جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
  • پرسش و پاسخ سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت براي شما باز هم خوب
  • ت براي شما باز هم خوب محاسبه مي شود. قبلا كه 176 ساعت بوده كه خيلي بهتر بوده . احتمالا محاسبات را اداري شما نمي دانسته و يا مديريت دوست داشته پول بيشتري پرداخت كند. به هرحال عدد واقعي 220 ساعت است كه با احتساب پنج شنبه و جمعه مي باشد. كه در قانون كار هم به صراحت به آن اشاره شده است. اگر مبنا با 220 ساعت باشد شما 20 ساعت كسر كار داريد. البته براي شش ماه اول سال مبنا 227/2 است. متشكرم سيف
مشاوره/ سلام ميخواستم بپرسم آيا براي ايام تعطيل اعم از تعطيلات رسمي و جممعه ها بايد حقوق روزنانه در نظر گرفته بشه يا نه؟ و اينكه آيا ساعت كاري ماهانه 220.5 ساعت درست هست يا خير؟ ممنون
سلام ميخواستم بپرسم آيا براي ايام تعطيل اعم از تعطيلات رسمي و جممعه ها بايد حقوق روزنانه در نظر گرفته بشه يا نه؟ و اينكه آيا ساعت كاري ماهانه 220.5 ساعت درست هست يا خير؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام ميخواستم بپرسم آيا براي ايام تعطيل اعم از تعطيلات رسمي و جممعه ها بايد حقوق روزنانه در نظر گرفته بشه يا نه؟ و اينكه آيا ساعت كاري ماهانه 220.5 ساعت درست هست يا خير؟ ممنون   ؟ سلام . براي ايام تعطيل رسمي و جمعه ها بشرط انكه ساعات كار موظف خود يعني 44 ساعت كار را انجام داده و نوبت كار نباشد اضافه كاري تعلق ميگيرد ضمنا مازاد بر 176 ساعت كار ماهانه بايستي اضافه كاري پرداخت گردد . با
مشاوره/ من در جستجوي مطلبي، به پاسخ هاي شما در رابطه با ساعات كار رسيدم.متاسفانه پاسخ هاي درج شده كمي گمراه كننده است. طبق قانون كار ساعات كاري ماهانه تعريف نمي شود و عدد 176 ساعت براساس قانون كار و تعريف 44 ساعت كار هفتگي براي كار در 4 هفته درنظر گرفته مي شود كه با توجه به تعداد روزهاي ماه (30 و 31 روز) عملا نمي تواند مبناي محاسبه ساعات كاري ماهانه باشد. بنظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و كارفرمايان اين مطلب بصورت روشن تر در مطالب سايت درج گردد.
  • پرسش و پاسخ من در جستجوي مطلبي، به پاسخ هاي شما در رابطه با ساعات كار رسيدم.متاسفانه پاسخ هاي درج شده كمي گمراه كننده است. طبق قانون كار ساعات كاري ماهانه تعريف نمي شود و عدد 176 ساعت براساس قانون كار و تعريف 44 ساعت كار هفتگي براي كار در 4 هفته درنظر گرفته مي شود كه با توجه به تعداد روزهاي ماه (30 و 31 روز) عملا نمي تواند مبناي محاسبه ساعات كاري ماهانه باشد. بنظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و كارفرمايان اين مطلب بصورت روشن تر در مطالب سايت درج
  • با سلام بله دقيقا فرمايشات شما درست است استفاده كنندگان از اطلاعات سايت همواره بايد نسبت به پاسخ هاي ارائه شده هوشمندانه وبا نگاه انتقادي ولي منصفانه برخورد كنند.همچنين در بيشتر موارد پاسخ ها دقيقا مفاد قانوني است كه كاربرد درست آنها صرفا با دقت نظر وهوشياري كاربران عزيز رقم خواهد خورد.
مشاوره/ ما در يك شركت به افرادي ماهانه با كسر جمعه و مرخصي مثلا 26 روز و 208 ساعت كار نمايند حقوق كامل پرداخت مي كنيم -چطور مي توانيم ما بازخريد مرخصي ماهانه را پرداخت و اضافه كار افراد را پرداخت نماييم -خيلي ممنون مي شوم
  • پرسش و پاسخ ما در يك شركت به افرادي ماهانه با كسر جمعه و مرخصي مثلا 26 روز و 208 ساعت كار نمايند حقوق كامل پرداخت مي كنيم -چطور مي توانيم ما بازخريد مرخصي ماهانه را پرداخت و اضافه كار افراد را پرداخت نماييم -خيلي ممنون مي شوم  ؟ با سلام شيوه هاي پرداخت متعدد وگوناگون است اعم از نقدي ويا چك و... اما احتمالا منظور شما شيوه پرداخت نيست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در اين خصوص رويه ها مي تواند اندكي در ش
  • تعدد وگوناگون است اعم از نقدي ويا چك و... اما احتمالا منظور شما شيوه پرداخت نيست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در اين خصوص رويه ها مي تواند اندكي در شركتهاي مختلف متفاوت باشد(هر چند عملي مغاير با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه كار=ساعات اضاف كاري *1/4 (حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات استاندارد كار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد كار در ماه=تعداد روزهاي كاري يك ماه*7.33 (برخي 8 ساعت مي گيرند) مبلغ مرخصي ماهيانه=(حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات اس
  • ت اضاف كاري *1/4 (حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات استاندارد كار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد كار در ماه=تعداد روزهاي كاري يك ماه*7.33 (برخي 8 ساعت مي گيرند) مبلغ مرخصي ماهيانه=(حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات استاندارد كار در ماه)*2/5 روز*7.33((برخي 8 ساعت مي گيرند)
مشاوره/ سلام از پاسخ به سوال نحوه محاسبه اضافه كار در روز جمعه ممنونم. من از مرخصي ماهانه استفاده مي كنم و تمام جمعه ها سر كار نمي آيم و همچنين شامل بند سوم هستم. (ساعت كاري ام در 6 روز هفته - شنبه تا 5 شنبه - از ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88
  • پرسش و پاسخ سلام از پاسخ به سوال نحوه محاسبه اضافه كار در روز جمعه ممنونم. من از مرخصي ماهانه استفاده مي كنم و تمام جمعه ها سر كار نمي آيم و همچنين شامل بند سوم هستم. (ساعت كاري ام در 6 روز هفته - شنبه تا 5 شنبه - از ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88 ؟ با سلام 1-طبق همان فرمول هاي ارائه شده محاسبه مي شود. اگر
  • ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88 ؟ با سلام 1-طبق همان فرمول هاي ارائه شده محاسبه مي شود. اگر قانون كاري هستيد طبق قانون كارفرما موظف به فراهم آوردن يك وعده غذاي گرم وسرويس رفت وآمد است.اگر چنين چيزي در مجموعه شما وجود ندارد رقم معادل آن را بايد نقدا ويادر فيش هاي حقوق محاسبه وپرداخت كنند.ضمن اينكه عرف كارگاههاي اطراف را نيز بايستي در نظر داشت.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ درشركتي كه مشغول به كارمي باشم باتوجه به روزانه ِيك ساعت ناهاري وبادرنظر گرفتن اين نكته كه هركارگربه ازاي هر20ر7 ساعت استحقاق دريافت حقوق كامل يك روز راادرد ساعت كارشركت مابراي ايم 6 روزهفته چگونه بايدباشد؟
  • پرسش و پاسخ درشركتي كه مشغول به كارمي باشم باتوجه به روزانه ِيك ساعت ناهاري وبادرنظر گرفتن اين نكته كه هركارگربه ازاي هر20ر7 ساعت استحقاق دريافت حقوق كامل يك روز راادرد ساعت كارشركت مابراي ايم 6 روزهفته چگونه بايدباشد؟ ؟ با سلام طبق قانون كار در هر هفته 44 ساعت ودر ماه176 ساعت كار معمول كارگران است كه مديريت وكارگران بنا به نياز وضرورت مي توانند نحوه پر كردن اين ساعات را تعيين نمايند.كار مازاد بر استاندارد كار نيز ا
  • اشد؟ ؟ با سلام طبق قانون كار در هر هفته 44 ساعت ودر ماه176 ساعت كار معمول كارگران است كه مديريت وكارگران بنا به نياز وضرورت مي توانند نحوه پر كردن اين ساعات را تعيين نمايند.كار مازاد بر استاندارد كار نيز اضافه كار تلقي مي شود. 14/7/88
مشاوره/ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟
  • پرسش و پاسخ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟  ؟ با سلام همه كارگران طبق قانون از مرخصي برخوردارند.در اين خصوص نيز اگر مرخصي بخشي از 72 ساعت استراحت طبق توافق فيمابين كارگر وكارفرما باشد طبيعي است كه كارگر از مرخصي خود در حال استفاده كردن در زمان استراحت كاري بوده ودر غير اينصورت مجاز به استفاده از مرخصي مي باشد.
