جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام - من مي خوام بدونم ماليات عيدي سال 1389چگونه محاسبه مي شود

قانون و با لحاظ جدول مالياتي 131اعمال ميگردد. عيدي گارگري برابرست با 2 برابر حقوق پايه هر شخص در صورتي كه از 3 برابر حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ريال سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شده است معافيت مالياتي حقوق بگيران در سال 89 تعيين شد سقف معافيت مالياتي موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م براي سال 89 مبلغ 52 ميليون و 500 هزار ريال تعيين شده است.اين به
يت مالياتي موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م براي سال 89 مبلغ 52 ميليون و 500 هزار ريال تعيين شده است.اين به آن معني است كه كليه حقوق‌بگيران در سال 89 كه مجموعا 52 ميليون و 500 هزار ريال درآمد دارند و براي هر ماه 4 ميليون و 375 هزار ريال از پرداخت هرگونه ماليات معاف هستند. براي عيدي معادل يك دوازدهم مبلغ فوق(4 ميليون و 375 هزار ريال ) براي موارد غير نقدي 2 دوازهم مبلغ فوق(8 ميليون و750 هزار ريال) بنابراين عيدي هر رقمي كه محاسبه شود مبلغ معافيت از آن كسر مي شود ومابقي مشمول نرخ ماده 131(خصوص
نقدي 2 دوازهم مبلغ فوق(8 ميليون و750 هزار ريال) بنابراين عيدي هر رقمي كه محاسبه شود مبلغ معافيت از آن كسر مي شود ومابقي مشمول نرخ ماده 131(خصوصي ها) مي شود به گونه اي كه اگر مجموع دريافتي يك شخص طي يك سال به ميزان كل معافيت (52500000) نرسد مابقي عيدي نيز مشمول ماليات نخواهد بود واگر مجموع از رقم معافيت بالاتر بزند (شامل عيدي) در نرخهاي جدول ماده 131 ضرب مي شود.

مشاوره/ سلام و عرض ادب ، خسته بياشيد-لطف ميكنيد نحوه محاسبه ماليات عيدي سال 90رادقيق براي من توضيح بدين -من ديگه گيج شدم هر مرجعي يه چيزي ميگه اداره دارائي ميگه سقف معافيت عيدي 485000تومان است -يكي ميگه 485000*2 آيا كسي كه كل حقوق ساليانه+2ماه عيديش از 58200000 ريال (سقف معافيت ساليانه 90)كمتره به عيدي 6606000 ريالي اون ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين مرسي
سلام و عرض ادب ، خسته بياشيد-لطف ميكنيد نحوه محاسبه ماليات عيدي سال 90رادقيق براي من توضيح بدين -من ديگه گيج شدم هر مرجعي يه چيزي ميگه اداره دارائي ميگه سقف معافيت عيدي 485000تومان است -يكي ميگه 485000*2 آيا كسي كه كل حقوق ساليانه+2ماه عيديش از 58200000 ريال (سقف معافيت ساليانه 90)كمتره به عيدي 6606000 ريالي اون ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين مرسي

پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب ، خسته بياشيد-لطف ميكنيد نحوه محاسبه ماليات عيدي سال 90رادقيق براي من توضيح بدين -من ديگه گيج شدم هر مرجعي يه چيزي ميگه اداره دارائي ميگه سقف معافيت عيدي 485000تومان است -يكي ميگه 485000*2 آيا كسي كه كل حقوق ساليانه+2ماه عيديش از 58200000 ريال (سقف معافيت ساليانه 90)كمتره به عيدي 6606000 ريالي اون ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين مرسي ؟
ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين مرسي ؟ با سلام 1-سقف معافيت عيدي 485000 تومان است2-به حقوق ومزاياي (شامل عيدي)كمتر از معافيت ساليانه(58200000+4850000) ماليات تعلق نمي گيرد.

مشاوره/ با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر

پرسش و پاسخ با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر ؟ با سلام جدول معافيت مالياتي سال ۹۱ جدول معافيت‏هاي ماليات حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي بر مبناي ارقام مصوب دولت در لايحه بودجه سال 91 با معافيت س
;هاي ماليات حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي بر مبناي ارقام مصوب دولت در لايحه بودجه سال 91 با معافيت سالانه 6 ميليون و 600 هزار توماني و ماهانه 550 هزار توماني منتشر شد. به گزارش خبرنگار اقتصادي فارس،‌سقف معافيت مالياتي سال جاري حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي در حالي 5 ميليون و 800 هزار تومان بود كه اين متغير براي سال آينده با افزايش 13 درصدي به 6 ميليون و 600 هزار تومان خواهد رسيد. براساس اين گزارش، اين جدول معافيت هاي مالياتي حقوق كاركنان بخش دولتي و
حق مسكن حق مسكن حق اولاد حق اولاد ------- بن و خواروبار بن و خواروبار -------- حق جذب حق جذب حق جذب عيدي پايان سال معافيت يك ماه حقوق ------- پاداش پاداش پايان سال -------- سنوات خدمت سنوات خدمت / اگر آخر خدمت نباشد سنوات خدمت مام

مشاوره/ با سلام بنده مدير يك شركت مهندس مشاور هستم . حجم كار ما كم هست لذا دنبال اين هستيم كه هزينه هاي مالياتي خودمون رو كاهش بديم . در مورد عيدي كاركنان مي خواستم بدونم با توجه به اينكه ما حداقل حقوق رو براشون رد مي كنيم بايد معادل دو ماه حقوق عيدي بديم ؟ خوب اينجوري مشمول ماليات ميشه پون سقف معافيت عيدي 1/12 هست . مي تونيم فقط يك ماه عيدي بديم توي ليست بيمه هم عيدي رو ذكر نكنيم ؟ يا اگه اينكار رو بكنيم از سمت اداره بيمه جريمه مي خوريم ؟ البته كارمنداي ما آشنا هستن و هيچ كدوم شكايت نمي كنن . در ضمن اگه ممكنه يك حسابدار خوب به ما معرفي كنين.راستش من همه حسابدارهايي كه تا به حال باهاشون صحبت كردم اطلاعات كافي نداشتن . با سپاس
با سلام بنده مدير يك شركت مهندس مشاور هستم . حجم كار ما كم هست لذا دنبال اين هستيم كه هزينه هاي مالياتي خودمون رو كاهش بديم . در مورد عيدي كاركنان مي خواستم بدونم با توجه به اينكه ما حداقل حقوق رو براشون رد مي كنيم بايد معادل دو ماه حقوق عيدي بديم ؟ خوب اينجوري مشمول ماليات ميشه پون سقف معافيت عيدي 1/12 هست . مي تونيم فقط يك ماه عيدي بديم توي ليست بيمه هم عيدي رو ذكر نكنيم ؟ يا اگه اينكار رو بكنيم از سمت اداره بيمه جريمه مي خوريم ؟ البته كارمنداي ما آشنا هستن و هيچ كدوم شكايت نمي كنن . در ضمن اگه ممكنه يك حسابدار خوب به ما معرفي كنين.راستش من همه حسابدارهايي كه تا به حال باهاشون صحبت كردم اطلاعات كافي نداشتن . با سپاس

اور هستم . حجم كار ما كم هست لذا دنبال اين هستيم كه هزينه هاي مالياتي خودمون رو كاهش بديم . در مورد عيدي كاركنان مي خواستم بدونم با توجه به اينكه ما حداقل حقوق رو براشون رد مي كنيم بايد معادل دو ماه حقوق عيدي بديم ؟ خوب اينجوري مشمول ماليات ميشه پون سقف معافيت عيدي 1/12 هست . مي تونيم فقط يك ماه عيدي بديم توي ليست بيمه هم عيدي رو ذكر نكنيم ؟ يا اگه اينكار رو بكنيم از سمت اداره بيمه جريمه مي خوريم ؟ البته كارمنداي ما آشنا هستن و هيچ كدوم شكايت نمي كنن . در ضمن اگه ممكنه يك حسابدار خوب به ما معرف
ايت نمي كنن . در ضمن اگه ممكنه يك حسابدار خوب به ما معرفي كنين.راستش من همه حسابدارهايي كه تا به حال باهاشون صحبت كردم اطلاعات كافي نداشتن . با سپاس ؟ با سلام 1-بله به نسبت كاركرد در سال 2-عيدي ربطي به ليست بيمه پيدا نمي كند چون از بيمه معاف است. 3-به آدرس سايت ترازنامه (شركت راز هزاره)رجوع كنيد

مشاوره/ با سلام آيا بخشودگي مالياتي حقوق مبلغ 2.450.000 ريال را ما ميتوانيم از بهمن ماه براي پرسنلمان محاسبه نمائيم .

180000 ريال تفاوت معافيت ودر سال 2160000 ريال اضافه مي شود كه شما مي توانيد جمع دو رقم 2160000+2270000 ريال را به عنوان معافيت عيدي در نظر بگيريد وخيال خودتون رو از محاسبه مجدد راحت كنيد. با صدور بخشنامه اي از سوي رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور سقف معافيت ماليات بر درآمد حقوق سال 87 اعلام شد رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور ، با صدور بخشنامه اي ، ميزان معافيت قطعي ماليات بر درآمد حقوق سال 1387 را 29 ميليون و 400 هزار ريال اعلام كرد . به گزارش روابط عمومي سازمان امور مالياتي كشور ، دكتر عل
، در اين بخشنامه اعلام داشته است : پيرو بخشنامه شماره 4949 مورخ 27/1/87 ، بر اساس اظهارنظر معاون محترم امور حقوقي حوزه معاون حقوقي و امور مجلس رياست جمهوري طي نامه شماره 232064/7310 مورخ 11/12/87 مبني بر اينكه « در سال 1387 اجراي ماده 84 و 85 قانون ماليات هاي مستقيم و ملاك قرار دادن حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ براي تعيين سقف معافيت مالياتي موضوع ماده 84 با مانع و خلاء قانوني مواجه نيست. » ؛ ميزان معافيت سالانه موضوع ماده 84 اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم مصوب 27/1
قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت با تأكيد بر اجراي مفاد بخشنامه شماره 17120 مورخ 30/2/87 جهت بهره برداري و تعديلات لازم ابلاغ مي گردد. رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور همچنين تاكيد كرده است : با توجه به بند 10 ماده 91 قانون ماليات هاي مستقيم ، عيدي سالانه يا پاداش آخر سال پرداختي به كليه حقوق بگيران تا مبلغ 000/450/2 ريال از پرداخت ماليات بر درآمد حقوق معاف مي باشد . گفتني است در تاريخ 27/1/87 ، رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور با صدور بخشنامه اي اعلام كرده بود كه پرداخت كنندگان حقوق ، مع
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ باسلام و تشكر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته در موردارسال ليست عيدي و حقوق اسفند ماه شركت به اداره دارايي سوالي داشتم.اول اينكه در سايتي خونوم كه حداكثر عيدي پرداختي به كارمند نبايد بيشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد يعني آخرش بايد 9900000ريال به كارمند داد.و در جاي خوندم اگه حقوقي كه به كارمند مي دهيم از سقف معافيت حقوق يعني كمتر از 4850000ريال كمتر بوده نبايد مالياتي بابت عيدي پرداخت كند. الان پرداختي به كاركنان به صورت علي حساب بوده و تسويه حساب نهايي بابت عيدي سال گذشته انجام نشده.مي خوام بدون دو مورد بالا صحت داره يا نه؟
باسلام و تشكر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته در موردارسال ليست عيدي و حقوق اسفند ماه شركت به اداره دارايي سوالي داشتم.اول اينكه در سايتي خونوم كه حداكثر عيدي پرداختي به كارمند نبايد بيشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد يعني آخرش بايد 9900000ريال به كارمند داد.و در جاي خوندم اگه حقوقي كه به كارمند مي دهيم از سقف معافيت حقوق يعني كمتر از 4850000ريال كمتر بوده نبايد مالياتي بابت عيدي پرداخت كند. الان پرداختي به كاركنان به صورت علي حساب بوده و تسويه حساب نهايي بابت عيدي سال گذشته انجام نشده.مي خوام بدون دو مورد بالا صحت داره يا نه؟

سال ليست عيدي و حقوق اسفند ماه شركت به اداره دارايي سوالي داشتم.اول اينكه در سايتي خونوم كه حداكثر عيدي پرداختي به كارمند نبايد بيشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد يعني آخرش بايد 9900000ريال به كارمند داد.و در جاي خوندم اگه حقوقي كه به كارمند مي دهيم از سقف معافيت حقوق يعني كمتر از 4850000ريال كمتر بوده نبايد مالياتي بابت عيدي پرداخت كند. الان پرداختي به كاركنان به صورت علي حساب بوده و تسويه حساب نهايي بابت عيدي سال گذشته انجام نشده.مي خوام بدون دو مورد بالا صحت داره يا نه؟ ؟
نظام هماهنگ ويا خدمات مديريت كشوري.در ثاني در خصوص عيدي توجه داشته باشيد كه معافيت هاي حقوق ساليانه است و سرجمع حقوق ساليانه پرداختي (به انضمام عيدي)به كارگر اگر كمتر از معافيت هاي ساليانه شود بديهي است كه ممكن است حتي به عيدي 990 هزار توماني هم هيچ مالياتي تعلق نگيرد(نه صرفا 485 هزا رتومان) بنابراين موضوع مورد اشاره شما در صورتي صدق مي كند كه حقوق 12 ماه شخص معافيت ساليانه مندرج در ماده 84 قانون ماليات را پر كرده باشد و عيدي نيز خود داراي يك معافيت 485 هزا رتوماني است كه تفاوت رقم عيدي و 485 هز
قوق 12 ماه شخص معافيت ساليانه مندرج در ماده 84 قانون ماليات را پر كرده باشد و عيدي نيز خود داراي يك معافيت 485 هزا رتوماني است كه تفاوت رقم عيدي و 485 هزار تومان در نرخ مربوطه ماده 131 (انهم به صورت در نظر داشتن معافيت هاي ساليانه ومجموع ارقام مشمول ماليات ساليانه) ضرب وماليات آن محاسبه مي شود.

مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟

البي جامع در مورد نحوه محاسبه مبلغ حقوق و ساير سطوح دستمزدي آمده كه نظرتون رو به اون جلب مي كنم: فرمول محاسبه حقوق مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف
ابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده
طيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت. 4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي. 5. حق شير و پاداش افزايش توليد. 6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار. 7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و ن

مشاوره/ با سلام من مسئول حقوق ودستمزد يك شركت خدماتي هستم و ازآنجاكه در پروژهاي مختلف مزاياي مختلفي از قبيل پاداش،غذا،اياب و ذهاب و موبايل و كيفيت كاربه مسئولان پروژها پرداخت ميشود وهمچنيني در حال حاضر ماليات محاسبه شده طبق كل ناخالص پرداختي كه شامل همه مزاياي پرداختي مذكور نيز ميباشد خواهشمندم با بند و تبصره قانوني بفرماييد كه آيا همه مزايا مذكور (طبق روال كنوني شركت)شامل ماليات ميشودواگرنه كداميك مشمول ماليات است باتشكر

ادل قيمت تمام شده براي پرداخت كننده حقوق . براي ساير كاركنان حقوق بگير( بخش خصوصي ) استفاده از خودروي اختصاصي به عنوان يك نوع مزاياي غير نقدي محسوب گرديده و مي بايست با در نظر گرفتن ساير مزاياي غير نقدي (مستمر و غير مستمر ) حقوق بگير حداكثر تا سقف معادل دو دوازدهم معافيت سالانه موضوع ماده 84 ق.م.م باستناد بند 13 ماده91 ق.م.م از پرداخت ماليات معاف و مازاد مشمول ماليات حقوق ميباشد. نرخ ماليات بر درآمد حقوق ماده 85ق.م.م نرخ و
سقف معادل دو دوازدهم معافيت سالانه موضوع ماده 84 ق.م.م باستناد بند 13 ماده91 ق.م.م از پرداخت ماليات معاف و مازاد مشمول ماليات حقوق ميباشد. نرخ ماليات بر درآمد حقوق ماده 85ق.م.م نرخ وماليات بر درآمد حقوق را به شرح ذيل تعيين نموده است: • " در مورد كاركنان مشمول قانون نظا م هماهنگ پرداخت كاركنان دولت پس از كسر معافيتهاي مقرر در اين قانون به نرخ مقطوع 10%." كاركنان
; مسكن واگذاري در محل كارگاه يا كارخانه جهت استفاده كارگران و خانه هاي ارزان قيمت سازماني در خارج از محل كارگاه يا كارخانه كه مورد استفاده كارگران قرار مي گيرد. - وجوه حاصل از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه وامثال آن . - عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا" معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي مالياتي موضوع ماده84 ق.م.م . - خانه هاي سازماني كه با اجازه قانوني يا بموجب ائيننامه هاي خاص در اختيار ماموران كشوري گذاشته ميشود. - وجوهي كه

مشاوره/ با سلام من از 01/07/1390 تاكنون در شركتي در بخش خصوصي مشغول به كار هستم.پايه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عيدي من در سال 90 به چه شكل است. حسابداري شركت اينگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (يعني سقف عيدي را براي 5 ماه استفاده كرده) ولي من معتقدم بايست بدينگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}يعني براساس حقوق محاسبه كرده و مقدار پرداختي از سقف تعيين شده تجاز نكند كه در اينجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نميكند. بسيار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در اين باره فايل بخشنامه و يا هرگونه مدرك و يا مستنداتي ارسال نماييد تا براي حسابدار شركت و خود من قابل ارايه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره براي شركت قابل قبول نيست). بسيار سپاسگزارم

پرسش و پاسخ با سلام من از 01/07/1390 تاكنون در شركتي در بخش خصوصي مشغول به كار هستم.پايه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عيدي من در سال 90 به چه شكل است. حسابداري شركت اينگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (يعني سقف عيدي را براي 5 ماه استفاده كرده) ولي من معتقدم بايست بدينگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}يعني براساس حقوق محاسبه كرده و مقدار پرداختي از سقف تعيين شده تجاز نكند كه در اينجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نميكند. بسيار از لطف شما ممنونم و خ
دي وپاداش هرسال به ميزان 90 روز حداقل حقوق ودستمزد روزانه همان سال براي 365 روز است چون حقوق پايه شما بيش از حداقل حقوق پايه است سقف عيدي سال 90=90*110100=9.909.000 ريال /365* ايام كاركرد شما 179 روز=4.859.482 ريال ناخالص البته با رعايت معافيت مالياتي

اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.

العاده هاي موضوع فصل دهم قانون مذكور از جمله تسري فوق العاده ايثارگري درمورد فرزندان شهدا (حداكثر تا پنجاه درصد "50% ") و تعيين عيدي و پاداش شش ماهه (صرفاً براي كاركناني كه به تشخيص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده اند) و تعيين موارد و سقف كمكهاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم با رعايت ماده(125) قانون مديريت خدمات كشوري، تعيين مي گردد. مصوبات هيأت وزيران، شوراي حقوق و دستمزد و شوراي توسعه مديريت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه هاي سنواتي است. ب- استفاده از بودجه عمومي دولت و ساير
بيمه هاي مشمول ماده(4) و قسمت اخير ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري، كه طبق دستورالعمل مصوب كارگروهي مركب از معاونت، معاونت توسعه مديريت و سرماية انساني رئيس جمهور و بالاترين مقام دستگاه متقاضي، اقدام مي شود. ماده 53- حذف شد. ماده 54- سقف معافيت مالياتي موضوع مواد(82) و (85) قانون مالياتهاي مستقيم در طول برنامه هر ساله در بودجه سنواتي تعيين مي شود. همچنين در ماده(85) قانون مذكور به جاي عبارت "مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 12/6/1370 " عبارت "وزارتخانه ها و مؤسسات و ساير د
نسبت به اصلاح ساختار دستگاههايي كه به ساخت و ساز ساختمانهاي عمومي و دولتي مي پردازند، اقدام نمايد. تبصره- از سال دوم برنامه پيش بيني اعتبار ساخت و ساز براي ساير دستگاهها ممنوع است. ماده 55مكرر4- جذب نيروي انساني به صورت رسمي يا پيماني با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور موكول به آزمون عمومي است. تبصره 1- ايثارگران و فرزندان شهدا مشمول قوانين و مقررات مربوط به خود مي باشند. تبصره 2- تبديل وضعيت پيماني به رسمي

سلام و عرض ادب ، خسته بياشيد-لطف ميكنيد نحوه محاسبه ماليات عيدي سال 90رادقيق براي من توضيح بدين -من ديگه گيج شدم هر مرجعي يه چيزي ميگه اداره دارائي ميگه سقف معافيت عيدي 485000تومان است -يكي ميگه 485000*2 آيا كسي كه كل حقوق ساليانه+2ماه عيديش از 58200000 ريال (سقف معافيت ساليانه 90)كمتره به عيدي 6606000 ريالي اون ماليات تعلق ميگيره يانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممنون ميشم پاسخم را شفاف بدين , با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر, با سلام بنده مدير يك شركت مهندس مشاور هستم . حجم كار ما كم هست لذا دنبال اين هستيم كه هزينه هاي مالياتي خودمون رو كاهش بديم . در مورد عيدي كاركنان مي خواستم بدونم با توجه به اينكه ما حداقل حقوق رو براشون رد مي كنيم بايد معادل دو ماه حقوق عيدي بديم ؟ خوب اينجوري مشمول ماليات ميشه پون سقف معافيت عيدي 1/12 هست . مي تونيم فقط يك ماه عيدي بديم توي ليست بيمه هم عيدي رو ذكر نكنيم ؟ ي, باسلام و تشكر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته در موردارسال ليست عيدي و حقوق اسفند ماه شركت به اداره دارايي سوالي داشتم.اول اينكه در سايتي خونوم كه حداكثر عيدي پرداختي به كارمند نبايد بيشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد يعني آخرش بايد 9900000ريال به كارمند داد.و در جاي خوندم اگه حقوقي كه به كارمند مي دهيم از سقف معافيت حقوق يعني كمتر از 4850000ريال كمتر بوده نبايد مالياتي بابت عيد, آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟, با سلام من مسئول حقوق ودستمزد يك شركت خدماتي هستم و ازآنجاكه در پروژهاي مختلف مزاياي مختلفي از قبيل پاداش،غذا،اياب و ذهاب و موبايل و كيفيت كاربه مسئولان پروژها پرداخت ميشود وهمچنيني در حال حاضر ماليات محاسبه شده طبق كل ناخالص پرداختي كه شامل همه مزاياي پرداختي مذكور نيز ميباشد خواهشمندم با بند و تبصره قانوني بفرماييد كه آيا همه مزايا مذكور (طبق روال كنوني شركت)شامل ماليات ميشود, با سلام من از 01/07/1390 تاكنون در شركتي در بخش خصوصي مشغول به كار هستم.پايه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عيدي من در سال 90 به چه شكل است. حسابداري شركت اينگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (يعني سقف عيدي را براي 5 ماه استفاده كرده) ولي من معتقدم بايست بدينگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}يعني براساس حقوق محاسبه كرده و مقدار پرداختي از سقف تعيين شده تجاز نكند ك

|پرسش از مشاورين

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

	فاجعه اي است غير قابل تحمل
	فاجعه است اما قابل تحمل
	نرخ ها بسيار مناسب ومتعادل است
	نرخ ها پائين تر از ساير كالاها رشد نموده است