جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد
  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اينگونه مطرح مي كرديد كه نحوه ثبت هزينه حقوق ومزايا را توضيح دهيد.توجه كنيد كه در حسابداري ما معمولا براي هر ثبت حسابداري دو زمان داريم يكي زمان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23
  • مان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23 % با فرض اينكه بيمه تامين اجتماعي باشد) بس-حقوق پرداختني(خالص قابل پرداخت) بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي ي
  • بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي يا علي الحساب حقوق وبيمه هاي تكميلي...) 2-در زمان پرداخت : بد-بيمه تامين اجتماعي(30% كه ممكن اسن فيش دريافتي از تامين اجتماعي كمي متفاوت باشد) بس-نقدوبانك
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باسلام شركتي از سال 88 شروع به كار كرده با 7 الي 10 نفر پرسنل . تا كنون ليست حقوق صادر نكرده و گزارشي به دارايي ارجاع نكرده است جريمه هاي مربوط به عدم ارسال ليست و يا تاخير چگونه محاسبه ميشود . لازم به ذكر است 3 نفر حقوق بالاي سقف را دارند . چه راهكاري پيشنهاد ميدهيد ؟
باسلام شركتي از سال 88 شروع به كار كرده با 7 الي 10 نفر پرسنل . تا كنون ليست حقوق صادر نكرده و گزارشي به دارايي ارجاع نكرده است جريمه هاي مربوط به عدم ارسال ليست و يا تاخير چگونه محاسبه ميشود . لازم به ذكر است 3 نفر حقوق بالاي سقف را دارند . چه راهكاري پيشنهاد ميدهيد ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام شركتي از سال 88 شروع به كار كرده با 7 الي 10 نفر پرسنل . تا كنون ليست حقوق صادر نكرده و گزارشي به دارايي ارجاع نكرده است جريمه هاي مربوط به عدم ارسال ليست و يا تاخير چگونه محاسبه ميشود . لازم به ذكر است 3 نفر حقوق بالاي سقف را دارند . چه راهكاري پيشنهاد ميدهيد ؟  ؟ با سلام 1-جريمه عدم ارسال ليست ويا تاخير 2% ليست و20% ماليات جرائم   است 2-ارسال كنيد تا جري
مشاوره/ باسلام وتشكر ما در شركت خود حقوق ها را با تاخير، مثلا 2 ماه يكبار يا 3 ماه يكبار پرداخت كرده ايم و ماليات حقوق ها را هم به همين صورت 2 ماه يكبار يا 3 ماه يكبار پرداخت كرده ايم. حالا براي اينكه مشمول جريمه تاخير پرداخت ماليات نشويم براي ثبت در دفتر روزنامه بايد تاريخ هاي واقعي پرداخت را ثبت كنيم يا تاريخ هاي آخر هر ماه را؟
  • باسلام وتشكر ما در شركت خود حقوق ها را با تاخير، مثلا 2 ماه يكبار يا 3 ماه يكبار پرداخت كرده ايم و ماليات حقوق ها را هم به همين صورت 2 ماه يكبار يا 3 ماه يكبار پرداخت كرده ايم. حالا براي اينكه مشمول جريمه تاخير پرداخت ماليات نشويم براي ثبت در دفتر روزنامه بايد تاريخ هاي واقعي پرداخت را ثبت كنيم يا تاريخ هاي آخر هر ماه را؟ ؟ با سلام بسته به نوع سيست ثبت شما دارد .چرا كه اصول واستانداردهاي حسابداري سيستم تعهدي را الزام نموده در حالي كه سيستم ه
  • داخت مورد ملاك براي محاسبه تاخير است ماده 86 قانون مالياتها: پرداخت كنندگان حقوق هنگام هر پرداخت يا تخصيص آن مكلف اند ماليات حقوق را محاسبه وظرف 30 روز پرداخت نمايند. بنابراين بسته به سيستم شما محاسبه ماليات در زمان پرداخت ويا تخصيص ملاك محاسبه جريمه تاخير است وبه نظر مي رسد با توجه به اينكه شما قطعا محاسبات بيمه اي داريد وهر ماه ليست تهيه مي كنيد واحتمال قوي براي احتراز از جرائم بيمه اي بيمه را به موقع پرداخت مي كنيد زمان تخصيص ملاك محاسبه است ونه زمان پرداخت ضمن اينكه استانداردهاي حسابدار
  • ست تهيه مي كنيد واحتمال قوي براي احتراز از جرائم بيمه اي بيمه را به موقع پرداخت مي كنيد زمان تخصيص ملاك محاسبه است ونه زمان پرداخت ضمن اينكه استانداردهاي حسابداري نيز زمان تحمل ووقوع هزينه را كه در انتهاي هر ماه است موجبات ايجاد بدهي مي داند.لذا شما جريمه تاخير خواهيد داشت. 23/4/88
مشاوره/ شركت ما از ابتداي سال 90 تا كنون ليست حقوق خود را به دارايي اعلام نكرده است البته فقط 1 نفر مشمول پرداخت ماليات خواهد شد.مي خواستم بدانم كه اگر ليست را يك جا به دارايي اعلام كنيم چقدر جريمه خواهيم شد؟و اينكه اگر اعلام نكينم جريمه عدم ارائه ليست حقوق چقدر خواهد شد؟متشكرم
شركت ما از ابتداي سال 90 تا كنون ليست حقوق خود را به دارايي اعلام نكرده است البته فقط 1 نفر مشمول پرداخت ماليات خواهد شد.مي خواستم بدانم كه اگر ليست را يك جا به دارايي اعلام كنيم چقدر جريمه خواهيم شد؟و اينكه اگر اعلام نكينم جريمه عدم ارائه ليست حقوق چقدر خواهد شد؟متشكرم
  • پرسش و پاسخ شركت ما از ابتداي سال 90 تا كنون ليست حقوق خود را به دارايي اعلام نكرده است البته فقط 1 نفر مشمول پرداخت ماليات خواهد شد.مي خواستم بدانم كه اگر ليست را يك جا به دارايي اعلام كنيم چقدر جريمه خواهيم شد؟و اينكه اگر اعلام نكينم جريمه عدم ارائه ليست حقوق چقدر خواهد شد؟متشكرم  ؟ با سلام ماده 197– نسبت به اشخاصي كه به شرح مقررات اين قانون مكلف به تسليم صورت يا فهرست يا قرارداد يا مشخصات
  • با سلام ماده 197– نسبت به اشخاصي كه به شرح مقررات اين قانون مكلف به تسليم صورت يا فهرست يا قرارداد يا مشخصات راجع به مؤدي مي باشند، درصورتي كه از تسليم آن ها در موعد مقرر خودداري ويابرخلاف واقع تسليم نمايند، جريمه متعلق در مورد حقوق عبارت خواهد بود از:     دودرصد (2%) حقوق پرداختي و درخصوص پيمانكاري يك درصد(1%) كل مبلغ قرارداد و در هر حال با مؤدي متضامناً مسئول جبران زيان وارده به دولت خواهند بود.
مشاوره/ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان
  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را ا
  • ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را از اينكه حقوقتان ماهيانه شود را بيان نكرده ايد.سوما منطقي اينست كه حقوق شما در هر دو حالت يكي شود مگر اينكه از يك سري مزايا چشم پوشي كنيد تا چيز جديدي را كسب كنيد.چهارما فرمول حقوق ساعتي=حقوق ماهيانه بايد برابر شود
مشاوره/ سلام من دانشجوي ترم 5 حسابداري هستم و حسابداري يك چاپخانه را قبول كردم خواهشمندم در مورد نحوه حسابداري و حسابهايي كه باان سر و كار دارم توضيح دهيد با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام من دانشجوي ترم 5 حسابداري هستم و حسابداري يك چاپخانه را قبول كردم خواهشمندم در مورد نحوه حسابداري و حسابهايي كه باان سر و كار دارم توضيح دهيد با تشكر ؟
مشاوره/ با سلام و احترام ليست ماليات حقوق پرسنل شركت مربوط به 6ماهه اول سال 91 كه به سازمان امور مالياتي ارائه داديم با ليست بيمه مغايرت دارد.(يكي از پرسنل از تاريخ 13/1/91 مشغول به كار شد و تا شهريور ماه به اشتباه همان 18روز كاركرد براي ايشان محاسبه شد ) با توجه به اين كه مالياتي از بابت حقوق پرداخت نميكنيم، آيا با اعلام اين مغايرت به سازمان جريمه اي به ما تعلق خواهد گرفت؟ لطفا راهنمايي كنيد. سپاس
  • ر مالياتي ارائه داديم با ليست بيمه مغايرت دارد.(يكي از پرسنل از تاريخ 13/1/91 مشغول به كار شد و تا شهريور ماه به اشتباه همان 18روز كاركرد براي ايشان محاسبه شد ) با توجه به اين كه مالياتي از بابت حقوق پرداخت نميكنيم، آيا با اعلام اين مغايرت به سازمان جريمه اي به ما تعلق خواهد گرفت؟ لطفا راهنمايي كنيد. سپاس  ؟ ضمن اداي احترام باتوجه به اظهاراتتان لازم است نسبت به اعلام اشتباه افدام فرماييد . در اينمورد جريمه اي تعلق نميگيرد . موفق باشيد
مشاوره/ چنانچه مبلغ واريزي به بيمه از30%كمتر باشد و كارفرما بعد از موعدمطلع شود چه بايد بكند و در صورت جريمه شدن ميزان جريمه چقدر مي باشد؟ باتشكر
  • پرسش و پاسخ چنانچه مبلغ واريزي به بيمه از30%كمتر باشد و كارفرما بعد از موعدمطلع شود چه بايد بكند و در صورت جريمه شدن ميزان جريمه چقدر مي باشد؟ باتشكر  ؟ با سلام درصورت تاخير يا عدم ارسال ليست و همچنين تاخير يا عدم پرداخت حق بيمه مربوط به هرماه درمهلت تعيين شده كارفرما برحسب قانون جرايم درهرمورد ملزم به پرداخت جريمه خواهد بود. جريمه تصاعدي تاخير در ارائه ليست از 5 الي 20%(با توجه به مبلغ بيمه) و جريمه تاخي
  • پرداخت جريمه خواهد بود. جريمه تصاعدي تاخير در ارائه ليست از 5 الي 20%(با توجه به مبلغ بيمه) و جريمه تاخير2% ماهيانه بابت تاخير در پرداخت است.مضافااگر كارفرما به دليل تاخير درپرداخت حق بيمه يا عدم پرداخت آن ( همچنين تاخير يا عدم ارسال ليست ) مشمول جريمه شود واصل حق بيمه و بيمه بيكاري را قبل از صدور برگ لازم الاجرا كلاً پرداخت نمايد. ازپرداخت 30% جريمه هاي مربوطه معاف خواهد بود
مشاوره/ لطفا در مورد نحوه حسابداري فعاليتهاي مشاركت مدني و جعاله و نحوه ثبت حسابداري كليه فعاليتهاي آن مختصرأ برايم مطلب بگوئيد
  • پرسش و پاسخ لطفا در مورد نحوه حسابداري فعاليتهاي مشاركت مدني و جعاله و نحوه ثبت حسابداري كليه فعاليتهاي آن مختصرأ برايم مطلب بگوئيد ؟ به دليل گستردگي مباحث مربوط به بانكداري اسلامي وحسابداري عقود اسلامي شما را به خواندن كتاب بانكداري اسلامي: تجهيز و تخصيص منابع، روشهاي بررسي تسهيلات اعطائي، حسابداري تسهيلات اعطائي، شيوه هاي نظارت انتشارات شكوه انديشه به تاريخ نشر 1385 ونوشته سعيد جمشيدي وهمچنين سايت فروش كتاب ذ
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام عليكم بنده سابقه اي چندان در حسابداري ندارم و جايي براي تست حسابداري رفتم درباره نحوه حساب كردن بيمه و ماايات و مقدارش پرسيد ولي من چون اطلاعات كتابي و توري بيشتر ندارم. استخدامم نشدم راهاي حسابداري مالي بيمه به واقع را ميشه برام بگويد مثلا من. با حقوق 850 هزارتومان حقوق و پنجاه هزار تومان اضافه كار و پاداش صد هزار تومان با ساعات كاركردي 300 ساعت كه اضافه كارم هم در اين ساعات كاركردم باهم هست فمر كنم 270 ساعت عادي و 30 ساعت. اضافه كار ميشه برام محاسبه كنيد كه چنين حقوقي چطور حق مار گر و كار فرما چقدره و چطور محاسبه ميشه از همكاريتون ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عليكم بنده سابقه اي چندان در حسابداري ندارم و جايي براي تست حسابداري رفتم درباره نحوه حساب كردن بيمه و ماايات و مقدارش پرسيد ولي من چون اطلاعات كتابي و توري بيشتر ندارم. استخدامم نشدم راهاي حسابداري مالي بيمه به واقع را ميشه برام بگويد مثلا من. با حقوق 850 هزارتومان حقوق و پنجاه هزار تومان اضافه كار و پاداش صد هزار تومان با ساعات كاركردي 300 ساعت كه اضافه كارم هم در اين ساعات كاركردم باهم هست فمر كنم 270 ساعت عادي و 30 ساعت. اضافه كار ميشه
  • ميشه برام بگويد مثلا من. با حقوق 850 هزارتومان حقوق و پنجاه هزار تومان اضافه كار و پاداش صد هزار تومان با ساعات كاركردي 300 ساعت كه اضافه كارم هم در اين ساعات كاركردم باهم هست فمر كنم 270 ساعت عادي و 30 ساعت. اضافه كار ميشه برام محاسبه كنيد كه چنين حقوقي چطور حق مار گر و كار فرما چقدره و چطور محاسبه ميشه از همكاريتون ممنون   ؟ با سلام دوست عزيز براي اين موصوع به لينكهاي زير مراجعه بفرماييد. http://malichi.blogfa.com/post-63.a



باسلام شركتي از سال 88 شروع به كار كرده با 7 الي 10 نفر پرسنل . تا كنون ليست حقوق صادر نكرده و گزارشي به دارايي ارجاع نكرده است جريمه هاي مربوط به عدم ارسال ليست و يا تاخير چگونه محاسبه ميشود . لازم به ذكر است 3 نفر حقوق بالاي سقف را دارند . چه راهكاري پيشنهاد ميدهيد ؟, شركت ما از ابتداي سال 90 تا كنون ليست حقوق خود را به دارايي اعلام نكرده است البته فقط 1 نفر مشمول پرداخت ماليات خواهد شد.مي خواستم بدانم كه اگر ليست را يك جا به دارايي اعلام كنيم چقدر جريمه خواهيم شد؟و اينكه اگر اعلام نكينم جريمه عدم ارائه ليست حقوق چقدر خواهد شد؟متشكرم, با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فراييد با تشكر فراروان از سايت بسيار سودمندتان , با سلام و احترام ليست ماليات حقوق پرسنل شركت مربوط به 6ماهه اول سال 91 كه به سازمان امور مالياتي ارائه داديم با ليست بيمه مغايرت دارد.(يكي از پرسنل از تاريخ 13/1/91 مشغول به كار شد و تا شهريور ماه به اشتباه همان 18روز كاركرد براي ايشان محاسبه شد ) با توجه به اين كه مالياتي از بابت حقوق پرداخت نميكنيم، آيا با اعلام اين مغايرت به سازمان جريمه اي به ما تعلق خواهد گرفت؟ لطفا راهنم, چنانچه مبلغ واريزي به بيمه از30%كمتر باشد و كارفرما بعد از موعدمطلع شود چه بايد بكند و در صورت جريمه شدن ميزان جريمه چقدر مي باشد؟ باتشكر, حسابداري مشاركت مدني و جعاله , مشاركت مدني و جعاله , سلام عليكم بنده سابقه اي چندان در حسابداري ندارم و جايي براي تست حسابداري رفتم درباره نحوه حساب كردن بيمه و ماايات و مقدارش پرسيد ولي من چون اطلاعات كتابي و توري بيشتر ندارم. استخدامم نشدم راهاي حسابداري مالي بيمه به واقع را ميشه برام بگويد مثلا من. با حقوق 850 هزارتومان حقوق و پنجاه هزار تومان اضافه كار و پاداش صد هزار تومان با ساعات كاركردي 300 ساعت كه اضافه كارم هم در اين سا


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6053 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني