جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام خدمت جنابعالي اينجانب به اداره تعاون وكار اموراجتمايي مراجعه نمودم ميگويند بايد برگه تسويه حساب ازشركت مورد نظر كه مشغول بوده ايد بياوريد به انضمام مدارك ديگر كه كامل است تا نسبت به حكم بيمه بيكاري راي صادرگردد . درصورتي كه شركت فوق فعلا توانايي مالي ندارد كه با من تسويه حساب نمايد وميگويد 5 الي 6 ماه زمان ميبرد آيا راهي هست يا اينكه ميتوان نامه اي ازمحل كاربراي اداره تعاون گرفت مبني براينكه درآينده با بنده تسويه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدي صورت پذيرد؟ چون نميخواهم كار به شكايت و... بكشدومراحل طولاني شود واز طرفي نميخواهم حق وحقوقم در شركت ضايع شود باتشكر
باسلام خدمت جنابعالي اينجانب به اداره تعاون وكار اموراجتمايي مراجعه نمودم ميگويند بايد برگه تسويه حساب ازشركت مورد نظر كه مشغول بوده ايد بياوريد به انضمام مدارك ديگر كه كامل است تا نسبت به حكم بيمه بيكاري راي صادرگردد . درصورتي كه شركت فوق فعلا توانايي مالي ندارد كه با من تسويه حساب نمايد وميگويد 5 الي 6 ماه زمان ميبرد آيا راهي هست يا اينكه ميتوان نامه اي ازمحل كاربراي اداره تعاون گرفت مبني براينكه درآينده با بنده تسويه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدي صورت پذيرد؟ چون نميخواهم كار به شكايت و... بكشدومراحل طولاني شود واز طرفي نميخواهم حق وحقوقم در شركت ضايع شود باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت جنابعالي اينجانب به اداره تعاون وكار اموراجتمايي مراجعه نمودم ميگويند بايد برگه تسويه حساب ازشركت مورد نظر كه مشغول بوده ايد بياوريد به انضمام مدارك ديگر كه كامل است تا نسبت به حكم بيمه بيكاري راي صادرگردد . درصورتي كه شركت فوق فعلا توانايي مالي ندارد كه با من تسويه حساب نمايد وميگويد 5 الي 6 ماه زمان ميبرد آيا راهي هست يا اينكه ميتوان نامه اي ازمحل كاربراي اداره تعاون گرفت مبني براينكه درآينده با بنده تسويه حساب خواهد شد تا اقداما
  • ه تسويه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدي صورت پذيرد؟ چون نميخواهم كار به شكايت و... بكشدومراحل طولاني شود واز طرفي نميخواهم حق وحقوقم در شركت ضايع شود باتشكر   ؟ باسلام . منظور از برگ تسويه حساب الزاما دريافت مطالباتتان در اين مورد خاص نيست و ميتوانيد از گواهي يا هر برگه ديگري كه نشان دهنده قطع ارتباط شما با ان كارگاه ميباشد ولي به حالتي نباشد كه حق وحقوقتان ضايع گردد .با امتنان مستوفي
مشاوره/ من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون
من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون
  • پرسش و پاسخ من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون  ؟ با سلام هر شركت نمونه مخصوص خود را دارد اما از لحاظ قانون كار تمام موارد را مبينند و محاسبه مي كنند. منظورتان از مفاسا حساب چيست؟ اگر همان تسويه است كه شما مطالبات خود را مثل حقوق معوق، مانده مرخصي، عيدي، سنوات و .. را طبق محاسباتي كه بر اساس حكم و يا قرارداد شما هست. انج
مشاوره/ با سلام- من 8سال در يك شركت خصوصي كار كردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا مي خواهم تسويه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهيانه 000/450 تومان - قانون كار چقدر مي شود؟ در ضمن من تا به حال بيمه هم نبوده ام مي خواهم بيمه را هم تسويه كنم راه آن چيست ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام- من 8سال در يك شركت خصوصي كار كردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا مي خواهم تسويه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهيانه 000/450 تومان - قانون كار چقدر مي شود؟ در ضمن من تا به حال بيمه هم نبوده ام مي خواهم بيمه را هم تسويه كنم راه آن چيست ؟  ؟ با سلام در خصوص سوال اول: سنوات 8 ساله=450000*8 ودر خصوص سوال دوم مفهوم نيست.شما بيمه نبوده ايد والان قرار است چه چيز بيمه را تسويه كنيد؟
مشاوره/ آيا هر شركت موظف است در پايان سال براي اخذ تسويه از بيمه اقداماتي كند يا خير ؟ اگر شركتي فعاليت نداشته باشد هم بايد اين اقدام را انجام نمايد ؟ اصولا رسيدگي به دفاتر يك شركت توسط سازمان تامين اجتماعي چه زماني اتفاق مي افتد
  • پرسش و پاسخ آيا هر شركت موظف است در پايان سال براي اخذ تسويه از بيمه اقداماتي كند يا خير ؟ اگر شركتي فعاليت نداشته باشد هم بايد اين اقدام را انجام نمايد ؟ اصولا رسيدگي به دفاتر يك شركت توسط سازمان تامين اجتماعي چه زماني اتفاق مي افتد ؟ با سلام بله شما مي توانيد هر زمان كه خواستيد در خواست مفاصا حساب نمائيد.بديهي است مفاصا حساب قرارداد با سرعت بيشتري نسبت به مفاصا حساب شركت به عنوان يك كارگاه صورت مي گيرد. 21/11/88
اخبار/ استفاده از چك‌ رمزدار ممنوع شد
به گزارش فارس محمود بهمني هفته گذشته طي نامه‌اي خطاب به مديران عامل بانك‌ها دستورالعمل اجرايي سامانه تسويه ناخالص آني ساتنا(RTGS) را ابلاغ كرد.
