسيون ويژه نظارت بر اجراي اصل 44 گزارش وضعيت سهام عدالت را با اعلام 17 مشكل ، 8 اشكال و 4 پيشنهاد قرائت كرد.

هاي كلي اصل 44 به اقشار كم درآمد جامعه گرديد. مقام معظم رهبري در تاريخ 12/ 4/ 85 با اختصاص حداكثر 40 درصد از سهام شركت هاي صدر اصل 44 قانون اساسي به شركت هاي سرمايه گذاري استاني متشكل از تعاوني هاي شهرستاني در قالب سهام عدالت به صورت اقساطي موافقت فرمودند. در اين حكم در مورد دو دهك پايين درآمدي 50 درصد تخفيف در قيمت سهام با دوره تقسيط دو ساله مجاز گرديده است. همچنين تاكيد بر شناسايي افراد واقع در دو دهك پايين درآمدي از طريق سازوكارهاي علمي شده است و نيز روستائيان مورد توجه ويژه قرار گرفته ان
به عنوان شركت هاي زيان ده درج شده و يا در صورت هاي مالي حاكي از زيان عملياتي مي باشد. 5- وفق مستندات، چنانچه سود دريافتي در هر سال تكافوي ميزان اقساط همان سال را نكند بدهي خريداران سهام "دارندگان سهام عدالت " از سود متعلقه سنوات بعد قابل تسويه خواهد بود لذا مي توان نتيجه گرفت: اولا- بازپرداخت بهاي سهام عدالت به صورت اقساط مساوي ساليانه خواهد بود كه در قرارداد واگذاري هم قيد گرديده است. ثانيا- پس از كسر اقساط هر سال، سود باقي مانده قابل تقسيم بين مشمولين سهام عدالت خواهد بود. بد
د باقي مانده قابل تقسيم بين مشمولين سهام عدالت خواهد بود. بديهي است، روش اجرايي فعلي پرداخت بخش عمده اقساط را به سال هاي آتي و بر عهده دولت هاي بعدي محول مي نمايد به طوري كه در پايان دوره تقسط، دارندگان سهام مكلفند رأسا نسبت به پرداخت بدهي و تسويه حساب اقدام نمايند در غير اين صورت سهام عدالت به ميزان بدهي تسويه نشده از وثيقه سازمان خصوصي سازي آزاد و طبق مقررات فروخته خواهد شد. 6- تاكنون به حدود 21 ميليون نفر از مشمولين مرحله اول و دوم و سوم سود سهام تخصيص داده شده كه اقساط متعلقه آنها حدود 1
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ مبادلات تجاري حلال تا سال 2015 به 2500 ميليارد دلار مي‌رسد
خبرگزاري فارس: دومين نمايشگاه بين‌المللي حلال با حضور رئيس اتاق بازرگاني ايران و قائم مقام وزير بازرگاني افتتاح شد. مديرعامل شركت سهامي نمايشگاه بين‌المللي ايران گفت: مبادلات تجاري حلال تا سال 2015 به 2500 ميليارد دلار مي‌رسد.

وز قطعي نشده است. جمشيد نورصالحي در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس در پاسخ به اين سؤال كه قرار بود مسكن مهر از پرداخت ماليات معاف باشد آيا اين مصوبه در حال حاضر اجرا مي‌شود يا خير اظهار داشت: در تفاهنامه هاي سه جانه چون هيچ طرفي كارفرما و هيچ طرفي پيمانكار نيست و تنها يك تفاهمنامه سه جانبه ميان سازمان مسكن و شهرسازي، شركت عمران شهرهاي جديد و يك انبوه‌ساز و يك بانك است بنابراين مالياتي اخذ نمي شود. *تكليف را بايد سازمان امور مالياتي روشن كند نورصالحي ادامه داد: تسهيلات
ر ارزش افزوده به مسكن مهر تعلق مي‌گيرد يا خير كه تكليف آنرا هم بايد سازمان امور مالياتي روشن كند. مدير عامل شركت عمران شهرهاي جديد گفت: فعلا از هيچ انبوه‌سازي ماليات بر ارزش افزوده براي ساخت مسكن مهر اخذ نشده است اما اينكه آيا موقع تصفيه حساب بگيرند يا خير هنوز قطعي نشده است. وي تاكيد كرد: اما از نظر ما اخذ ماليات منتفي است و رسما هم اعلام كرديم، چرا كه خود سازمان امور مالياتي در جلسات اعلام كرده‌ كه رسما بر اساس قانون و نه ارفاق به مسكن مهر ماليات تعلق نمي‌گيرد. نورصال
م عدالت بين كارگران حداقل تا پايان سال 91 به طول مي‌انجامد، ادامه داد: در خصوص طرح موضوع توزيع چهار ميليون سهام عدالت بين قشر كارگري بين وزارتخانه‌هاي اقتصاد و دارايي و رفاه و همچنين سازمان خصوصي‌سازي اتفاق نظر وجود ندارد چرا كه با يك حساب سرانگشتي بالطبع تعداد فعالان بخش كارگري بسيار بيشتر از رقم چهارميليون نفري است كه سازمان خصوصي‌سازي اعلام كرده است. پاك بين ضمن طرح اين سؤال كه پس تكليف باقي كارگراني كه مشمول سهام عدالت مي‌شوند چه مي‌شود؟، افزود: توزيع چهار ميل

