جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ چند مي‌گيري ضامنم شوي؟
حتما تا حالا يك‌بار هم كه شده خودتان يا يكي از اقوام درجه يك تان براي دريافت وام يا همان تسهيلات بانكي به يكي از بانك‌ها يا موسسات مالي مراجعه كرده‌ايد.

كنيد،متصدي بدون اينكه ازجزئيات مبلغ مورد نياز براي دريافت وام جويا شود، برگه اي شامل شرايط مورد نياز براي دريافت تسهيلات بانكي روبه رويتان قرار مي دهد و مي گويد: هروقت دو ضامن دولتي و سفته اي به مبلغ وام مورد نيازبه اضافه 20 درصد بيشتر و برگه آخرين فيش حقوقي وگواهي كسر از حقوق ضامن و به همراه مدارك مورد نيازي كه در برگه نوشته شده به همراه داشتيد مي توانيد براي انجام مراحل دريافت وام به بانك مراجعه كنيد. و اين سرآغازي است براي يك جست وجو در بين اقوام و آشناياني كه اول از همه آنقدر به شما يا خان
رود و از او تقاضا مي كند تا ضامن او شود. اين شخص هم به خاطر نوع شغلش و نياز اطرافيانش اغلب ضامن افراد متعددي مي شود و گاه اين نيت خير شخص ضامن و شرايط نا مساعد متقاضي براي بازگشت به موقع وام دريافتي باعث دردسر و كسر از حقوق ضامن مي شود كه اين بهترين حالت دردسر هاي ضامن شدن براي شخص ضامن است. از سويي ديگر اشخاصي نيز هستند كه در ميان قوم و خويش و دوست و آشناي خود كسي را ندارند كه داراي شغل دولتي و واجد شرايط ضامن شدن باشد، در اين شرايط چه بايد كرد؟ در اين شرايط شركت هايي رشد قارچ گونه پيدا مي كنند
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:

هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ چرا برخي فكر مي‌كنند ماليات پول زور است؟
رهايي از اقتصاد تك محصولي و اتكاء به ماليات به جاي نفت آرماني است كه سالهاست براي آن برنامه‌ريزي مي‌شود، اما اين آرمان تا كنون راه تحقق نپيموده است، شايد نه از اين جهت كه اقتصاد ايران ظرفيت دستيابي به اين هدف را ندارد، بلكه از آن رو كه اغلب ما ايراني‌ها از ماليات دادن گريزانيم.

قمي به عنوان پاداش به ما تعلق مي‌گيرد و با مثلا 200 هزار تومان پاداش، ماليات من 100 هزار تومان افزايش يافته و به 130 هزار تومان رسيده است، يعني حدود 19 درصد درآمد ماهانه. اين كارمند بانك دليل اين افزايش ماليات پرداختي را، واريز پاداش و اضافه كار در فيش حقوقي دانسته و اظهار مي‌كند: بهتر بود كه بانك مانند برخي سازمان‌ها، پاداش و اضافه‌كار را به حساب بانكي واريز مي‌كردند و در فيش حقوقي نمي‌آمد. موضوعي كه معاون بانك به آن اشاره مي‌كند يكي از راه‌هاي فرار مالياتي است،ترفندي كه به وسيله آن برخي از س

اخبار/ چه كساني از دريافت يارانه محروم مي‌شوند؟
"بر اساس برآورد ما كسي كه يارانه نقدي، بين پنج تا 10 درصد درآمد ماهيانه وي را تشكيل مي‌دهد نيازي به يارانه ندارد." اين جمله دبير ستاد هدفمندي يارانه‌ها در آخرين گفت‌وگويش بود. جمله‌اي كه ابهامات زيادي ايجاد كرد و قطعا خيلي‌ها مترصد دريافت اين موضوع هستند كه آيا يارانه آن‌ها حذف مي‌ضشود يا خير؟

قوق دريافت مي‌كنند؟ يا 10 ميليون نفر هستند كه جمع حقوق خانوارشان از جمع يارانه دريافتي آن خانوار، 10 برابر بيشتر است؟ از سوي ديگر به گفته سخنگوي كارگروه تحولات اقتصادي، "درآمد" افراد ملاك عمل است. درباره كارمندان و كارگران كه داراي فيش حقوقي مشخص هستند، امكان برآورد دريافتي‌ها وجود دارد اما درباره ساير درآمدهاي همين افراد يا درآمد افرادي كه داراي مشاغل آزاد هستند، به هيچ وجه امكان برآورد درآمد وجود ندارد. اين همان اشكالي است كه در مرحله خوشه‌بندي افراد نيز بروز كرد و

مشاوره/ سلام آيا به جايزه دانش آموزان ممتاز كارمندان دولت ماليات تعلق ميگيرد؟

؟ سوال جون دار وچند پهلويي است كه هر فرد مي تواند بسته به تجربه خود جوابي براي آن ارائه كند.اما ابتدائا بايستي ابهامهاي ذيل را بر طرف كرد: 1-جايزه مذكور به صورت نقدي پرداخت مي شود ياغير نقدي؟ 2-جايزه مذكور در فيش حقوقي شخص مي آيد ويا به عنوان ساير هزينه هاي كاركنان؟ 3-مجموعه شما شركت دولتي است ويايكي از مجموعه هاي وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي, دستگاههايي كه بودجه آنها وسيله دولت تأمين مي‌شودويا شهرداري‌ها. اما يك نكته را با تمام اين داستانها بايد در نظر
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد كارگران در سال 1389
شوراي عالي كار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده را با 15 درصد افزايش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعيين كرد.

حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 15 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه ساير سطوح دستمزدي از آغاز سال 89 به ميزان 7 درصد آخرين مزد ثابت يا مبناي سال‌جاري به اضافه روزانه 11 هزار ريال افزايش خواهد يافت. علاوه بر اين ماهانه مبلغ 200 هزار ريال به فيش حقوقي كارگران اضافه خواهد شد. اين رقم در سال گذشته 100 هزار ريال بود. منبع: تابناك تاريخ: 2010-03-13
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ تحول در نظام مالياتي نيازمند ارتقاي سيستم حسابرسي در كشور است
يك استاديار دانشگاه با اشاره به فرهنگ‌هاي نادرست مالياتي در كشور بر ضرورت اصلاح شيوه‌هاي حسابرسي به دليل ارتباط آن با نظام مالياتي تأكيد كرد و گفت: تا زماني كه استاندارد‌هاي حسابرسي به لحاظ علمي برقرار نشود، وضعيت ماليات‌ در كشور به همين صورت خواهد بود.

جزو كشورهايي است كه از لحاظ فساد مالي در رتبه بالايي قرار دارد بيشتر با گريز از پرداخت ماليات مواجه هستيم. اين كارشناس اقتصادي اظهار داشت: كارمندان دولت از جمله اقشاري هستند كه دولت به اجبار مي تواند از آنها ماليات بگيرد، به طوري كه قبل از دريافت فيش حقوقي ماليات از حقوق آنها كسر مي شود. اعتضادي افزود: اين در حالي است كه افردي كه درآمد بسيار بالايي دارند از پرداخت ماليات معاف هستند، بسياري از نهادها ماليات پرداخت نمي كنند به طور كلي جزو سيستم نظارتي ماليات نيستند و نظارتي بر اين نهادها اعما
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي
در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد

ني چون قسيم عثماني، در برخي شركت ها به ويژه در بخش خصوصي، بيمه شدگان براي آنكه با حقوق بالاتري بازنشسته شوند، طي دو سال آخر خدمتشان حاضر مي شوند بدون آنكه حقوق واقعي شان افزايش يابد، شخصا افزايش حقوق و مزاياي خود را به شركت استخدام كننده بپردازند تا فيش حقوقي بالاتري برايشان صادر شود كه اين موضوع به اجحاف در حق صندوق هاي بيمه اي و دولت مي انجامد. بر اين اساس، با تصويب ماده ياد شده، چنانچه افزايش حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال آخر رشدي غيرطبيعي داشته باشد، حقوق و مزاياي پنج سال پايان خدمت او

اخبار/ مردم عادي از دريافت وام‌هاي خرد نااميدند
شرايط سخت دريافت وام‌هاي خرد به نحوي از سوي بانك‌ها به مردم اعمال مي‌شود كه گويا متقاضيان تسهيلات بايد از هفت خوان رستم عبور كنند.

. با اين روش‌ها بسياري از افراد به‌رغم نياز شديد به دريافت وام از دريافت تسهيلات باز مي‌مانند، اخذ وثيقه‌هاي بسيار سنگين، معرفي چند ضامن حقوق بگير كارمند دولت يا حقوق بگير بانك مورد نظر، ارائه چك با مبالغ بسيار بالا، ارائه سفته، فيش حقوقي، گواهي كسر از حقوق و بسياري ديگر از جمله وثيقه‌ها و تضاميني است كه بانك‌ها براي ارائه تسهيلات از مردم دريافت مي‌كنند. اين موارد به جز سپرده‌گذاري‌هايي است كه افراد بايد پيش از دريافت وام در بانك‌ها يا موسسات م

مشاوره/ اگرفردي در شركت خصوص مشغو به كار باشد و كارفرما هيچگونه قرار دادي با پرسنل نبدد و همچنين فيش حقوقي نيز بابت حقوق ندهد چگونه ميتوان براي بيمه بيكار اقدام كرد؟

پرسش و پاسخ اگرفردي در شركت خصوص مشغو به كار باشد و كارفرما هيچگونه قرار دادي با پرسنل نبدد و همچنين فيش حقوقي نيز بابت حقوق ندهد چگونه ميتوان براي بيمه بيكار اقدام كرد؟ ؟ با سلام همانوط كه در ذيل امده بيمه بيكاري شرايطي دارد كه شما مشمول آن شرايط نيستيد.

ضامن, تسهيلات بانكي , متقاضيان وام , ضمانت, فيش حقوقي, گواهي كسر از حقوق ضامن , تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, چرا برخي فكر مي‌كنند ماليات پول زور است؟ , چه كساني از دريافت يارانه محروم مي‌شوند؟, حداقل حقوق 89, حداقل حقوق 1389, حداقل حقوق ودستمزد كارگران سال 1389, حداقل حقوق كارگران سال 1389 , حداقل دستمزد كارگران سال 1389 , حداقل حقوق ودستمزدكارگران, حداقل حقوق كارگران , حداقل دستمزد كارگران, نظام مالياتي , سيستم حسابرسي , استاندارد‌هاي حسابرسي, نرخ تنزيل مجدد , مشمول پرداخت ماليات , فرهنگ پرداخت ماليات

|پرسش از مشاورين

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

	فاجعه اي است غير قابل تحمل
	فاجعه است اما قابل تحمل
	نرخ ها بسيار مناسب ومتعادل است
	نرخ ها پائين تر از ساير كالاها رشد نموده است