جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي
پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي به مبلغ 300 هزار تومان از امروز به ترتيب حروف الفبا آغاز شده است. پرداخت عيدي 300 هزار توماني بازنشستگان تامين اجتماعي با تاخير 5 روزه از امروز چهارشنبه آغاز شد. به گزارش خبرنگار مهر، پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي به مبلغ 300 هزار تومان از امروز به ترتيب حروف الفبا آغاز شده است.

به گزارش مهر:پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي به مبلغ 300 هزار تومان از امروز به ترتيب حروف الفبا آغاز شده است. پرداخت عيدي 300 هزار توماني بازنشستگان تامين اجتماعي با تاخير 5 روزه از امروز چهارشنبه آغاز شد. به گزارش خبرنگار مهر، پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي به مبلغ 300 هزار تومان از امروز به ترتيب حروف الفبا آغاز شده است. عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي كه قرار بود
ازنشستگاه اين دستگاه واريز شده است. تاخير در پرداخت عيدي پايان سال بازنشستگان باعث هجوم آنها به شعبات بانكهاي طرف قرارداد و دستگاههاي خودپرداز شده است. اين در حالي است كه بن نقدي و عيدي 250 هزار توماني يك ميليون و 300 هزار بازنشسته تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي در سال گذشته در تاريخ 10 اسفندماه صورت گرفته بود. مشاور رئيس جمهور و مدير عامل سازمان تامين اجتماعي در مورد زمان پرداخت عيدي بازنشستگان در سال جاري نيز گفته بود عيدي آنها تا 15 اسفند سال جاري پرداخت خواهد شد. حقوق بازنشستگان تامين اجت
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي
رييس كانون صندوق بازنشستگان تامين اجتماعي با اشاره به اينكه حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي بايد معادل عيدي كارگران شاغل پرداخت شود، گفت: عيدي حدود 350 هزار توماني بازنشستگان با حقوق اسفند پرداخت مي‌شود.

رييس كانون صندوق بازنشستگان:زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي علي‌اكبر خبازها در گفت‌وگو با «فارس» درباره پرداخت عيدي به بازنشستگان سازمان تامين اجتماعي اظهاركرد:‌ بازنشستگان انتظار دارند كه همسان با كارگران شاغل عيدي دريافت كنند. وي با اشاره به اينكه در ساليان گذشته حقوق و عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي در اسفند پرداخت مي‌شد گفت: عيدي اين قشر از جامعه با حقوق اسف
سان با كارگران شاغل عيدي دريافت كنند. وي با اشاره به اينكه در ساليان گذشته حقوق و عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي در اسفند پرداخت مي‌شد گفت: عيدي اين قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت مي‌شود. وي با اشاره به اينكه عيدي و حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي حدود 50 درصد از نيازهاي آنها را برطرف مي‌كند، گفت: انتظار مي‌رود وزير تعاون، كار و رفاه براي افزايش عيدي بازنشستگان اقدام كند. رييس كانون بازنشستگان صندوق تامين اجتماعي اظهار كرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست مي&zwnj
ندوق تامين اجتماعي اظهار كرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست مي‌كنيم؛ ولي جواب نگرفته‌ايم و براي افزايش عيدي‌ با دستگاه‌‌هاي مربوطه مكاتبه داشته‌ايم. وي بيان كرد: بازنشستگان به دليل بي‌ثباتي در مديريت تامين اجتماعي نگران پرداخت حقوق و عيدي هستند. خبازها گفت: تغيير و تحولات در مديريت تامين اجتماعي هر سال اتفاق مي‌افتد و اين موضوع به سازمان تامين اجتماعي لطمه مي‌زند. منبع: تابناك تاريخ

مشاوره/ با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر

۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴ وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي موضوع تصويبنامه مورخ ۲۴/۱۲/۹۰شوراي عالي كار در خصوص تعيين حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۱و همچنين ساير سطوح دستمزدي ارسال و به تبع آن افزايش دستمزد روزانه مبناي كسر حق بيمه درسال ۱۳۹۱ به شرح ذيل اعلام و واحدهاي اجرايي مكلفند ضمن اطلاع رساني لازم به كارفرمايان مشمول قانون تامين اجتماعي ، مراتب را به هنگام دريافت ليست وحق بيمه رعايت نمايند. . ۱- حداقل دستمزد روزانه مبناي وصول حق بيمه بيمه شدگان مشمول قانون تامين اجتماعي (به است
حق مسكن حق مسكن حق اولاد حق اولاد ------- بن و خواروبار بن و خواروبار -------- حق جذب حق جذب حق جذب عيدي پايان سال معافيت يك ماه حقوق ------- پاداش پاداش پايان سال -------- سنوات خدمت سنوات خدمت / اگر آخر خدمت نباشد سنوات خدمت مام

اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.