مشاوره/ سلام اقاي دكتر ياري فرد خسته نباشيد.لطفا ميشه بگيد كاركرد ماهانه چطور محاسبه ميشه،يعني چند ساعت درماه بايدكاركرد حساب كرد 176 ساعت(44*4) يا 192ساعت (44*4+2*8درطي سي روز)يا190.66ساعت(4*44+2*7.33) كدام يك صحيح است؟ و اينكه اضافه كاري يا مرخصي را بايد نسبت به ساعات كل ماهانه حساب كرد ؟ لطفا راهنمايي فرماييد. باتشكر فراوان از شما
سلام اقاي دكتر ياري فرد خسته نباشيد.لطفا ميشه بگيد كاركرد ماهانه چطور محاسبه ميشه،يعني چند ساعت درماه بايدكاركرد حساب كرد 176 ساعت(44*4) يا 192ساعت (44*4+2*8درطي سي روز)يا190.66ساعت(4*44+2*7.33) كدام يك صحيح است؟ و اينكه اضافه كاري يا مرخصي را بايد نسبت به ساعات كل ماهانه حساب كرد ؟ لطفا راهنمايي فرماييد. باتشكر فراوان از شما
  • پرسش و پاسخ سلام اقاي دكتر ياري فرد خسته نباشيد.لطفا ميشه بگيد كاركرد ماهانه چطور محاسبه ميشه،يعني چند ساعت درماه بايدكاركرد حساب كرد 176 ساعت(44*4) يا 192ساعت (44*4+2*8درطي سي روز)يا190.66ساعت(4*44+2*7.33) كدام يك صحيح است؟ و اينكه اضافه كاري يا مرخصي را بايد نسبت به ساعات كل ماهانه حساب كرد ؟ لطفا راهنمايي فرماييد. باتشكر فراوان از شما   ؟ با سلام همه اين موارد مي تواند صحيح باشد وبسته به نگاه مدي
  • رماييد. باتشكر فراوان از شما   ؟ با سلام همه اين موارد مي تواند صحيح باشد وبسته به نگاه مديريت در خصوص كنترل ومديريت منابع انساني دارد لذا هر ساعتي كه مدير انتخاب كرد مبناي محاسبه اضافه كاري قرار گيرد(مازاد ساعات ماهيانه)
مشاوره/ با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟
با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟  ؟ با سلام 35 % به حقوق ومزاياي پايه(توافق شده) به عنوان فوق العاده شب كاري اضافه مي شود. ودر صورتي كه اضافه كاري نيز داشته باشند 40 % ديگر روي مبالغ اضافه كاري(هر چند ممنوع است اضافه كار در شب) اضافه مي شود.
مشاوره/ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي با
  • مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي باشد كارفرما موظف به تامين آن ميباشد



سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934, سلام ميخواستم بپرسم آيا براي ايام تعطيل اعم از تعطيلات رسمي و جممعه ها بايد حقوق روزنانه در نظر گرفته بشه يا نه؟ و اينكه آيا ساعت كاري ماهانه 220.5 ساعت درست هست يا خير؟ ممنون , من در جستجوي مطلبي، به پاسخ هاي شما در رابطه با ساعات كار رسيدم.متاسفانه پاسخ هاي درج شده كمي گمراه كننده است. طبق قانون كار ساعات كاري ماهانه تعريف نمي شود و عدد 176 ساعت براساس قانون كار و تعريف 44 ساعت كار هفتگي براي كار در 4 هفته درنظر گرفته مي شود كه با توجه به تعداد روزهاي ماه (30 و 31 روز) عملا نمي تواند مبناي محاسبه ساعات كاري ماهانه باشد. بنظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و ك, ما در يك شركت به افرادي ماهانه با كسر جمعه و مرخصي مثلا 26 روز و 208 ساعت كار نمايند حقوق كامل پرداخت مي كنيم -چطور مي توانيم ما بازخريد مرخصي ماهانه را پرداخت و اضافه كار افراد را پرداخت نماييم -خيلي ممنون مي شوم, آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟, سلام خسته نباشيد.لطفا ميشه بگيد كاركرد ماهانه چطور محاسبه ميشه،يعني چند ساعت درماه بايدكاركرد حساب كرد 176 ساعت(44*4) يا 192ساعت (44*4+2*8درطي سي روز)يا190.66ساعت(4*44+2*7.33) كدام يك صحيح است؟ و اينكه اضافه كاري يا مرخصي را بايد نسبت به ساعات كل ماهانه حساب كرد ؟ لطفا راهنمايي فرماييد. باتشكر فراوان از شما , با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟, با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6054 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني