جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ طرحي كه حقوق بازنشستگان را كاهش مي‌دهد
پنجم مرداد ماه خبري مبني بر حذف محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس 2 سال آخر كار منتشر شد كه از تغيير قوانين مربوط به بازنشستگي حكايت مي‌كرد، اگرچه معاون فني درآمد سازمان تامين‌اجتماعي تصويب اين لايحه را به نفع بيمه‌شدگان اعلام كرد

ه كه پس از تصويب، به ازاي هر سال به صورت پلكاني، يك سال به محاسبه متوسط دو سال آخر اضافه مي شود. بدين نحو كه اگر اين قانون در سال 87 به تصويب برسد، ملاك محاسبه بازنشستگي به جاي متوسط دو سال، سه سال خواهد بود و البته به صورت پلكاني به تدريج به 30 سال افزايش خواهد يافت. يعني براي مثال كسي كه در سال 87 بازنشسته شود، متوسط حداقل حقوق سال هاي 87، 86، 85 مورد توجه قرار مي گيرد و حقوق كسي كه در سال 88 بازنشسته شود براساس متوسط حداقل حقوق 88، 87، 86، 85، 84 محاسبه مي شود. به اين ترتيب با تصويب اين لايح
زايش خواهد يافت. يعني براي مثال كسي كه در سال 87 بازنشسته شود، متوسط حداقل حقوق سال هاي 87، 86، 85 مورد توجه قرار مي گيرد و حقوق كسي كه در سال 88 بازنشسته شود براساس متوسط حداقل حقوق 88، 87، 86، 85، 84 محاسبه مي شود. به اين ترتيب با تصويب اين لايحه حقوق بازنشستگان كاهش خواهد يافت؟ بله، در بخش ديگري از اين لايحه نحوه محاسبه به گونه اي تعيين شده كه در هر سال حقوق فرد واجد شرايط به حداقل دستمزد همان سال تقسيم مي شود و ضريبي به دست مي آيد و ميانگين مجموعه اين ضرايب در حداقل دستمزد سالي كه فرد بازن
ديگر حقوق دريافتي بيمه شدگان با اضافه شدن سال هاي پلكاني، كمتر مي شود. بنابراين به نظر مي رسد سازمان تامين اجتماعي بيش از آنكه به دنبال واقعي كردن درآمدها باشد به دنبال افزايش درآمد خود است. همانطور كه اشاره كرديد، سازمان تامين اجتماعي مدعي است كارگران و كارفرمايان حقوق واقعي خودشان را اعلام نمي كنند. به عبارت ديگر گريز از پرداخت حق بيمه از سوي كارگران و كارفرمايان را دستاويزي براي تهيه چنين لايحه اي قرار داده است كه البته بايد اظهار داشت، مطابق قوانين حاكم بر سازمان تامين اجتماعي، مكانيز
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ تغيير روش تعيين دستمزدها
دنياي اقتصاد- سخنگوي اقتصادي دولت در تازه‌ترين اظهارات خود بر ضرورت اصلاح نظام دستمزدها تاكيد كرد و اين بار پيشنهاد داد كه سيستم تعيين حداقل دستمزد حذف و توافق كارگر و كارفرما جايگزين آن شود.

سلسل است و نياز به اصلاح دارد. حسيني در شرايطي اين پيشنهاد را مطرح كرده كه اخيرا او به همراه وزير كار از تثبيت حقوق و دستمزد به منظور مهار تورم سخن به ميان آورده بودند كه البته اين پيشنهاد با مخالفت تشكل‌هاي كارگري مواجه شده است. طرح توقف افزايش سالانه دستمزدها و حذف تعيين حداقل دستمزد سابقه‌اش به زماني برمي‌گردد كه دولت در حال تدوين لايحه هدفمندي يارانه‌ها بود. اين طرح در لايحه هدفمندي گنجانده شد، اما مجلس آن را حذف كرد؛ ليكن بحث توافقي كردن دستمزدها اولين بار در آذر 8
ي كردن دستمزدها اولين بار در آذر 87 از سوي محمد جهرمي، وزير سابق كار عنوان شد كه ديروز اين بحث دوباره از سوي سخنگوي اقتصادي زنده شد. سخنگوي اقتصادي دولت خبر داد تغيير روش تعيين دستمزد وزير اقتصاد بار ديگر انتقاداتي را بر نظام تعيين حداقل دستمزد كارگران در كشور وارد كرد و اين بار با ارائه پيشنهاد شناورسازي دستمزدها بر اساس توافق كارگر و كارفرما، از ضرورت اصلاح روش تعيين دستمزد سخن گفت. شمس الدين حسيني كه روز گذشته در حاشيه مراسم رونمايي از «سامانه اينترنتي ثبت‌نام از كارگران فصلي
شمس الدين حسيني كه روز گذشته در حاشيه مراسم رونمايي از «سامانه اينترنتي ثبت‌نام از كارگران فصلي براي گرفتن سهام عدالت» سخن مي‌گفت، در مورد برداشت‌هاي متفاوتي كه در مورد دستمزد بيان شده، تصريح كرد: نكته‌ مورد توجه من، تامين معيشت پايدار كارگران است. به گزارش ايرنا، وي افزود: موضوع تعيين حداقل دستمزد به شكل فعلي، يك دور تسلسل است و نياز به اصلاح دارد. وزير اقتصاد با تاكيد بر اينكه از تثبيت دستمزدها سخني نگفته است، اظهار داشت: اقدامي كه هر ساله براي تعيين دستمزدها

اخبار/ زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي
رييس كانون صندوق بازنشستگان تامين اجتماعي با اشاره به اينكه حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي بايد معادل عيدي كارگران شاغل پرداخت شود، گفت: عيدي حدود 350 هزار توماني بازنشستگان با حقوق اسفند پرداخت مي‌شود.

اسفند پرداخت مي‌شد گفت: عيدي اين قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت مي‌شود. وي با اشاره به اينكه عيدي و حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي حدود 50 درصد از نيازهاي آنها را برطرف مي‌كند، گفت: انتظار مي‌رود وزير تعاون، كار و رفاه براي افزايش عيدي بازنشستگان اقدام كند. رييس كانون بازنشستگان صندوق تامين اجتماعي اظهار كرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست مي‌كنيم؛ ولي جواب نگرفته‌ايم و براي افزايش عيدي‌ با دستگاه‌‌هاي مربوطه مكاتبه داشته‌ايم. وي
هار كرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست مي‌كنيم؛ ولي جواب نگرفته‌ايم و براي افزايش عيدي‌ با دستگاه‌‌هاي مربوطه مكاتبه داشته‌ايم. وي بيان كرد: بازنشستگان به دليل بي‌ثباتي در مديريت تامين اجتماعي نگران پرداخت حقوق و عيدي هستند. خبازها گفت: تغيير و تحولات در مديريت تامين اجتماعي هر سال اتفاق مي‌افتد و اين موضوع به سازمان تامين اجتماعي لطمه مي‌زند. منبع: تابناك تاريخ: 139

اخبار/ عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي نگران‌كننده است
خبرگزاري فارس: دبير اجرايي خانه كارگر تبريز گفت: عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي، نگران‌كننده است

سي مسائل كلان كارگري از جمله اجراي هدفمندي يارانه ها و تاثيرات حذف يارانه ها بر صنايع، تصويب قانون كار و استراتژي دولت براي تغيير قانون كار، بررسي آخرين وضعيت سازمان تامين اجتماعي و ارائه راهكارهاي مربوطه و ارائه گزارش از استراتژي جديد خانه كارگر در افزايش برنامه هاي آموزشي و رفاهي در محل مركز آموزش خانه كارگر تبريز برگزار شد، اظهار داشت: ورود بي رويه كالاهاي مشابه توليدات داخلي و قاچاق كالا به كشور و عدم جلوگيري از آن كه امروز ايران اسلامي را به بارانداز كالاهاي خارجي به صورت انبوه و بي كيفيت ب
اده در ادامه سخنان خود مهم ترين مشكل جامعه كارگري و بازنشستگان را مسائل مرتبط با صندوق تامين اجتماعي دانست و افزود: بدهي روزافزون دولت به سازمان تامين اجتماعي، بيمه شدگان را در دريافت خدمات از اين سازمان با مشكل مواجه كرده است. وي، افزايش شش درصدي حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي را ناچيز خواند و گفت: سرانجام اين افزايش حقوق در حالي پس از گذشت هفت ماه رنگ واقعيت به خود گرفت كه نه تنها با مواد قانوني تامين اجتماعي از جمله مواد 96 و 111 اين قانون سنخيت ندارد بلكه تورم اعلامي بانك مر
ريز، همسان سازي حقوق بازنشستگان را يك ضرورت جدي خواند و اظهار داشت: 80 درصد بازنشستگان حداقل حقوق را دريافت مي كنند و وعده هاي مسئولان در اين زمينه براي بهبود وضعيت معيشتي آنان تاكنون نتيجه اي در پي نداشته است. * برگزاري باشكوه انتخابات هيئت مديره كارگران بازنشسته تبريز ضرورت دارد وي در بخش ديگري از سخنان خود به برگزاري انتخابات دوره سوم اعضاي هيئت مديره و بازرسان كارگران بازنشسته تبريز و حومه اشاره كرد و گفت: لازم است اين دوره از انتخابات كه براي ارائه خدمات شايسته و دفاع و صيانت از حقوق حق

اخبار/ حداقل دستمزد كارگران بايد 394 هزار تومان باشد
وزير كار و اموراجتماعي گفت: افزايش 15درصدي هزينه ثابت حداقل دستمزد كارگران به همراه هزينه ساير سطوح مانند حق اولاد و مسكن حداقل دستمزد واقعي را به 394 هزار تومان مي‌رساند.

وزير كار و امور اجتماعي:حداقل دستمزد كارگران بايد 394 هزار تومان باشد حداقل واقعي دستمزد كارگران 394 هزار تومان است خبرگزاري فارس: وزير كار و اموراجتماعي گفت: افزايش 15درصدي هزينه ثابت حداقل دستمزد كارگران به همراه هزينه ساير سطوح مانند حق اولاد و مسكن حداقل دستمزد واقعي را به 394 هزار تومان مي‌رساند. به گزارش خبرنگار اقتصادي باشگاه خبري فارس «توانا»، وزير كار و امور اجتماعي شب گذشته در برنامه‌ نگاه يك از شبكه اول سيما حضور يافت و در مورد جايگاه و نقش
ئوس برنامه‌هاي وزارت كار، اظهار داشت: بين لفظ كار و اشتغال تشابه نزديكي وجود دارد و به همين دليل است كه برخي افراد در اين خصوص به اشتباه مي‌افتند. شيخ‌الاسلامي خاطرنشان كرد: در كشور 5/7 ميليون كارگر وجود دارد كه براي پيشبرد امور مسائل در زمينه‌هاي حقوق كار، روابط كار، بهداشت، تامين اجتماعي، حفاظت‌هاي فيزيكي و فني برعهده وزارت كار و امور اجتماعي است. به گفته وزير كار و امور اجتماعي رسيدگي به اعمال فوق جايگاه يك دستگاه حاكميتي و فرابخشي است كه بتواند با برقراري ارتباط ميان ديگر دستگاه‌ها قواني
آن مربوط به آموزش و ايجاد اشتغال است كه سهم اشتغال در اين فصل يك سوم است كه مربوط به وزارت كار مي‌شود. * حداقل بگيران دستمزد 30 درصد جامعه را تشكيل مي‌دهند وي در بخش ديگري از سخنان خود در پاسخ به اين سوال كه رويكرد وزارت كار در قبال دستمزد كارگران چيست؟، بيان داشت: حداقل بگيران جامعه كارگري حدود 30 درصد جامعه كارگري هستند و تعيين حداقل دستمزد شامل تمام حقوق اين افراد نيست و در حال حاضر كساني هستند كه 3 يا 4 برابر حداقل دستمزد كارگري حقوق دريافت مي‌كنند. وي ادامه داد: سه‌جانبه‌گرايي (
طبقه بندي اطلاعات
- دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي

اخبار/ حداقل مزد كارگران 274500 تومان
سرمايه: بر اساس مصوبه شوراي عالي كار حداقل دستمزد كارگران با 25 در صد افزايش، 274 هزار و 550 تومان تعيين شد. براساس اين مصوبه حداقل دستمزد روزانه كارگران 91 هزار و 500 ريال تعيين شد.

كارگران زير خط فقر:حداقل مزد كارگران 274500 تومان حداقل مزد كارگران 274500 تومان سرمايه: بر اساس مصوبه شوراي عالي كار حداقل دستمزد كارگران با 25 در صد افزايش، 274 هزار و 550 تومان تعيين شد. براساس اين مصوبه حداقل دستمزد روزانه كارگران 91 هزار و 500 ريال تعيين شد. براساس اين مصوبه ساير سطوح مزدي سال 88 به ميزان پنج درصد آخرين مزد ثابت يا مبلغ سال جاري به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ريال افزايش مي يابد مشروط بر آنكه مزد روزانه هر كارگر از مبلغ 91 هزار و 500
س اين گزارش، در مورد نرخ پايه سنوات مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مبلغ ياده شده براي گروه يك بوده و براي ساير گروه ها براساس جداول اعلام از سوي وزير كار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ كمك هزينه خانوار نيز مانند سال جاري عمل مي شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق كارگران در سال 86 همچنين وزير كار و امور اجتماعي با اعلام اينكه «28 درصد كارگران حداقل مزد مصوب شوراي عالي كار را دريافت مي كنند»، عنوان كرد: «در سال گذشته متوسط حقوق كارگران 410 هزار تومان بود.» محمد جهرمي وزير كار و ام
اجتماعي با اعلام اينكه «28 درصد كارگران حداقل مزد مصوب شوراي عالي كار را دريافت مي كنند»، عنوان كرد: «در سال گذشته متوسط حقوق كارگران 410 هزار تومان بود.» محمد جهرمي وزير كار و امور اجتماعي در پاسخ به اين سوال كه چند درصد از كارگران حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار را دريافت مي كنند، اظهار كرد: «در سال گذشته رقمي كه تحقيق شده بود، 28 درصد بود اما امسال را بايد منتظر بمانيم تا ببينيم در بررسي هاي تخصصي و تحليلي انجام شده اين ميزان چقدر است.» وي در پاسخ به سوال
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حداقل مزد كارگران به ديوان عدالت رفت
سرمايه: سرانجام يك ماه پس از شروع سال نو و ابلاغ مصوب 20 درصدي افزايش مزد، به درخواست نمايندگان كارگري پرونده افزايش دستمزد سال 88 كارگران به ديوان عدالت اداري ارسال شد.

نماينده كارگران اقدام كرد:حداقل مزد كارگران به ديوان عدالت رفت حداقل مزد كارگران به ديوان عدالت رفت سرمايه: سرانجام يك ماه پس از شروع سال نو و ابلاغ مصوب 20 درصدي افزايش مزد، به درخواست نمايندگان كارگري پرونده افزايش دستمزد سال 88 كارگران به ديوان عدالت اداري ارسال شد. اين در حالي است كه مصوبه دوم شوراي عالي كار مبني برافزايش 20 درصدي دستمزد كارگران ابلاغ شده و حتي براي فروردين ماه نيز اجرا شده است. اما كارگران و نمايندگان كارگري هنوز هم اين مصوبه را قب
رمايان را در بيمه كردن كارگران مختار گذاشته است،بيان كرد: در مورد اين موضوع نيز مشغول بررسي و تصميم گيري هستيم. وي با اشاره به در نظر گرفتن دو هزار و 500 ميليارد تومان از محل سهامي كه دولت به سازمان تامين اجتماعي واگذار خواهد كرد، براي همسان كردن حقوق بازنشسته ها كه چند روز قبل اعلام شده بود، يادآور شد: «اين قدمي بود كه خود بازنشسته ها برداشته و طبق تعمداتي دولت سهام را در اختيار سازمان تامين اجتماعي قرار مي دهد تا خود سازمان در اين مورد تصميم گيري كند.»
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟

مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت. 4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي. 5. حق شير و پاداش افزايش توليد. 6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار. 7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب م
داخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي
و در عدد 31 ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي 29 روزه نيز بر عدد 30 تقسيم شده و در 29 ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه 30 روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني كه وقتي از سوي شورايعالي كار ، حداقل مزد كارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. از آنجائيكه برابر قانون ، هر كاگر بايستي در طول يك هفته ، مدت 44 ساعت به كار اشتغال داشته باشد، لذا

شيوه محاسبه حقوق بازنشستگي , محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس 2 سال آخر كار, تغيير قوانين بازنشستگي, معاون فني درآمد سازمان تامين‌اجتماعي, مستمري‌بگيران سازمان تامين‌اجتماعي, سنوات خدمت ضرب, حداقل دستمزد, نقطه سر به سري, ارزش‌هاي بيمه‌اي, زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي, حق اولاد و مسكن, حداقل دستمزد واقعي, حداقل دستمزد كارگران, حداقل دستمزد كارگران 89, كارگر وكارفرما, ايجاد اشتغال, سرمايه‌گذاري, امنيت سرمايه, حداقل حقوق كارگران سال 88, مصوبه شوراي عالي كار, حداقل دستمزد كارگران, 274 هزار و 550 تومان, حداقل دستمزد روزانه كارگران 91 هزار و 500 ريال, نرخ پايه سنوات, مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل , خط فقر, مزد وتورم, كارگر وكارفرما, حداقل دستمزد در دنيا, پايه مزد ثابت, حداقل مزد كارگران به ديوان عدالت رفت, نمايندگان كارگري پرونده افزايش دستمزد سال 88 كارگران, ديوان عدالت اداري, شوراي عالي كار, «مصوبه دوم دستمزد سال 88, حقوق ونرخ تورم, آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟

|پرسش از مشاورين

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

	فاجعه اي است غير قابل تحمل
	فاجعه است اما قابل تحمل
	نرخ ها بسيار مناسب ومتعادل است
	نرخ ها پائين تر از ساير كالاها رشد نموده است