مشاوره/ بنده دريك شركت خصوصي به مدت 20 ماه مشغول به كار بوده وتقريبا يك ماه است كه محل كار خود را تغيير داده ام وسه روز قبل از خروج از شركت قبلي به كارفرما اطلاع داده ام كه مي خواهم بروم وايشان هم موافقت كرده اند اما بعد از چند هفته كه براي تسويه حساب رفته ام فقط عيدي بنده را داده واز دادن سنوات خودداري كرده (بنده قرارداد كتبي نداشته ولي سابقه بيمه از شركت ذكر شده دارم)لطفا راهنمايي كنيد براي گرفتن حق خود چه كار كنم.

پرسش و پاسخ بنده دريك شركت خصوصي به مدت 20 ماه مشغول به كار بوده وتقريبا يك ماه است كه محل كار خود را تغيير داده ام وسه روز قبل از خروج از شركت قبلي به كارفرما اطلاع داده ام كه مي خواهم بروم وايشان هم موافقت كرده اند اما بعد از چند هفته كه براي تسويه حساب رفته ام فقط عيدي بنده را داده واز دادن سنوات خودداري كرده (بنده قرارداد كتبي نداشته ولي سابقه بيمه از شركت ذكر شده دارم)لطفا راهنمايي كنيد براي گرفتن حق خود چه كار كنم. ؟

مشاوره/ با سلام در شركتي اشتغال به كار داشته ام همزمان با اشتغال به كار موفق به كسب پروانه نمايندگي از شركت بيمه اي شده ام پس از گذشت يكسال با شركت مذبور تسويه حساب نموده و به كار نمايندگي بيمه ميپرداخته ام و از بيمه بيكاري نيز استفاده منمودم بعد از چند ماه سازمان تامين اجتماعي مقرري بيمه بيكاري اينجانب را قطع نموده است و من نيز به دليل سود ده نبودن نمايندگي بيمه آن را تعطيل نموده ام تمام موارد مذكور به طور همزمان يعني قطع بيمه بيكاري و تعطيلي دفتر نمايندگي رخ داده است آياقانوني هست كه بيمه بيكاري اينجانب قطع نگردد از پاسخ شما كمال تشكر را دارمخواهشمندم در ارسال پاسخ تسريع فرمائيد.

به دليل سود ده نبودن نمايندگي بيمه آن را تعطيل نموده ام تمام موارد مذكور به طور همزمان يعني قطع بيمه بيكاري و تعطيلي دفتر نمايندگي رخ داده است آياقانوني هست كه بيمه بيكاري اينجانب قطع نگردد از پاسخ شما كمال تشكر را دارمخواهشمندم در ارسال پاسخ تسريع فرمائيد. ؟ با سلام قانون بيمه بيكاري: ماده 7 - مدت پرداخت مقرري بيمه بيكاري و ميزان آن به شرح زير است : الف - جمع مدت پرداخت مقرري از زمان برخورداري از مزاياي بيمه بيكاري اعم از دوره اجراي آزمايشي

سهام عدالت , اصل 44, توزيع عادلانه ثروت , خصوصي سازي, توسعه مالكيت

|پرسش از مشاورين

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

	فاجعه اي است غير قابل تحمل
	فاجعه است اما قابل تحمل
	نرخ ها بسيار مناسب ومتعادل است
	نرخ ها پائين تر از ساير كالاها رشد نموده است