جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است كه در يك شركت خصوصي مشفول بكار هستم و قرارداد من بصورت ساعتي تنظيم شده است در حاليكه ساعات كاركرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آيا با اين شرايط سنوات به من تعلق مي گيرد؟ كارفرما اعلام كرده كه هيج گونه سنواتي به قرارداد ساعتي تعلق نمي گيرد
باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است كه در يك شركت خصوصي مشفول بكار هستم و قرارداد من بصورت ساعتي تنظيم شده است در حاليكه ساعات كاركرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آيا با اين شرايط سنوات به من تعلق مي گيرد؟ كارفرما اعلام كرده كه هيج گونه سنواتي به قرارداد ساعتي تعلق نمي گيرد
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است كه در يك شركت خصوصي مشفول بكار هستم و قرارداد من بصورت ساعتي تنظيم شده است در حاليكه ساعات كاركرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آيا با اين شرايط سنوات به من تعلق مي گيرد؟ كارفرما اعلام كرده كه هيج گونه سنواتي به قرارداد ساعتي تعلق نمي گيرد   ؟   با سلام براي غير از اين هم بيمه و سنوات در صورتي كه مدت كاركرد شما كمتر از 1 سال نباشد به شم
  • ي گيرد؟ كارفرما اعلام كرده كه هيج گونه سنواتي به قرارداد ساعتي تعلق نمي گيرد   ؟   با سلام براي غير از اين هم بيمه و سنوات در صورتي كه مدت كاركرد شما كمتر از 1 سال نباشد به شما تعلق مي كيرد متشكرم
مشاوره/ با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟  ؟ ضمن عرض سلام ماخذ محاسبه مزد . حقوق . حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 - 20 - 27-29-31-32 قانون كار در مورد كارگران مشمول كارمزد ساعتي ميباشد . بنابراين سنوات تعلق ميگيرد . موفق باشيد
مشاوره/ در مورد قوانين قرار داد ساعتي اطلاعاتي ميخواستم-كسي كه در هفته 20 ساعت كار كنه و ماه به ماه هم باهاش تسويه بشه چه چيزهايي بهش تعلق ميگيره منظورم بيمه و ماليات و عيدي و سنوات و بنو حق اولادو...
  • پرسش و پاسخ در مورد قوانين قرار داد ساعتي اطلاعاتي ميخواستم-كسي كه در هفته 20 ساعت كار كنه و ماه به ماه هم باهاش تسويه بشه چه چيزهايي بهش تعلق ميگيره منظورم بيمه و ماليات و عيدي و سنوات و بنو حق اولادو...   ؟ با سلام قرارداد ساعتي اصولا يك نوع كلاهبرداري توسط كارفرماهائي است كه از كارمندان ناآگاه خود به قوانين صورت مي گيرد.چرا كه در زمان ادعاي پرداخت ساير مزايا توسط كارگر به كارمند مي گويند به قرارداد
  • با سلام قرارداد ساعتي اصولا يك نوع كلاهبرداري توسط كارفرماهائي است كه از كارمندان ناآگاه خود به قوانين صورت مي گيرد.چرا كه در زمان ادعاي پرداخت ساير مزايا توسط كارگر به كارمند مي گويند به قرارداد ساعتي هيچ گونه مزايايي غير از مبلغ توافق شده تعلق نمي گيرد.هر گونه رابطه كارگري وكارفرمايي در هر قالبي كه باشد بايد تمامي حقوق منجمله موارد ذكر شده پرداخت شود.
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.  ؟ دوست عزيز
  • دوست عزيز برابر قانون كار درصورتيكه حتي يكماه هم كاركرد داشته باشند ميتوانند از اين مزايا استفاده نمايند ضمنا تاكيد مينمايم هرقراردادي كه با روحيه قوانين درتضاد باشد از درجه اعتبارساقط ميباشد بنابراين حق سنوات با اين شرايط تعلق ميگيرد.
مشاوره/ با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون
با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون
  • ضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون  ؟ با تقديم احترام و ادب . پرسنل ساعتي نيز مانند سايرين بايد از مزاياي تعطيلات و سنوات استفاده نمايند . موفق باشيد ؟؟ دوست عزيز سلام . جواب شما مثبت است و تمام مزاياييكه به سايرين تعلق ميگيرد به كاركنان مزدساعتي تعلق ميگيرد اعم از اضافه كاري ايام تعطيل و جمعه ها
  • شيد ؟؟ دوست عزيز سلام . جواب شما مثبت است و تمام مزاياييكه به سايرين تعلق ميگيرد به كاركنان مزدساعتي تعلق ميگيرد اعم از اضافه كاري ايام تعطيل و جمعه ها و نيز سنوات . اميدوارم قانع شده باشيد شخصي كه قراردادش 240 ساعت درماه بصورت ساعتي مي باشد، با تعطيلات ، حدود 260ساعت در ماه مي شود در حاليكه قراردادهاي تمام وقت بيش از 220 ( چه با تعطيلات و چه با حضور 24 ساعته) نمي شود.!! باسلام نظرباينكه قبلا 100 ساعت مطرح فرموده بوديد واكنون حدود 260 ساعت بعرض برسانم كه مازادبر176 سا
مشاوره/ با سلام آيا به كارمند ساعتي (به عنوان بازارياب )حق مسكن و خواربار تعلق مي گيرد؟ چه آيتم هائي به وي تعلق مي گيرد؟
با سلام آيا به كارمند ساعتي (به عنوان بازارياب )حق مسكن و خواربار تعلق مي گيرد؟ چه آيتم هائي به وي تعلق مي گيرد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا به كارمند ساعتي (به عنوان بازارياب )حق مسكن و خواربار تعلق مي گيرد؟ چه آيتم هائي به وي تعلق مي گيرد؟  ؟ سلام دوست عزيز تعلق ميگيرد .
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد آيا به قراردادهاي مشاوره ساعتي و يا سالانه عيدي و سنوات و عائله مندي تعلق ميگيرد؟ در صورتيكه مشاور بيمه نباشد و يا بازنشسته باشد هم لطفا بفرمائيد اين مزايا به چه صورت تعلق ميگيرد ؟
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد آيا به قراردادهاي مشاوره ساعتي و يا سالانه عيدي و سنوات و عائله مندي تعلق ميگيرد؟ در صورتيكه مشاور بيمه نباشد و يا بازنشسته باشد هم لطفا بفرمائيد اين مزايا به چه صورت تعلق ميگيرد ؟  ؟ با سلان در هر صورت  قراردادهاي ساعتي اين مزايا را شامل نمي شود. با تشكر
مشاوره/ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر  ؟ باعنايت به تبصره 1 ماده 35 و بند الف ماده 35 قانون كار قراردادهاي ساعتي اصولا از جمله قراردادهاي موضوع ماده 7 خواهند بود مگر اينكه بحكم قانون در دايره شمول مقررات استخدامي خاص قرار گرفته باشند.
مشاوره/ در مورد سنوات و عيدي،اگر قرارداد9ماهه باشدو تمديد نشود آيا سنوات و عيدي تعلق ميگيرد؟
  • پرسش و پاسخ در مورد سنوات و عيدي،اگر قرارداد9ماهه باشدو تمديد نشود آيا سنوات و عيدي تعلق ميگيرد؟  ؟ با سلام بله تعلق مي گيرد.
مشاوره/ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر   ؟ باسلامي صميمانه براساس ماده 35 قانون كار وتبصره ان درخصوص قراردادهاي ساعتي نيز طبق قانون كار عمل ميشود ودرمورد شما حقوق ماهيانه 600000 تومان ملاك قرار گرفته و اگردرازاي هريكسال سابقه 30 روز محاسبه گردد



باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است كه در يك شركت خصوصي مشفول بكار هستم و قرارداد من بصورت ساعتي تنظيم شده است در حاليكه ساعات كاركرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آيا با اين شرايط سنوات به من تعلق مي گيرد؟ كارفرما اعلام كرده كه هيج گونه سنواتي به قرارداد ساعتي تعلق نمي گيرد , با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟, در مورد قوانين قرار داد ساعتي اطلاعاتي ميخواستم-كسي كه در هفته 20 ساعت كار كنه و ماه به ماه هم باهاش تسويه بشه چه چيزهايي بهش تعلق ميگيره منظورم بيمه و ماليات و عيدي و سنوات و بنو حق اولادو... مبناي محاسبه حقوق 44 ساعت در هفته 341000 يعني حداقل قانون كار براي 20 ساعت در هفته چطوري محاسبه ميشه؟, با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد., با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون, با سلام آيا به كارمند ساعتي (به عنوان بازارياب )حق مسكن و خواربار تعلق مي گيرد؟ چه آيتم هائي به وي تعلق مي گيرد؟, باعرض سلام و خسته نباشيد آيا به قراردادهاي مشاوره ساعتي و يا سالانه عيدي و سنوات و عائله مندي تعلق ميگيرد؟ در صورتيكه مشاور بيمه نباشد و يا بازنشسته باشد هم لطفا بفرمائيد اين مزايا به چه صورت تعلق ميگيرد ؟, با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر, در مورد سنوات و عيدي،اگر قرارداد9ماهه باشدو تمديد نشود آيا سنوات و عيدي تعلق ميگيرد؟, با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1281 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني