جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:

هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
مجلس اين قانون مي بايستي از نيمه دوم سال 86 اجرايي مي شد، اما اجراي آن تا اول سال 88 به تعويق افتاده است و علي القاعده دولت مي بايستي معوقه هاي كارمندان را طي 18 ماهه اخير حساب كرده و به كارمندان پرداخت كند، اما ظاهرا بودجه اي به آن منظور نشده است. سرانجام رييس جمهور اسفند ماه گذشته طي نامه اي خطاب به معاون «توسعه مديريت و سرمايه انساني» خود با ابراز اميدواري به تصويب اعتبارات مربوط به اين قانون در مجلس شوراي اسلامي، دستور اجراي كامل اين قانون را از ابتداي سال 88 صادر كرد.
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ چرا برخي فكر مي‌كنند ماليات پول زور است؟
رهايي از اقتصاد تك محصولي و اتكاء به ماليات به جاي نفت آرماني است كه سالهاست براي آن برنامه‌ريزي مي‌شود، اما اين آرمان تا كنون راه تحقق نپيموده است، شايد نه از اين جهت كه اقتصاد ايران ظرفيت دستيابي به اين هدف را ندارد، بلكه از آن رو كه اغلب ما ايراني‌ها از ماليات دادن گريزانيم.

قمي به عنوان پاداش به ما تعلق مي‌گيرد و با مثلا 200 هزار تومان پاداش، ماليات من 100 هزار تومان افزايش يافته و به 130 هزار تومان رسيده است، يعني حدود 19 درصد درآمد ماهانه. اين كارمند بانك دليل اين افزايش ماليات پرداختي را، واريز پاداش و اضافه كار در فيش حقوقي دانسته و اظهار مي‌كند: بهتر بود كه بانك مانند برخي سازمان‌ها، پاداش و اضافه‌كار را به حساب بانكي واريز مي‌كردند و در فيش حقوقي نمي‌آمد. موضوعي كه معاون بانك به آن اشاره مي‌كند يكي از راه‌هاي فرار مالياتي است،ترفندي كه به وسيله آن برخي از س
ركت‌هاي صوري مي‌‌كرد و با اخذ وكالت از افراد به نام آنها فعاليت اقتصادي مي‌كرد و هيچ‌گونه مالياتي نمي‌پرداخت. به گزارش فارس، باتوجه به مسائل مطرح شده، پرداخت ماليات قبل از آنكه مسئله‌اي قهري و قانوني باشد بايد به صورت فرهنگ درآيد و در اين زمينه نقش آموزش و پرورش، دانشگاه‌ها و ساير نهاد موثر بي‌بديل است. در ضمن بايد برخي قوانين و مقررات كه راه فرار مالياتي را براي افراد فراهم مي‌كند را اصلاح كرد و همچنين نهاد‌هايي مانند ثبت شركت‌ها بايد نظارت بيشتري بر شركت‌ها داشته باشند. نهادهاي شبه‌دولتي با

اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.

ي به صورتي كه شامل كليه وقايع حياتي نظير تولد، ازدواج، طلاق، فوت و تغييرات مشخصات هويتي و صدور گواهي(امضاء الكترونيك) و ساير كاربردها باشد، تا پايان برنامه نسبت به تأمين و صدور كارت هوشمند ملي چندمنظوره براي آحاد مردم اقدام نمايد. كليه اشخاص حقيقي و حقوقي مشمول مكلفند در ارائه خدمات خود به مردم از اين كارت استفاده نمايند. آئين نامه اجرائي اين بند شامل زمانبندي، مصاديق، موارد شمول، سطح دسترسي، ميزان و نحوه اخذ هزينه صدور كارت و نحوه استفاده از آن توسط وزارتخانه هاي ارتباطات و فناوري اطلاعات و كشو
ملاك و مستغلات در سطح كشور اقدام نمايد. كليه دستگاه هاي اجرائي ذيربط موظف به همكاري براي اجرا كامل اين سامانه مي باشند. ح- وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات نسبت به ايجاد زيرساخت هاي لازم به منظور توسعه شبكه علمي كشور اقدام نمايد. دانشگاه ها، مؤسسات آموزشي، پژوهشي و فناوري موظفند ضمن اتصال به شبكه مزبور، محتواي علمي و امكانات نرم افزاري و سخت افزاري خود را با حفظ مالكيت معنوي با رعايت استانداردهاي لازم بر روي اين شبكه قرار دهند. تبصره- حوزه هاي علميه و بخش هاي غيردولتي(تعاوني و خصوصي) در صورت
ارتقاء كيفيت ساخت و ساز و نيز لزوم رعايت مقررات و ضوابط و استانداردها، دولت موظف است امور برنامه ريزي، مطالعه، طراحي و اجرا ساختمانهاي مزبور را در وزارت مسكن و شهرسازي(سازمان مجري ساختمانها، تأسيسات دولتي و عمومي) متمركز نمايد. وزارتخانه هاي آموزش و پرورش و اطلاعات و نيروهاي مسلح، سازمان انرژي اتمي و مواردي كه به پيشنهاد معاونت به تصويب هيأت وزيران مي رسد، از شمول اين حكم مستثني است. معاونت توسعه و سرماية انساني موظف است تا پايان سال اول برنامه نسبت به اصلاح ساختار دستگاههايي كه به ساخت و ساز

اخبار/ جزئيات كامل ضوابط اجراي بودجه 90
جزئيات ضوابط اجراي بودجه 90 مصوبه هيئت دولت منتشر شد كه براساس آن، استفاده از اعتبارات عمراني براي هزينه‌هاي جاري ممنوع شد.

طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام خدمت شما كارشناس محترم بنده در اداره اي كار مي كنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برايم بيمه واريز نكردند در حالي كه قرارداد با من بستند و اكنون نيز قرارداد آن موجود است با عنايت به اينكه داراي معلوليت هستم راهي وجود دارد كه اين سه سال را حق بيمه پرداخت كنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشكرم
با عرض سلام خدمت شما كارشناس محترم بنده در اداره اي كار مي كنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برايم بيمه واريز نكردند در حالي كه قرارداد با من بستند و اكنون نيز قرارداد آن موجود است با عنايت به اينكه داراي معلوليت هستم راهي وجود دارد كه اين سه سال را حق بيمه پرداخت كنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشكرم

تبصره 3. معلولان از پرداخت هزينه هاي صدور پروانه ساختماني ، آماده سازي زمين و عوارض نوسازي معاف مي گردند. تبصره 4. سازمان بهزيستي كشور موظف است در قالب اعتبارات مصوب خود در قوانين بودجه سالانه و كمكهاي يارانه اي اشخاص حقيقي و حقوقي نسبت به احداث واحدهاي مسكوني براي معلولان و مددجويان اقدام و مالكيت يا بهره برداري آنها را مطابق آيين نامه اي كه سازمان بهزيستي كشور با همكاري وزارت مسكن و شهرسازي و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد
ه ريزي كشور تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد به معلولان و مدد جويان واحد شرايط واگذار نمايد. ماده 10. ميزان كمك هزينه (يارانه) پرداختي سازمان بهزيستي كشور به مراكز غيردولتي (روزانه و شبانه روزي) بابت نگهداري ، خدمات توانبخشي و آموزشي و حرفه آموزي معلولان همه ساله با درنظر گرفتن نرخ تمام شده خدمات و تورم سالانه مشتركا توسط سازمان بهزيستي كشور و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور وزارت بازرگاني تهيه و قبل از خرداد ماه هر سال به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. ماد
شكي بنياد شهيد و تشخيص نوع معلوليت و درجات نقص عضو يا اعضا و يا كاهش توانايي براي انجام كار در مورد افراد مشمول اين قانون به عهده كميسيون پزشكي معتمد متشكل از حداقل سه نفر از افراد متخصص بر حسب نوع معلوليت و يا بيماري با معرفي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي خواهد بود و تعيين مدت سنوات ارفاقي بر اساس موارد فوق الذكر با شوراي امور اداري و استخدامي كشور مي باشد. تبصره 2 - مستخدميني كه به استناد ماده 79 قانون استخدام كشوري و مقررات مشابه آن در قوانين دستگاههاي مذكور در اين لايح

اخبار/ صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه
عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت: «احكام جديد حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در حال صدور است.»

ر: عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت: «احكام جديد حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در حال صدور است.» كاظم دلخوش كه در حاشيه جلسه علني ديروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن مي گفت، يادآور شد: «با صدرو احكام جديد حقوقي كاركنان دولت قانون مديريت خدمات كشوري از آذرماه اجرا خواهد شد.»نماينده صومعه سرا در مجلس افزود: «بر اساس اين احكام حقوق كارمندان دولت بر اساس امتياز، شغل و مشاغل پرداخت خواهد شد و حقوق هيچ كدام از كاركنان دولت كم نخواهد شد.»
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حقوق كارمندان در سال 1388

ن براي بازنشستگان و پنج هزار ميليارد تومان نيز براي كاركنان پيماني و رسمي مشاغل در دستگاه هاي مختلف اجرايي دولت اختصاص خواهد يافت و حدود چهار ميليون نفر از كاركنان دولت را شامل مي شود. طبق جزئيات قانون مديريت خدمات كشوري، كاركنان رسمي و پيماني وزارت آموزش و پرورش كه نزديك به يك ميليون نفر از كاركنان دولت را شامل مي شوند و كاركنان وزارت بهداشت از امتياز طبقه مشاغل آموزش تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشت و درمان برخوردار مي شوند و براي آنها حق شغل با ضريب آرا محاسبه مي شود و با 10 درصد افزايش
وليت ها، سطح تخصص و مهارت هاي مورد نياز به يكي از طبقات جدول يا جداول حق شغل اختصاص مي يابند. حداقل امتياز جدول يا جداول ارزشيابي مشاغل (2000) و حداكثر آن (6000) است. همچنين درتبصره سه ذكر شده است: امتياز طبقه مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در جدول يا جداول حق شغل با ضريب (1/1) محاسبه مي شود. يا ماده (66) كه عنوان مي كند: كليه شاغلان مشمول اين قانون براساس عواملي نظير تحصيلات، دوره هاي آموزشي و مهارت (علاوه بر حداقل شرايط مذكو
هره وري غيرمستمر به كارمندان و مديراني كه در همان واحدها، خدمات برجسته انجام مي دهند، پرداخت نمايند. ماده 70- شرايط تصدي مشاغل اختصاصي دستگاه هاي اجرايي به تناسب وظايف پست هاي قابل تخصيص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصيلات، تجربه، مهارت و دوره هاي آموزشي مورد نياز و عوامل موثر ديگر با پيشنهاد دستگاه اجرايي و تاييد سازمان و تصويب شوراي توسعه مديريت تعيين مي گردد و در انتصاب افراد به مشاغل مذكور رعايت شرايط مصوب الزامي است. تبصره 1 شرايط تصدي مشاغل عمومي كه در بيش از يك دستگاه شغل دارند به تنا
طبقه بندي اطلاعات

تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, چرا برخي فكر مي‌كنند ماليات پول زور است؟ , جزئيات كامل ضوابط اجراي بودجه 90, با عرض سلام خدمت شما كارشناس محترم بنده در اداره اي كار مي كنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برايم بيمه واريز نكردند در حالي كه قرارداد با من بستند و اكنون نيز قرارداد آن موجود است با عنايت به اينكه داراي معلوليت هستم راهي وجود دارد كه اين سه سال را حق بيمه پرداخت كنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشكرم, صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت, قانون مديريت خدمات كشوري, طرح تحول اقتصادي, اجراي قانون خدمات مديريت كشوري, قانون مديريت خدمات كشوري, ميزان حقوق كارمندان پيماني و رسمي دولت, ميزان افزايش حقوق ومزايا, ساختار تعيين حقوق بر اساس عوامل شغل و شاغل, ضرايب عوامل شغل, ضريب پايه, شاخص هزينه زندگي, جداول ارزشيابي

|پرسش از مشاورين

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

	فاجعه اي است غير قابل تحمل
	فاجعه است اما قابل تحمل
	نرخ ها بسيار مناسب ومتعادل است
	نرخ ها پائين تر از ساير كالاها رشد نموده است