جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام و عرض ادب ، خسته بياشيد-لطف ميكنيد نحوه محاسبه ماليات عيدي سال 90رادقيق براي من توضيح بدين -من ديگه گيج شدم هر مرجعي يه چيزي ميگه اداره دارائي ميگه سقف معافيت عيدي 485000تومان است -يكي ميگه 485000*2 آيا كسي كه كل حقوق ساليانه+2ماه عيديش از 58200000 ريال (سقف معافيت ساليانه 90)كمتره به عيدي 6606000 ريالي اون ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين مرسي
سلام و عرض ادب ، خسته بياشيد-لطف ميكنيد نحوه محاسبه ماليات عيدي سال 90رادقيق براي من توضيح بدين -من ديگه گيج شدم هر مرجعي يه چيزي ميگه اداره دارائي ميگه سقف معافيت عيدي 485000تومان است -يكي ميگه 485000*2 آيا كسي كه كل حقوق ساليانه+2ماه عيديش از 58200000 ريال (سقف معافيت ساليانه 90)كمتره به عيدي 6606000 ريالي اون ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين مرسي
  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب ، خسته بياشيد-لطف ميكنيد نحوه محاسبه ماليات عيدي سال 90رادقيق براي من توضيح بدين -من ديگه گيج شدم هر مرجعي يه چيزي ميگه اداره دارائي ميگه سقف معافيت عيدي 485000تومان است -يكي ميگه 485000*2 آيا كسي كه كل حقوق ساليانه+2ماه عيديش از 58200000 ريال (سقف معافيت ساليانه 90)كمتره به عيدي 6606000 ريالي اون ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين مرسي   ؟
  • ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين مرسي   ؟ با سلام 1-سقف معافيت عيدي 485000 تومان است2-به حقوق ومزاياي (شامل عيدي)كمتر از معافيت ساليانه(58200000+4850000) ماليات تعلق نمي گيرد.
مشاوره/ سلام استاد سوال من اين هست كه ميزان ماليات عيدي- سنوات- مرخصي ذخيره چقدر مي باشد؟ خواهشمند م جواب اين سوال من رو بدين متشكرم
سلام استاد سوال من اين هست كه ميزان ماليات عيدي- سنوات- مرخصي ذخيره چقدر مي باشد؟ خواهشمند م جواب اين سوال من رو بدين متشكرم
  • پرسش و پاسخ سلام استاد سوال من اين هست كه ميزان ماليات عيدي- سنوات- مرخصي ذخيره چقدر مي باشد؟ خواهشمند م جواب اين سوال من رو بدين متشكرم  ؟ سلام دوست عزيز      سنوات ومرخصي معاف از ماليات بوده ولي ماليات عيدي برابر با ميزان عيدي +حقوق طي سال= مجموع درآمد  محاسبه با نرخ ماده 131 به كسر 13ماه معافيت 5.500.000ريال وهمچنين بكسر مالياتهاي حقوق پرداختي   = 
  • ;    سنوات ومرخصي معاف از ماليات بوده ولي ماليات عيدي برابر با ميزان عيدي +حقوق طي سال= مجموع درآمد  محاسبه با نرخ ماده 131 به كسر 13ماه معافيت 5.500.000ريال وهمچنين بكسر مالياتهاي حقوق پرداختي   =  مانده خالص ماليات قابل پرداخت
مشاوره/ با سلام.من در يك شركت خصوصي با حقوق ماهيانه5000000 ريال مشغول به كارم.محاسبه ماليات عيدي چگونه است.با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام.من در يك شركت خصوصي با حقوق ماهيانه5000000 ريال مشغول به كارم.محاسبه ماليات عيدي چگونه است.با تشكر  ؟ با سلام اگر حقوق پايه شما 5000000 ريال باشد ماليات عيدي شما با توجه به حداكثر عيدي قابل تعلق (906000 تومان) 181200 تومان مي شود.كه در بسياري از موارد به اشتباه نصف مبلغ فوق(نرخ 10%) محاسبه مي شود.
مشاوره/ شركتي كه در آن كار مي كنم مبلغ 3030000ريال عيدي و 3030000 ريال پاداش پرداخت خواهد كرد كه از اين مبلغ، مبلغ 169000 ريال به عنوان ماليات كسر نموده است آيا قانون است كه به حداقل حقوق، عيدي و و پاداش ماليات برداشت شود؟ (حقوق ماهانه 3030000 ريال مي باشد.)
  • پرسش و پاسخ شركتي كه در آن كار مي كنم مبلغ 3030000ريال عيدي و 3030000 ريال پاداش پرداخت خواهد كرد كه از اين مبلغ، مبلغ 169000 ريال به عنوان ماليات كسر نموده است آيا قانون است كه به حداقل حقوق، عيدي و و پاداش ماليات برداشت شود؟ (حقوق ماهانه 3030000 ريال مي باشد.)   ؟ با سلام ظاهر امر درست است به اين دليل كه ماليات عيدي تا ميزان معافيت ماهيانه معافيت دارد (606000-437500)*10% =168500 اما با توجه به اينكه در محاسب
مشاوره/ سلام - من مي خوام بدونم ماليات عيدي سال 1389چگونه محاسبه مي شود
  • قانون و با لحاظ جدول مالياتي 131اعمال ميگردد. عيدي گارگري برابرست با 2 برابر حقوق پايه هر شخص در صورتي كه از 3 برابر حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ريال سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شده است معافيت مالياتي حقوق بگيران در سال 89 تعيين شد سقف معافيت مالياتي موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م براي سال 89 مبلغ 52 ميليون و 500 هزار ريال تعيين شده است.اين به
  • يت مالياتي موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م براي سال 89 مبلغ 52 ميليون و 500 هزار ريال تعيين شده است.اين به آن معني است كه كليه حقوق‌بگيران در سال 89 كه مجموعا 52 ميليون و 500 هزار ريال درآمد دارند و براي هر ماه 4 ميليون و 375 هزار ريال از پرداخت هرگونه ماليات معاف هستند. براي عيدي معادل يك دوازدهم مبلغ فوق(4 ميليون و 375 هزار ريال ) براي موارد غير نقدي 2 دوازهم مبلغ فوق(8 ميليون و750 هزار ريال) بنابراين عيدي هر رقمي كه محاسبه شود مبلغ معافيت از آن كسر مي شود ومابقي مشمول نرخ ماده 131(خصوص
  • نقدي 2 دوازهم مبلغ فوق(8 ميليون و750 هزار ريال) بنابراين عيدي هر رقمي كه محاسبه شود مبلغ معافيت از آن كسر مي شود ومابقي مشمول نرخ ماده 131(خصوصي ها) مي شود به گونه اي كه اگر مجموع دريافتي يك شخص طي يك سال به ميزان كل معافيت (52500000) نرسد مابقي عيدي نيز مشمول ماليات نخواهد بود واگر مجموع از رقم معافيت بالاتر بزند (شامل عيدي) در نرخهاي جدول ماده 131 ضرب مي شود.
مشاوره/ با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات )
با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات )
  • سانم كه كارفرما ميتواند بصورت علي الحساب انها را ماهيانه بپردازد . سنوات مشمول كسربيمه و ماليات نيست ولي درخصوص عيدي اضافه نمايم كه بيمه كسرنميگردد ولي عيدي وپاداش پايان سال براي كاركنانيكه بيش ازيكسال سابقه خدمت دران شركت رادارند معادل دوماه حقوق تاسقف سه برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار درازاي هرسال خدمت يكماه حقوق درنظرگرفته ميشود. اين مبلغ مشمول يكماه حقوق كه هرسال اعلام ميشودبوده ومازادطبق ماده 84 و85 مشمول ماليات ميگردد ولي مشمول بيمه نميشود . خدانگهدار ......... مستوفي ..
اخبار/ عيدي وپادش سال 1390 كارگران
كارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عيدي دريافت مي كنند.
  • كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند. گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: بر اساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن 10 درصد ماليات دريافت مي شود. منبع: تابناك تاريخ: 1390-06-21
مشاوره/ با سلام بنده مدير يك شركت مهندس مشاور هستم . حجم كار ما كم هست لذا دنبال اين هستيم كه هزينه هاي مالياتي خودمون رو كاهش بديم . در مورد عيدي كاركنان مي خواستم بدونم با توجه به اينكه ما حداقل حقوق رو براشون رد مي كنيم بايد معادل دو ماه حقوق عيدي بديم ؟ خوب اينجوري مشمول ماليات ميشه پون سقف معافيت عيدي 1/12 هست . مي تونيم فقط يك ماه عيدي بديم توي ليست بيمه هم عيدي رو ذكر نكنيم ؟ يا اگه اينكار رو بكنيم از سمت اداره بيمه جريمه مي خوريم ؟ البته كارمنداي ما آشنا هستن و هيچ كدوم شكايت نمي كنن . در ضمن اگه ممكنه يك حسابدار خوب به ما معرفي كنين.راستش من همه حسابدارهايي كه تا به حال باهاشون صحبت كردم اطلاعات كافي نداشتن . با سپاس
با سلام بنده مدير يك شركت مهندس مشاور هستم . حجم كار ما كم هست لذا دنبال اين هستيم كه هزينه هاي مالياتي خودمون رو كاهش بديم . در مورد عيدي كاركنان مي خواستم بدونم با توجه به اينكه ما حداقل حقوق رو براشون رد مي كنيم بايد معادل دو ماه حقوق عيدي بديم ؟ خوب اينجوري مشمول ماليات ميشه پون سقف معافيت عيدي 1/12 هست . مي تونيم فقط يك ماه عيدي بديم توي ليست بيمه هم عيدي رو ذكر نكنيم ؟ يا اگه اينكار رو بكنيم از سمت اداره بيمه جريمه مي خوريم ؟ البته كارمنداي ما آشنا هستن و هيچ كدوم شكايت نمي كنن . در ضمن اگه ممكنه يك حسابدار خوب به ما معرفي كنين.راستش من همه حسابدارهايي كه تا به حال باهاشون صحبت كردم اطلاعات كافي نداشتن . با سپاس
  • اور هستم . حجم كار ما كم هست لذا دنبال اين هستيم كه هزينه هاي مالياتي خودمون رو كاهش بديم . در مورد عيدي كاركنان مي خواستم بدونم با توجه به اينكه ما حداقل حقوق رو براشون رد مي كنيم بايد معادل دو ماه حقوق عيدي بديم ؟ خوب اينجوري مشمول ماليات ميشه پون سقف معافيت عيدي 1/12 هست . مي تونيم فقط يك ماه عيدي بديم توي ليست بيمه هم عيدي رو ذكر نكنيم ؟ يا اگه اينكار رو بكنيم از سمت اداره بيمه جريمه مي خوريم ؟ البته كارمنداي ما آشنا هستن و هيچ كدوم شكايت نمي كنن . در ضمن اگه ممكنه يك حسابدار خوب به ما معرف
  • ايت نمي كنن . در ضمن اگه ممكنه يك حسابدار خوب به ما معرفي كنين.راستش من همه حسابدارهايي كه تا به حال باهاشون صحبت كردم اطلاعات كافي نداشتن . با سپاس  ؟ با سلام 1-بله به نسبت كاركرد در سال 2-عيدي ربطي به ليست بيمه پيدا نمي كند چون از بيمه معاف است. 3-به آدرس سايت ترازنامه (شركت راز هزاره)رجوع كنيد
مشاوره/ با سلام و تشكر از پاسخ هاي شما لطفا بفرمائيد كه آيا به عيدي و سنوات بيمه و ماليات تعلق مي گيرد؟ به هر كدام چقدر؟
با سلام و تشكر از پاسخ هاي شما لطفا بفرمائيد كه آيا به عيدي و سنوات بيمه و ماليات تعلق مي گيرد؟ به هر كدام چقدر؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشكر از پاسخ هاي شما لطفا بفرمائيد كه آيا به عيدي و سنوات بيمه و ماليات تعلق مي گيرد؟ به هر كدام چقدر؟   ؟ با سلام بر روي لينك ذيل كليد كنترل را گرفته وكليك كنيد. ماايات عيدي وسنوات
مشاوره/ باسلام و تشكر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته در موردارسال ليست عيدي و حقوق اسفند ماه شركت به اداره دارايي سوالي داشتم.اول اينكه در سايتي خونوم كه حداكثر عيدي پرداختي به كارمند نبايد بيشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد يعني آخرش بايد 9900000ريال به كارمند داد.و در جاي خوندم اگه حقوقي كه به كارمند مي دهيم از سقف معافيت حقوق يعني كمتر از 4850000ريال كمتر بوده نبايد مالياتي بابت عيدي پرداخت كند. الان پرداختي به كاركنان به صورت علي حساب بوده و تسويه حساب نهايي بابت عيدي سال گذشته انجام نشده.مي خوام بدون دو مورد بالا صحت داره يا نه؟
باسلام و تشكر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته در موردارسال ليست عيدي و حقوق اسفند ماه شركت به اداره دارايي سوالي داشتم.اول اينكه در سايتي خونوم كه حداكثر عيدي پرداختي به كارمند نبايد بيشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد يعني آخرش بايد 9900000ريال به كارمند داد.و در جاي خوندم اگه حقوقي كه به كارمند مي دهيم از سقف معافيت حقوق يعني كمتر از 4850000ريال كمتر بوده نبايد مالياتي بابت عيدي پرداخت كند. الان پرداختي به كاركنان به صورت علي حساب بوده و تسويه حساب نهايي بابت عيدي سال گذشته انجام نشده.مي خوام بدون دو مورد بالا صحت داره يا نه؟
  • سال ليست عيدي و حقوق اسفند ماه شركت به اداره دارايي سوالي داشتم.اول اينكه در سايتي خونوم كه حداكثر عيدي پرداختي به كارمند نبايد بيشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد يعني آخرش بايد 9900000ريال به كارمند داد.و در جاي خوندم اگه حقوقي كه به كارمند مي دهيم از سقف معافيت حقوق يعني كمتر از 4850000ريال كمتر بوده نبايد مالياتي بابت عيدي پرداخت كند. الان پرداختي به كاركنان به صورت علي حساب بوده و تسويه حساب نهايي بابت عيدي سال گذشته انجام نشده.مي خوام بدون دو مورد بالا صحت داره يا نه؟   ؟
  • نظام هماهنگ ويا خدمات مديريت كشوري.در ثاني در خصوص عيدي توجه داشته باشيد كه معافيت هاي حقوق ساليانه است و سرجمع حقوق ساليانه پرداختي (به انضمام عيدي)به كارگر اگر كمتر از معافيت هاي ساليانه شود بديهي است كه ممكن است حتي به عيدي 990 هزار توماني هم هيچ مالياتي تعلق نگيرد(نه صرفا 485 هزا رتومان) بنابراين موضوع مورد اشاره شما در صورتي صدق مي كند كه حقوق 12 ماه شخص معافيت ساليانه مندرج در ماده 84 قانون ماليات را پر كرده باشد و عيدي نيز خود داراي يك معافيت 485 هزا رتوماني است كه تفاوت رقم عيدي و 485 هز
  • قوق 12 ماه شخص معافيت ساليانه مندرج در ماده 84 قانون ماليات را پر كرده باشد و عيدي نيز خود داراي يك معافيت 485 هزا رتوماني است كه تفاوت رقم عيدي و 485 هزار تومان در نرخ مربوطه ماده 131 (انهم به صورت در نظر داشتن معافيت هاي ساليانه ومجموع ارقام مشمول ماليات ساليانه) ضرب وماليات آن محاسبه مي شود.



سلام و عرض ادب ، خسته بياشيد-لطف ميكنيد نحوه محاسبه ماليات عيدي سال 90رادقيق براي من توضيح بدين -من ديگه گيج شدم هر مرجعي يه چيزي ميگه اداره دارائي ميگه سقف معافيت عيدي 485000تومان است -يكي ميگه 485000*2 آيا كسي كه كل حقوق ساليانه+2ماه عيديش از 58200000 ريال (سقف معافيت ساليانه 90)كمتره به عيدي 6606000 ريالي اون ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين , سلام استاد سوال من اين هست كه ميزان ماليات عيدي- سنوات- مرخصي ذخيره چقدر مي باشد؟ خواهشمند م جواب اين سوال من رو بدين متشكرم, با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات ), عيدي وپادش سال 1390 كارگران, با سلام بنده مدير يك شركت مهندس مشاور هستم . حجم كار ما كم هست لذا دنبال اين هستيم كه هزينه هاي مالياتي خودمون رو كاهش بديم . در مورد عيدي كاركنان مي خواستم بدونم با توجه به اينكه ما حداقل حقوق رو براشون رد مي كنيم بايد معادل دو ماه حقوق عيدي بديم ؟ خوب اينجوري مشمول ماليات ميشه پون سقف معافيت عيدي 1/12 هست . مي تونيم فقط يك ماه عيدي بديم توي ليست بيمه هم عيدي رو ذكر نكنيم ؟ ي, با سلام و تشكر از پاسخ هاي شما لطفا بفرمائيد كه آيا به عيدي و سنوات بيمه و ماليات تعلق مي گيرد؟ به هر كدام چقدر؟ , باسلام و تشكر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته در موردارسال ليست عيدي و حقوق اسفند ماه شركت به اداره دارايي سوالي داشتم.اول اينكه در سايتي خونوم كه حداكثر عيدي پرداختي به كارمند نبايد بيشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد يعني آخرش بايد 9900000ريال به كارمند داد.و در جاي خوندم اگه حقوقي كه به كارمند مي دهيم از سقف معافيت حقوق يعني كمتر از 4850000ريال كمتر بوده نبايد مالياتي بابت عيد


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6027 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني