جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:

هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مربوط نسبت به صدور احكام اقدام كنند. داستان قانون مديريت خدمات كشوري دنياي اقتصاد- فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري كه دستور اجراي كامل آن از سوي رييس جمهور قبل از سال جديد صادر شد و به طور مشخص به حقوق و دستمزد اختصاص دارد و الزامات و فاكتورهاي تعيين حقوق و دستمزد كاركنان دولت را كه تا پيش از اين با استناد به قانون نظام هماهنگ پرداخت ، پرداخت مي شد در آن مشخص شده است، ديروز از سوي خبرگزاري فارس منتشر شد. بنا براين گزارش، قانون مديريت خدمات كش
ي قانون مديريت خدمات كشوري در بخش دستمزد ها را پيش بيني كرده و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رقم هاي مربوط به بودجه را مورد بررسي قرار داده و اعتباري كه براي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري پيش بيني شده 9 هزار ميليارد تومان است كه براساس آن حقوق كارمندان تا 35 درصد افزايش خواهد يافت. البته برابر مصوبه مجلس اين قانون مي بايستي از نيمه دوم سال 86 اجرايي مي شد، اما اجراي آن تا اول سال 88 به تعويق افتاده است و علي القاعده دولت مي بايستي معوقه هاي كارمندان را طي 18 ماهه اخير حساب كرده و به كارمند
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام من كمتر از يك ماه ديگر به استخدام دادگستري در ميام. به صورت رسمي. شغل كاردان شبكه كه هم فوق ديپلم و هم ليسانس مي خواستند. حالا من با مدرك ليسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندي ندارم. پسابقه بيمه هم ندارم. ميخواستم فيش حقوقي كارمند دادگستري با مدرك ليسانس رو برام تشريح كنيد. مثلا حق همسر . حق مسكن و ديگر چيزها.من چند روز پيش از كارگزيني پرسيدم گفتند حقوق ليسانس پايه 560 هست براي سال 90. حالا شما براي سال 90 محاسبه كنيد مزايا چقدره كسورات چقدره
سلام من كمتر از يك ماه ديگر به استخدام دادگستري در ميام. به صورت رسمي. شغل كاردان شبكه كه هم فوق ديپلم و هم ليسانس مي خواستند. حالا من با مدرك ليسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندي ندارم. پسابقه بيمه هم ندارم. ميخواستم فيش حقوقي كارمند دادگستري با مدرك ليسانس رو برام تشريح كنيد. مثلا حق همسر . حق مسكن و ديگر چيزها.من چند روز پيش از كارگزيني پرسيدم گفتند حقوق ليسانس پايه 560 هست براي سال 90. حالا شما براي سال 90 محاسبه كنيد مزايا چقدره كسورات چقدره

و پاسخ سلام من كمتر از يك ماه ديگر به استخدام دادگستري در ميام. به صورت رسمي. شغل كاردان شبكه كه هم فوق ديپلم و هم ليسانس مي خواستند. حالا من با مدرك ليسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندي ندارم. پسابقه بيمه هم ندارم. ميخواستم فيش حقوقي كارمند دادگستري با مدرك ليسانس رو برام تشريح كنيد. مثلا حق همسر . حق مسكن و ديگر چيزها.من چند روز پيش از كارگزيني پرسيدم گفتند حقوق ليسانس پايه 560 هست براي سال 90. حالا شما براي سال 90 محاسبه كنيد مزايا چقدره كسورات چقدره ؟
ليسانس پايه 560 هست براي سال 90. حالا شما براي سال 90 محاسبه كنيد مزايا چقدره كسورات چقدره ؟ با سلام خدمت دوست عزيز شما در ابتداي شروع كار از مزاياي چنداني برخوردار نخواهيد بود . احتمالا جمع حقوق شما حدود 560 هست و اگر هرچيز ديگري هم به آن اضافه شود به نظر حقوق مناسبي براي يك فرد با مدرك تحصيلي كارشناسي و بدون سابقه است. به نظر من اين فرصت را براي 20 يا 30 هزار تومان از دست ندهيد. متشكرم

مشاوره/ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)

پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است) ؟ باسلام درماههاي 31 روزه 31 روز و مابقي 30 روز محاسبه ميگردد.

پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است) ؟ باسلام طبق قانون كار 6 ماه اول سال 31 روزه و 6 ماه دوم 30 روزه محاسبه ميگردد . موفق باشيد

پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است) ؟ باسلام ممكن است اين تغييرات ناشي از تصميماتي ميباشد كه اخيرا انجام شده ولي حقوق 6 ماه اول 31 روز و6ماه دوم 30 روز ميباشد و فوق العاده شغ

اخبار/ صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه
عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت: «احكام جديد حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در حال صدور است.»

عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت:صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه مهر: عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت: «احكام جديد حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در حال صدور است.» كاظم دلخوش كه در حاشيه جلسه علني ديروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن مي گفت، يادآور شد: «با صدرو احكام جديد حقوقي كاركنان دولت قانون مديريت خدمات كشوري از آذرماه اجرا خواهد شد.»
كاظم دلخوش كه در حاشيه جلسه علني ديروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن مي گفت، يادآور شد: «با صدرو احكام جديد حقوقي كاركنان دولت قانون مديريت خدمات كشوري از آذرماه اجرا خواهد شد.»نماينده صومعه سرا در مجلس افزود: «بر اساس اين احكام حقوق كارمندان دولت بر اساس امتياز، شغل و مشاغل پرداخت خواهد شد و حقوق هيچ كدام از كاركنان دولت كم نخواهد شد.»مخبر كميسيون ويژه طرح تحول اقتصادي تاكيد كرد: «بر اساس اعلام دولت ظاهراً تدوين آيين نامه هاي اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري پايان ياف
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ معافيت مالياتي حقوق كارمندان از فروردين 87 ‏
معاون سازمان امور مالياتي خبر داد: «با ابلاغ فرمول جديد معافيت هاي مالياتي در چارچوب قانون مديريت خدمات كشوري، اين معافيت ها از ابتداي فروردين ماه سال 87 در دستمزد حقوق بگيران اعمال مي شود.»

معاون سازمان امور مالياتي خبر داد:معافيت مالياتي حقوق كارمندان از فروردين 87 ‏ : «با ابلاغ فرمول جديد معافيت هاي مالياتي در چارچوب قانون مديريت خدمات كشوري، اين معافيت ها از ابتداي فروردين ماه سال 87 در دستمزد حقوق بگيران اعمال مي شود.» محمد قاسم پناهي گفت: «با گذشت هفت ماه از سال هنوز معافيت هاي مالياتي سال 87 حقوق بگيران اعلام نشده است، اظهار داشت: «لايحه اي را به اين منظور به دولت ارائه كرده ايم و تا زماني كه اين لايحه به تصوي
را به اين منظور به دولت ارائه كرده ايم و تا زماني كه اين لايحه به تصويب مجلس نرسد، معافيت هاي مالياتي همان معافيت هاي سال 86 است.» وي با بيان اينكه «لايحه ارائه شده در دولت طرح شده است»، افزود: «هر ساله سقف معافيت هاي مالياتي حقوق بگيران حدود پنج تا 10 درصد افزايش مي يافت اما امسال اين افزايش صورت نگرفت.» پناهي خاطرنشان كرد: «مبناي محاسبه معافيت هاي مالياتي قبلاً قانون نظام هماهنگ پرداخت بود اما با توجه به اينكه اين قانون با تصويب و ابلاغ قانون مديريت خدمات
به دولت مي پردازند تكليف اين پرداخت هاي اضافي چيست، گفت: «اگر معافيت مالياتي 10 درصد افزايش مي يافت از 225 هزار تومان در ماه به 247 هزار تومان مي رسيد در صورتي كه معافيت 23 هزار تومان اضافي دو هزار و 300 تومان در ماه محاسبه شود، براي هر يك از حقوق بگيران در سال به حدود 24 هزار تومان خواهد رسيد.» پناهي گفت: «در لايحه ارائه شده به دولت پيش بيني كرده ايم اجراي معافيت مالياتي در چارچوب لايحه مديريت خدمات كشوري از اول فروردين سال 87 اعمال شود بنابراين قانون در هر زماني كه ابلاغ ش
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حقوق كارمندان در سال 1388

: حقوق كارمندان در سال 1388 افزايش حقوق كارمندان حداقل 25 درصد چهارشنبه،19 فروردين ، 1388 سرمايه: قانون مديريت خدمات كشوري، سرانجام پس از 15 ماه تاخير از فروردين سال جاري اجرايي شده و به گفته مسوولان دولتي و برخي نمايندگان مجلس، ميزان حقوق كارمندان پيماني و رسمي دولت را حداقل 25 تا 30 درصد افزايش خواهد داد. به گفته كارشناسان، كاركنان پيماني و رسمي دولت مشمول اين قانون مي شوند و براي اجراي آن دولت 9 هزار ميليارد تومان در چارچوب بودجه 88 منابع مالي در ن
مديريت خدمات كشوري در مورد شاغلان، تنظيم نشدن آيين نامه هاي اجرايي اين قانون بود در عين حال مشكل تامين منابع آن نيز يكي ديگر از اين دلايل بود و دولت نيز در بودجه 87 هيچ بودجه اي براي اجراي اين قانون در نظر نگرفت و به سبب ابلاغ اين قانون تغييرات حقوق كارمندان دولت به عنوان مطالبات كارمندان از دولت تلقي شد. به همين جهت رئيس جمهوري اعلام كرد از فروردين 88 قانون مديريت خدمات كشوري اجرا مي شود و مطالبات كارمندان بابت اين قانون نيز بر همين اساس به آنها پرداخت خواهد شد. اما نكته مهم ديگري كه نقطه چال
چهار هزار ميليارد تومان به بازنشستگان و حدود پنج هزار ميليارد تومان نيز به كارمندان و شاغلان اختصاص پيدا كرده است. اين در حالي است كه مطالبات شاغلان نيز بايد از همين بودجه پرداخت شود. البته بنابر توافق دولت و مجلس در تابستان سال گذشته پرداخت معوقات حقوق از طريق واگذاري سهام خواهد بود. چنانچه دولت تمايلي به واگذاري سهام شركت هاي دولتي بابت معوقات حقوق كاركنان خود نداشته باشد كل رقم 9 هزار ميليارد تومان براي اجراي اين قانون كفاف اجراي كامل آن را نخواهد داد. مهدي اشراقي كارشناس ارشد علوم اداري در
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ افزايش مشروط حداقل مزد كارگران
براساس راي ديوان عدالت اداري در مورد پرونده حداقل مزد كارگران، مصوبه دوم شوراي عالي كار در مورد مزد كارگران متوقف و ابطال نمي شود.

ان شش ماهه اول امسال نرخ تورم همان نرخ تورم پيش بيني شده بانك مركزي نباشد، شوراي عالي كار موظف است دوباره جلسه اي را براي تعيين ميزان افزايش حداقل دستمزد كارگران برگزار و نرخ جديدي را براي حداقل مزد كارگران اعلام كند. ثروتي: دولت بايد متناسب با تورم حقوق كارگران را افزايش دهد موسي الرضا ثروتي عضو كميسيون برنامه و بودجه مجلس در اين زمينه گفت: «شوراي سه جانبه در پايان هر سال موظف است حداقل حقوق دستمزد كارگران را متناسب با تورم تعيين كند. در هفته هاي پاياني سال گذشته نيز براساس روال سال هاي
حقوق و دستمزد معوق كارگران را جبران كنند چراكه راي ديوان عدالت اداري در واقع در دفاع از حقوق و دستمزد كارگران و با هدف جلوگيري از تضييع حقوق بگيران و كارگران صادر شده است.» وي افزود: «اما يكي از سوالات مطرح اين است كه چرا وقتي دولت حقوق كارمندان و بازنشستگان را حداقل 25 درصد افزايش مي دهد چرا كارگران نبايد تا اين سطح افزايش حقوق داشته باشند. اين انتقاد اگرچه به لحاظ قانوني وارد است اما محاسبات ما نشان مي دهد دولت در عمل حقوق بازنشستگان را تنها 10 درصد افزايش داده است. در حالي كه برا
چرا كارگران نبايد تا اين سطح افزايش حقوق داشته باشند. اين انتقاد اگرچه به لحاظ قانوني وارد است اما محاسبات ما نشان مي دهد دولت در عمل حقوق بازنشستگان را تنها 10 درصد افزايش داده است. در حالي كه براساس نص صريح قانون مديريت خدمات كشوري، دولت موظف است حقوق كاركنان را حداقل به اندازه تورم رشد دهد.» اگر دولت و شوراي سه جانبه پايبند به قانون رفتار كنند، عملاً حقوق و دستمزد سالانه، متناسب با نرخ تورم رشد مي كند اما دولت در حالي كه براساس قانون قرار است متناسب با رشد تورم دستمزد را افزايش دهد، ب
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري
آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آئين نامه مذكور وهمچنين دستورالعمل بند(٩) ماده (۶٨) قانون وكمك هاي رفاهي مستقيم وغيرمستقيم طي بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور براي اجرا ابلاغ گرديد.