مشاوره/ سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر
  • پرسش و پاسخ سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر   
  • وق خود به چه نهادي بايد مراجعه كنيم .باتشكر   ؟ با سلام هر توافقي در خصوص مزايا كه كمتر از قانون كار باشد غير قانوني است وفرزند شما مي تواند به ازاء هر سال يك ماه سنوات دريافت كند.براي اعتراض به برگ تسويه حساب به وزارت كار شهر ويا استان خود مراجعه كنيد.وبا قيد مشخصات كارفرما وكد كارگاهي وي فرم شكايت را تكميل نمائيد.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام، من در شركتي حدود 33 ماه سرپرست كارگاه هستم و به ازاي 23 روز كار 25.000.000 ريال دريافت مي نمايم. ولي نه قراردادي دارم و نه فيش حقوقي. كه حقوق بنده به حساب بانكي كه شركت باز نموده واريز ميشود. فقط در ليست بيمه اي پايه حقوق من تقريبأ 21.000.00 ريال رد ميشود. حال كه قصد تسويه دارم نميدانم سنوات پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.ممنون ميشوم كه مرا راهنمايي كنيد.
  • 3 ماه سرپرست كارگاه هستم و به ازاي 23 روز كار 25.000.000 ريال دريافت مي نمايم. ولي نه قراردادي دارم و نه فيش حقوقي. كه حقوق بنده به حساب بانكي كه شركت باز نموده واريز ميشود. فقط در ليست بيمه اي پايه حقوق من تقريبأ 21.000.00 ريال رد ميشود. حال كه قصد تسويه دارم نميدانم سنوات پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.ممنون ميشوم كه مرا راهنمايي كنيد.  ؟
  • ن سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.ممنون ميشوم كه مرا راهنمايي كنيد.  ؟ با سلام بله مبنا ليست حقوق است وشركتهاي زيادي وجود دارند كه دو دفتره(بخوانيد دو ليسته ) هستند و لذا زمان تسويه با مبلغ مندرج در ليست ارسالي به بيمه تسويه مي شوند.
مشاوره/ با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما
  • غول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با ت
مشاوره/ باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر
باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر  ؟
  • ق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند مبلغ مرخصي راپرداخت نكنند؟ با تشكر  ؟ با سلام 1- قطعا در صورت تسويه حساب كامل با شما و قطع همكاري بايد مطالبات مرخصي را طبق ضوابط قانون كار پرداخت نمايد در صورت ادامه كار مي تواند 9 روز آنرا به سال بعد انتقال دهد. 2- اگر ضرايبي را كه عنوان كرديد در حقوق مبنا قيد شده باشد جزئ سنوات مي باشد در غير اينصورت خير. متش
مشاوره/ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ل
  • نوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون  ؟ سلام دوست عزيز اگر
  • ق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون  ؟ سلام دوست عزيز اگر نرم افزار شما تسويه سنوات رو هم محاسبه ميكنه -ايا شما اين تسويه رو درليست ماهانه حقوق ودستمزد نيز ادغام ميكنيد-اگر بلي بهتر است از ادغام تسويه درليست حقوق حودداري گردد ودرغير اينصورت بايستي به نرم افزار دستور داد كه سنوات را از ذخيره سنوات كسر كند ومجددا" هزينه من



باسلام خدمت جنابعالي اينجانب به اداره تعاون وكار اموراجتمايي مراجعه نمودم ميگويند بايد برگه تسويه حساب ازشركت مورد نظر كه مشغول بوده ايد بياوريد به انضمام مدارك ديگر كه كامل است تا نسبت به حكم بيمه بيكاري راي صادرگردد . درصورتي كه شركت فوق فعلا توانايي مالي ندارد كه با من تسويه حساب نمايد وميگويد 5 الي 6 ماه زمان ميبرد آيا راهي هست يا اينكه ميتوان نامه اي ازمحل كاربراي اداره ت, من چند سالي در شركتي كار مي كنم چطور مي توانم مفاسا حساب بگيرم و تسويه كنم و نمونه قرارداد ان را تهيه كنم ممنون, با سلام- من 8سال در يك شركت خصوصي كار كردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا مي خواهم تسويه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهيانه 000/450 تومان - قانون كار چقدر مي شود؟ در ضمن من تا به حال بيمه هم نبوده ام مي خواهم بيمه را هم تسويه كنم راه آن چيست ؟, استفاده از چك‌ رمزدار ممنوع شد, سلام فرزند من معلول ذهني مي باشد و 65درصد مشكل ذهني دارد وي در يك كارگاه توليدي خصوصي به مدت 5سال كار ميكند و سابقه بيمه دارد و ماهيانه نصف يك فرد عادي حقوق دريافت مي كند (150هزارتومان در ماه)اگر كارفرما او رابيرون كند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغي مي باشد ؟آيا ما مي توانيم مطالبه كسري پرداختي وي باشيم در صورتي كه كارفرما در پايان هر سال از ما برگ تسويه حساب كامل گرفته است؟براي پي گيري حقوق خود, با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان ب, باسلام.من دريك شركت مهندسين مشاور مشغول بكار هستم.درانتهاي سال مشاور جهت تسويه حساب سالانه سنوات خدمتي سال 90 را واريز كردند.ولي طلب مرخصي را ندادندهمچنين با توجه به آنكه من دركارگاه ساختماني مشغول بكارهستم ،با توجه به جداول، ضريب منطقه وضريب رايانه به پايه حقوق اينجانب تعلق ميگيرد ولي سنوات را بدون ضرايب پرداخت كردند.حال سؤال اين است كه آيا نحوه محاسبه صحيح است ؟وآيا مي توانند, سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذ


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6039 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني