جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر  ؟ باعنايت به تبصره 1 ماده 35 و بند الف ماده 35 قانون كار قراردادهاي ساعتي اصولا از جمله قراردادهاي موضوع ماده 7 خواهند بود مگر اينكه بحكم قانون در دايره شمول مقررات استخدامي خاص قرار گرفته باشند.
مشاوره/ باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است كه در يك شركت خصوصي مشفول بكار هستم و قرارداد من بصورت ساعتي تنظيم شده است در حاليكه ساعات كاركرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آيا با اين شرايط سنوات به من تعلق مي گيرد؟ كارفرما اعلام كرده كه هيج گونه سنواتي به قرارداد ساعتي تعلق نمي گيرد
باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است كه در يك شركت خصوصي مشفول بكار هستم و قرارداد من بصورت ساعتي تنظيم شده است در حاليكه ساعات كاركرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آيا با اين شرايط سنوات به من تعلق مي گيرد؟ كارفرما اعلام كرده كه هيج گونه سنواتي به قرارداد ساعتي تعلق نمي گيرد
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است كه در يك شركت خصوصي مشفول بكار هستم و قرارداد من بصورت ساعتي تنظيم شده است در حاليكه ساعات كاركرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آيا با اين شرايط سنوات به من تعلق مي گيرد؟ كارفرما اعلام كرده كه هيج گونه سنواتي به قرارداد ساعتي تعلق نمي گيرد   ؟   با سلام براي غير از اين هم بيمه و سنوات در صورتي كه مدت كاركرد شما كمتر از 1 سال نباشد به شم
مشاوره/ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر   ؟ باسلامي صميمانه براساس ماده 35 قانون كار وتبصره ان درخصوص قراردادهاي ساعتي نيز طبق قانون كار عمل ميشود ودرمورد شما حقوق ماهيانه 600000 تومان ملاك قرار گرفته و اگردرازاي هريكسال سابقه 30 روز محاسبه گردد
مشاوره/ با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون
با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون
  • رام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون  ؟ با تقديم احترام و ادب . پرسنل ساعتي نيز مانند سايرين بايد از مزاياي تعطيلات و سنوات ا
  • با تقديم احترام و ادب . پرسنل ساعتي نيز مانند سايرين بايد از مزاياي تعطيلات و سنوات استفاده نمايند . موفق باشيد ؟؟ دوست عزيز سلام . جواب شما مثبت است و تمام مزاياييكه به سايرين تعلق ميگيرد به كاركنان مزدساعتي تعلق ميگيرد اعم از اضافه كاري ايام تعطيل و جمعه ها و نيز سنوات . اميدوارم قانع شده باشيد شخصي كه قراردادش 240 ساعت درماه بصورت ساعتي مي باشد، با تعطيلات ، حدود 260ساعت در ماه مي شود در حاليكه قراردادهاي تمام وقت بيش از 220 (
مشاوره/ با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟  ؟ ضمن عرض سلام ماخذ محاسبه مزد . حقوق . حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 - 20 - 27-29-31-32 قانون كار در مورد كارگران مشمول كارمزد ساعتي ميباشد . بنابراين سنوات تعلق ميگيرد . موفق باشيد
مشاوره/ در مورد قوانين قرار داد ساعتي اطلاعاتي ميخواستم-كسي كه در هفته 20 ساعت كار كنه و ماه به ماه هم باهاش تسويه بشه چه چيزهايي بهش تعلق ميگيره منظورم بيمه و ماليات و عيدي و سنوات و بنو حق اولادو...