ايتم هاي حقوق ومزايا تصويب شد:نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري مصوبه نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري : ‎سه‌شنبه ٢٢ ارديبهشت ۱۳۸۸ آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آئين نامه مذكور وهمچنين دستورالعمل بند(٩) ماده (۶٨) قانون وكمك هاي رفاهي مستقيم وغيرمستقيم طي بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه ان
يت و سرمايه انساني رئيس جمهور براي اجرا ابلاغ گرديد. - كمك هزينه عائله مندي در سال ١٣٨٨ بملغ ۴٨۶٠٠٠ريال مي باشد - كمك هزينه اولاد در سال ١٣٨٨ بملغ ١٢۶٠٠٠ ريال وحداكثر تا سه اولاد قابل محاسبه مي باشد - كمك هزينه روزانه مستقيم يا غيرمستقيم غذا براي كارمندان كه ساعت كار آن ها حداقل 8.5 ساعت در روز است، با تشخيص بالاترين مقام مجاز دستگاه اجرايي معادل (18) هجده هزار ريال براي يك وعده غذايي در روز تعيين مي شود. - كمك هزينه مستقيم يا غير مستقيم مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج س
لت كه (44) ساعت در هفته كار مي كنند مشروط به آنكه از سرويس سازماني استفاده ننمايند. در تهران به ميزان چهارصد و پنجاه هزار ريال و براي شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر به ميزان سيصد هزار ريال تعيين مي شود. بااجرائي شدن فصل دهم حداقل افزايش حقوق كاركنان دولت در سال ١٣٨٨ كه از كمك هزينه عائله مندي واولاد استفاده مي كنند ١٠٠٠٠٠٠ريال ودر مورد كارمنداني كه از كمك هزينه عائله مندي واولاد برخوردار نمي شوند ۶٠٠٠٠٠ريال مي باشد ،ضريب افزايش حقوق كاركنان دولت بر اساس نظام هماهنگ پرداخت در سال گذ
طبقه بندي اطلاعات

تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, سلام من كمتر از يك ماه ديگر به استخدام دادگستري در ميام. به صورت رسمي. شغل كاردان شبكه كه هم فوق ديپلم و هم ليسانس مي خواستند. حالا من با مدرك ليسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندي ندارم. پسابقه بيمه هم ندارم. ميخواستم فيش حقوقي كارمند دادگستري با مدرك ليسانس رو برام تشريح كنيد. مثلا حق همسر . حق مسكن و ديگر چيزها.من چند روز پيش از كارگزيني پرسيدم گفتند حقوق ليسانس پايه 560 هست , با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت, قانون مديريت خدمات كشوري, طرح تحول اقتصادي, معافيت مالياتي حقوق كارمندان از فروردين 87, معافيت مالياتي حقوق, سال87 ‏, فرمول جديد معافيت هاي مالياتي, حقوق بگيران, قانون مديريت خدمات كشوري, قانون نظام هماهنگ پرداخت, اجراي قانون خدمات مديريت كشوري, قانون مديريت خدمات كشوري, ميزان حقوق كارمندان پيماني و رسمي دولت, ميزان افزايش حقوق ومزايا, ساختار تعيين حقوق بر اساس عوامل شغل و شاغل, ضرايب عوامل شغل, ضريب پايه, شاخص هزينه زندگي, جداول ارزشيابي, افزايش مشروط حداقل مزد كارگران در سال 88, راي ديوان عدالت اداري, پرونده حداقل مزد كارگران, مصوبه دوم شوراي عالي كار, حداقل مزد روزانه, حداقل حقوق ودستمزد, نرخ تورم ونرخ دستمزد, نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه قانون خدمات , آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق حقوق كارمندان, ماده (۶٨) قانون وكمك هاي رفاهي مستقيم وغيرمستقيم, بخشنامه شماره 14593/200 , كمك هزينه عائله مندي, كمك هزينه اولاد, كمك مهد كودك, كمك هزينه مستقيم يا غير مستقيم اياب و ذهاب

|پرسش از مشاورين

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

	فاجعه اي است غير قابل تحمل
	فاجعه است اما قابل تحمل
	نرخ ها بسيار مناسب ومتعادل است
	نرخ ها پائين تر از ساير كالاها رشد نموده است