وسعه سامانه يكپارچه ثبت اسناد رسمي و املاك، نسبت به الكترونيكي نمودن كليه مراحل نقل و انتقالات، ثبت اسناد رسمي و املاك تا پايان سال دوم برنامه اقدام نمايد. 3- نسبت به تكميل پايگاه داده اطلاعات شركت ها و مؤسسات ثبت شده و بر اساس الگو و استانداردهاي اعلام شده توسط معاونت با ذكر مشخصات سهامداران، اعضاء هيأت مديره و شماره كد ملي آنها و نيز شناسه يكتا و با قابليت جست وجو و دسترسي همگاني تا پايان سال اول برنامه اقدام نمايد. ز- وزارت بازرگاني با همكاري سازمان ثبت اسناد و املاك كشور و سازمان امور ما
حوي كه درج تفاوت تطبيق موضوع فصل دهم قانون مذكور مانع افزايش نباشد) و تصويب افزايش جداول و امتيازات و ميزان فوق العاده هاي موضوع فصل دهم قانون مذكور از جمله تسري فوق العاده ايثارگري درمورد فرزندان شهدا (حداكثر تا پنجاه درصد "50% ") و تعيين عيدي و پاداش شش ماهه (صرفاً براي كاركناني كه به تشخيص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده اند) و تعيين موارد و سقف كمكهاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم با رعايت ماده(125) قانون مديريت خدمات كشوري، تعيين مي گردد. مصوبات هيأت وزيران، شوراي حقوق و دستمزد و
ون رعايت محدوديتهاي مقرر در قوانين و مقررات استخدامي پرداخت مي گردد. اجراء اين حكم در دستگاههاي اجرائي ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري تنها در قالب موافقتنامه متبادله با معاونت مجاز است. ماده 56- آن دسته از كاركنان دستگاهها كه مشمول قانون تأمين اجتماعي مي باشند از هر جهت از جمله شرايط بازنشستگي و ساير مزايا نيز تابع قانون مذكور و اصلاحات آن خواهند بود. كساني كه تا قبل از اجرا قانون مديريت خدمات كشوري(1/1/1388) از فوق العاده اضافه كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است، متناسب با مبلغ كسر شده

اخبار/ عيدي بازنشستگان فردا واريز مي‌شود
«عيدي» بازنشستگان فردا واريز مي‌شود

«عيدي» بازنشستگان فردا واريز مي‌شود احتمال پرداخت 50 هزار تومان «كارت خريد ويژه شب عيد بازنشستگان» همراه با عيدي آنها نيز وجود دارد. رييس كانون بازنشستگان و مستمري‌بگيران صندوق تامين اجتماعي اعلام كرد: «عيدي» بازنشستگان فردا به حساب آنها واريز مي‌شود. علي‌اكبر خبازها در گفت‌وگو با ايسنا، افزود: احتمال پرداخت 50 هزار تومان «كارت خريد ويژه شب عيد بازنشستگان» همراه با عيدي آنها نيز وجود دارد. به گزار
: «عيدي» بازنشستگان فردا به حساب آنها واريز مي‌شود. علي‌اكبر خبازها در گفت‌وگو با ايسنا، افزود: احتمال پرداخت 50 هزار تومان «كارت خريد ويژه شب عيد بازنشستگان» همراه با عيدي آنها نيز وجود دارد. به گزارش ايسنا، عيدي بازنشستگان برابر مصوبه دولت 318 هزار تومان است كه در صورتي كه مبلغ كارت خريد شب عيد بازنشستگان همراه با عيدي پرداخت شود، رقمي معادل 368 هزار تومان به حساب آن‌ها واريز خواهد شد. منبع: تابناك
طبقه بندي اطلاعات
- اشخاص حقيقي > مديريت دخل وخرج
- دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال

مشاوره/ بنده 2 سال سابقه كار در يك شركت خصوصي را دارم. در سال جديد كارفرما براي بنده قرار داد 4 ماه تنظيم كرده است كه با توجه به اينكه بنده باردارم اين قرارداد يك ماه قبل از مرخصي زايمان بنده به اتمام ميرسد و بظر ميرسد كه كارفرما براي عدم پرداخت حقوق قانوني بنده مثل سنوات و عيدي به اين شكل قرارداد بسته است و قصد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بيمه بيكاري و همزمان با آن حقوق مرخصي زايمان خود را داشته باشم؟ آيا ميتوانم از كارفرما با توجه به عدم تمديد قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شكايت كنم؟ آيا اين عدم تمديد قرار داد بمنزله اخراج بنده مي باشد؟ از حسن توجه شما متشكرم

ست و قصد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بيمه بيكاري و همزمان با آن حقوق مرخصي زايمان خود را داشته باشم؟ آيا ميتوانم از كارفرما با توجه به عدم تمديد قرارداد آن هم به بهانه باردار بودن بنده اعلام شكايت كنم؟ آيا اين عدم تمديد قرار داد بمنزله اخراج بنده مي باشد؟ از حسن توجه شما متشكرم ؟ با سلام به نظر با شرايطي كه داريد بهتر است با همكاري كارفرما واينكه نيازي به خدمات شما ندارد به دنبال
وليت بيمه بيكاري موارد بشرح ذيل مي باشد : 1 - كارگر بيكار حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد . 2 - بيكاري او بدون ميل و ارائه بوده ضمن اينكه آماده كار باشد. 3 - حداكثر ظرف 30 روز از تاريخ شروع بي كاري ، بي كاري خود را به اداره كار و امور اجتماعي اعلام نمايد . 4 - در دوره هاي كارآموزي و سوادآموزي در واحدهاي مورد تائيد وزارت كار و امور اجتماعي شركت نمايد و گواهي شركت در دوره هاي مزبور را هر 2 ماه يكبار به شعبه مربوطه تأمين اجتماعي ارائه نمايد .

مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد من از 4/9/89تا4/3/90ازاستعلاجي زايمان استفاده كردم و در تاريخ 5/3/90ترك كارم اعلام شد تا پايان سال 89 قرارداد داشتم سنوات و عيدي و بن تا چه تاريخي به من تعلق ميگيرد؟

پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد من از 4/9/89تا4/3/90ازاستعلاجي زايمان استفاده كردم و در تاريخ 5/3/90ترك كارم اعلام شد تا پايان سال 89 قرارداد داشتم سنوات و عيدي و بن تا چه تاريخي به من تعلق ميگيرد؟ ؟ با سلام ازآنجا كه مرخصي استعلاجي بابت زايمان جزء سوابق كار محسوب مي شود قانونا به شما عيدي وسنوات تعلق مي گيرد.اما بين كارفرمايان و تامين اجتماعي در اين خصوص همواره درگيري وتنش است وتامين اجتماعي پرداخت آن
م ازآنجا كه مرخصي استعلاجي بابت زايمان جزء سوابق كار محسوب مي شود قانونا به شما عيدي وسنوات تعلق مي گيرد.اما بين كارفرمايان و تامين اجتماعي در اين خصوص همواره درگيري وتنش است وتامين اجتماعي پرداخت آن را بر عهده كارفرما مي گذارد وكارفرما نيز بر عهده تامين اجتماعي تا جايي كه هيچكدام حاضر به پرداخت نيستند وعملا كن فيكون مي شود.اما اگر كارفرما عرفا پرداخت مي كرده شما نيز مشمول دريافت آن هستيد.

مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟

د مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با
از حقوق در 2 ماده فوق يا مبناي محاسبه حق سنوات،در كارگاههائي كه طرح طبقه بندي مشاغل دارند مزد گروه و پايه (مزد مبنا) و در واحدهائي كه فاقد طرح مي‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل) خواهد بود. مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟ مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي
صورت سالانه پرداحت مي كنند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود 2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد 3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. 4-طبق قانون شركت ملزم به پرداخت سالي يكماه سنوات مي باشد و لي اگر عرف و رويه كارگاه اين باشد كه مثلا سالي دوماه بده

مشاوره/ با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم .
با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم .

يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم . ؟ دوست گرامي مرقوم نفرموده بوديد نوع رابطه كاري قراردادي يا دائم بوده است ولي تامهلت يكماهه اعلام شكايت تمام نشده است مبادرت به درخواست به اداره كار واموراجتماعي محلتان نموده درصورتي كه سنوات و ساير...... را درهنگام حقوق ماهيانه پرداخته يا ازشما رسيد دارند شكايتتان مورد ندارد ولي قاعدتا درازاي هريكسال 45 روزتعلق ميگيردكه ميتواند توافقي وبيش

مشاوره/ سلام خسته نباشيد.من توي شركتي مشغول به كار حسابداريم 2سال مشغول به كار بودم الان طبق يه مسائلي براي بيمه ام مشكل پيدا شده و 2 ماه براي من بيمه رد نشده من قصد ترك كارم را دارم هنوز اعلام نكردم ولي بعد از اعلام يك ماه براي تحويل كار صبر ميكنم ميخواستم بيبينم عيدي و سنوات به من تعلق ميگيره تكليف 2ماه بيمه ام چي ميشه.مرسي با تشكر

پرسش و پاسخ سلام خسته نباشيد.من توي شركتي مشغول به كار حسابداريم 2سال مشغول به كار بودم الان طبق يه مسائلي براي بيمه ام مشكل پيدا شده و 2 ماه براي من بيمه رد نشده من قصد ترك كارم را دارم هنوز اعلام نكردم ولي بعد از اعلام يك ماه براي تحويل كار صبر ميكنم ميخواستم بيبينم عيدي و سنوات به من تعلق ميگيره تكليف 2ماه بيمه ام چي ميشه.مرسي با تشكر ؟ با سلام طبق مقررات كار كليه مزايا به شما تعلق مي گيرد، در صو
بيبينم عيدي و سنوات به من تعلق ميگيره تكليف 2ماه بيمه ام چي ميشه.مرسي با تشكر ؟ با سلام طبق مقررات كار كليه مزايا به شما تعلق مي گيرد، در صورت عدم پرداخت و عدم ارائه بيمه مي توانيد به اداره تامين اجتماعي محل ارائه ليست بيمه شركت يا اداره كار رفته و نسبت به اين موضوع (حتي كليه مطالبات و مزايا) از شركت شكايت نماييد لازم به توضيح است كه حتما قبل از خروج از شركت حتما كليه مدارك مربوط به اشتغال خود را در شركت يك نسخه براي خود تهيه نماييد چو

پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي, زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي, با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر, عيد بازنشستگان 1390, عيد بازنشستگان , بنده 2 سال سابقه كار در يك شركت خصوصي را دارم. در سال جديد كارفرما براي بنده قرار داد 4 ماه تنظيم كرده است كه با توجه به اينكه بنده باردارم اين قرارداد يك ماه قبل از مرخصي زايمان بنده به اتمام ميرسد و بظر ميرسد كه كارفرما براي عدم پرداخت حقوق قانوني بنده مثل سنوات و عيدي به اين شكل قرارداد بسته است و قصد تمديد قرارداد با بنده را پعد از 4 ماه ندارد. در اين صورت آيا بنده مي توانم درخواست دريافت بي, باسلام و خسته نباشيد من از 4/9/89تا4/3/90ازاستعلاجي زايمان استفاده كردم و در تاريخ 5/3/90ترك كارم اعلام شد تا پايان سال 89 قرارداد داشتم سنوات و عيدي و بن تا چه تاريخي به من تعلق ميگيرد؟, آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟, با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم . , سلام خسته نباشيد.من توي شركتي مشغول به كار حسابداريم 2سال مشغول به كار بودم الان طبق يه مسائلي براي بيمه ام مشكل پيدا شده و 2 ماه براي من بيمه رد نشده من قصد ترك كارم را دارم هنوز اعلام نكردم ولي بعد از اعلام يك ماه براي تحويل كار صبر ميكنم ميخواستم بيبينم عيدي و سنوات به من تعلق ميگيره تكليف 2ماه بيمه ام چي ميشه.مرسي با تشكر

|پرسش از مشاورين

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

	فاجعه اي است غير قابل تحمل
	فاجعه است اما قابل تحمل
	نرخ ها بسيار مناسب ومتعادل است
	نرخ ها پائين تر از ساير كالاها رشد نموده است