  • پرسش و پاسخ در مورد قوانين قرار داد ساعتي اطلاعاتي ميخواستم-كسي كه در هفته 20 ساعت كار كنه و ماه به ماه هم باهاش تسويه بشه چه چيزهايي بهش تعلق ميگيره منظورم بيمه و ماليات و عيدي و سنوات و بنو حق اولادو...   ؟ با سلام قرارداد ساعتي اصولا يك نوع كلاهبرداري توسط كارفرماهائي است كه از كارمندان ناآگاه خود به قوانين صورت مي گيرد.چرا كه در زمان ادعاي پرداخت ساير مزايا توسط كارگر به كارمند مي گويند به قرارداد
  •   ؟ با سلام قرارداد ساعتي اصولا يك نوع كلاهبرداري توسط كارفرماهائي است كه از كارمندان ناآگاه خود به قوانين صورت مي گيرد.چرا كه در زمان ادعاي پرداخت ساير مزايا توسط كارگر به كارمند مي گويند به قرارداد ساعتي هيچ گونه مزايايي غير از مبلغ توافق شده تعلق نمي گيرد.هر گونه رابطه كارگري وكارفرمايي در هر قالبي كه باشد بايد تمامي حقوق منجمله موارد ذكر شده پرداخت شود.
مشاوره/ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان
  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را ا
  • ما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را از اينكه حقوقتان ماهيانه شود را بيان نكرده ايد.سوما منطقي اينست كه حقوق شما در هر دو حالت يكي شود مگر اينكه از يك سري مزايا چشم پوشي كنيد تا چيز جديدي را كسب كنيد.چهارما فرمول حقوق ساعتي=حقوق ماهيانه بايد برابر شود
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.
باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شركت حداقل سالي يك ماه را به نسبت حقوق دريافتي كارمند بايد به عنوان سنوات خدمات پرداخت كند. مطابق با ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد،
  • . با توجه به اين قانون نحوه محاسبه كمت از يكسال به شرح زير مي باشد.                                                  سنوات كمتر از يك سال= حقوق يك ماه * (مدت كاركرد /12) منشور از 12 تعداد ماه هاي يك سال است.  
مشاوره/ جناب آقاي اسدي - كارفرماي من بعد از 11 ماه ميخواهد با من قرارداد امضا نمايد و بيمه را رد كند كه شامل 4 قرارداد 3 ماهه است كه كل آنها با هم امضا ميشوند - مواردي چون عيدي و سنوات در برگهء ديگري نوشته شده بدون امضاي ايشان و در قرارداد اصلي قيد نشده - آيا اين نوع قرارداد براي محكمه قابل قبول است ؟ آيا اگر ايشان حق و حقوق و سنوات مرا پرداخت ننمايد من ميتوام با قراردادهاي 90 روزه از حقم دفاع كنم ؟
جناب آقاي اسدي - كارفرماي من بعد از 11 ماه ميخواهد با من قرارداد امضا نمايد و بيمه را رد كند كه شامل 4 قرارداد 3 ماهه است كه كل آنها با هم امضا ميشوند - مواردي چون عيدي و سنوات در برگهء ديگري نوشته شده بدون امضاي ايشان و در قرارداد اصلي قيد نشده - آيا اين نوع قرارداد براي محكمه قابل قبول است ؟ آيا اگر ايشان حق و حقوق و سنوات مرا پرداخت ننمايد من ميتوام با قراردادهاي 90 روزه از حقم دفاع كنم ؟
  • پرسش و پاسخ جناب آقاي اسدي - كارفرماي من بعد از 11 ماه ميخواهد با من قرارداد امضا نمايد و بيمه را رد كند كه شامل 4 قرارداد 3 ماهه است كه كل آنها با هم امضا ميشوند - مواردي چون عيدي و سنوات در برگهء ديگري نوشته شده بدون امضاي ايشان و در قرارداد اصلي قيد نشده - آيا اين نوع قرارداد براي محكمه قابل قبول است ؟ آيا اگر ايشان حق و حقوق و سنوات مرا پرداخت ننمايد من ميتوام با قراردادهاي 90 روزه از حقم دفاع كنم ؟  ؟
  • ميتوام با قراردادهاي 90 روزه از حقم دفاع كنم ؟  ؟ امضاي قراردادهايي كه برخلاف چارچوب قانون باشد به خودي خود باطل ميباشد و لي با امضاي قراردادهاي 90 روزه از حالت دائم البته اگر بيش ازسه ماه بدون قرارداد بوده ايد به قراردادي تبديل ميشويد بهرحال فكرنميكنم ايشان چنين قصدي داشته باشند ولي اگر به مشكلي برخورد كنيد بله ميشود ثابت كرد  ونيازي نيست حتما درقرارداد ذكرشده باشد بلكه رسيد حقوق ومزاياي ماهيانه ملاك اداره كار ميباشد . موفق باشيد
مشاوره/ سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده كه عيدي من معادل يك ماه حقوق خواهد بود، اينو بعدا متوجه شدم و به نظرم يه جورايي سرم كلا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همكاري خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنايي خواهد بود؟ ممنون ميشم از راهنمايي تون
سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده كه عيدي من معادل يك ماه حقوق خواهد بود، اينو بعدا متوجه شدم و به نظرم يه جورايي سرم كلا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همكاري خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنايي خواهد بود؟ ممنون ميشم از راهنمايي تون
  • ز فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده كه عيدي من معادل يك ماه حقوق خواهد بود، اينو بعدا متوجه شدم و به نظرم يه جورايي سرم كلا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خو
  • دل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همكاري خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنايي خواهد بود؟ ممنون ميشم از راهنمايي تون  ؟ با سلام 1-بله سنوات بر مبناي كاركرد كل محاسبه مي شود2-هيچ متن قراردادي نمي تواند مخالف قوانين بالاتر خود باشد اگر در شركت خصوصي كار مي كنيد عيدي حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان براي يكسال كامل كار در سال 1390) اما اگر منظور از يكماه حقوق 500 تومان پايه شما باشد 160 هزار تومان كمتر است.3-حقوق بر مبن



با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر, باعرض سلام بنده به مدت 20 ماه است كه در يك شركت خصوصي مشفول بكار هستم و قرارداد من بصورت ساعتي تنظيم شده است در حاليكه ساعات كاركرد من بطور متوسط 220 ساعت در ماه است،آيا با اين شرايط سنوات به من تعلق مي گيرد؟ كارفرما اعلام كرده كه هيج گونه سنواتي به قرارداد ساعتي تعلق نمي گيرد , با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر , با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون, با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟, در مورد قوانين قرار داد ساعتي اطلاعاتي ميخواستم-كسي كه در هفته 20 ساعت كار كنه و ماه به ماه هم باهاش تسويه بشه چه چيزهايي بهش تعلق ميگيره منظورم بيمه و ماليات و عيدي و سنوات و بنو حق اولادو... مبناي محاسبه حقوق 44 ساعت در هفته 341000 يعني حداقل قانون كار براي 20 ساعت در هفته چطوري محاسبه ميشه؟, با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فراييد با تشكر فراروان از سايت بسيار سودمندتان , باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان., جناب آقاي اسدي - كارفرماي من بعد از 11 ماه ميخواهد با من قرارداد امضا نمايد و بيمه را رد كند كه شامل 4 قرارداد 3 ماهه است كه كل آنها با هم امضا ميشوند - مواردي چون عيدي و سنوات در برگهء ديگري نوشته شده بدون امضاي ايشان و در قرارداد اصلي قيد نشده - آيا اين نوع قرارداد براي محكمه قابل قبول است ؟ آيا اگر ايشان حق و حقوق و سنوات مرا پرداخت ننمايد من ميتوام با قراردادهاي 90 روزه از , سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بود


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محبوبه كريمي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد مهدي منبتي
مشاور حوزه سرمايه گذاري بازار ساختمان و مسكن، مدل هاي تامين سرمايه،ايده پردازي و توسعه ايده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
نيما اميري
تحول سازماني (مديريت تحول) , SCM (مديريت زنجيره تامين) , مديريت بحران,منابع انساني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
زهره صفدري
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
بهمن آزموده
مشاور حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مهدي عاصي
حسابرسي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدمصطفي حبيبي
مشاوره سيستم هاي ايمني و امنيتي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهري قنبرنيا
امور حقوقي قراردادها-املاك و اسناد-شركتها-خانواده و اموركيفري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6272 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني