جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام و آرزوي موفقيت براي شما مطالبات حال شده چيست ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و آرزوي موفقيت براي شما مطالبات حال شده چيست ؟ ؟ با سلام بدهي هاي شركت كه سر رسيد پرداخت آن گذشته باشد از لحاظ اشخاص طلبكار مطالبات حال شده تلقي مي شود. 4/6/88
مشاوره/ سلام.نحوه كسر ماليات ازقراردادهاي پژوهشي و آموزشي كه دانشگاه دولتي با سازمانهاي دولتي و خصوصي منعقد ميكند چگونه است؟با ذكر ماده قانوني.با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام.نحوه كسر ماليات ازقراردادهاي پژوهشي و آموزشي كه دانشگاه دولتي با سازمانهاي دولتي و خصوصي منعقد ميكند چگونه است؟با ذكر ماده قانوني.با تشكر ؟ با سلام ماده 2 قانون مالياتهاي مستقيم: اشخاص زير مشمول پرداخت ماليات‌هاي موضوع اين قانون نيستند: وزارت‌خانه‌ها و مؤسسات دولتي دستگاه‌هايي كه بودجه آنها به وسيله دولت تأمين مي‌شود شهرداري‌ها لذا قرارداد هاي مذكور بين طرفهاي دولتي درگير مشمول مالي
  • مشمول پرداخت ماليات‌هاي موضوع اين قانون نيستند: وزارت‌خانه‌ها و مؤسسات دولتي دستگاه‌هايي كه بودجه آنها به وسيله دولت تأمين مي‌شود شهرداري‌ها لذا قرارداد هاي مذكور بين طرفهاي دولتي درگير مشمول ماليات نمي باشند.اما طبق ماده 104 هر گونه پرداخت حق الزحمه اي (مثلا واگذاري كار به اعضاء هيات علمي دانشگاه)مستلزم كسر 5% ماليات توسط سازمانهاي مذكور در فوف است.در اين خصوص بخشنامه 11304/15/11/82 مي تواند راه گشا باشد. 30/2/88
مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير ديون حتي دولت نيست؟در اينصورت تكليف كارگر جهت دريافت مطالباتش چيست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير ديون حتي دولت نيست؟در اينصورت تكليف كارگر جهت
  • ع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير ديون حتي دولت نيست؟در اينصورت تكليف كارگر جهت دريافت مطالباتش چيست؟  ؟ با سلام ديون ممتازه عبارت است از مطالبات بي‌وثيقه بستانكار كه به حكم قانون در وصول طلب خود بر ساير بستانكاران حق تقدم داشته ‌باشد. ماده 13 قانون كار- در مواردي كه كا
  • كه تمامي مقررات اين قانون را در مورد كاركنان خود اعمال نمايد . تبصره 1- مطالبات كارگر جزء ديون ممتازه بوده و كارفرمايان موظف مي باشند بدهي پيمانكاران به كارگران را برابر راي مراجع قانوني از محل مطالبات پيمانكار، منجمله ضمانت حسن انجام كار ، پرداخت نمايند . تبصره 2- چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتيب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه كار بپردازد و يا قبل ا زپايان 45 روز از تحويل موقت ، تسويه حساب نمايد، مكلف به پرداخت ديون مقاطعه كار درقبال كارگران خواهد بود براي كسب اطلاعات كامل
مشاوره/ با سلام خدمت جنابعالي لطفاتوضيح دهيد فرق بين بدهي هاي حال شده و حال نشده چيست ؟ وفرق بين مطالبات حال شده و نشده چست ؟
با سلام خدمت جنابعالي لطفاتوضيح دهيد فرق بين بدهي هاي حال شده و حال نشده چيست ؟ وفرق بين مطالبات حال شده و نشده چست ؟
  • خ با سلام خدمت جنابعالي لطفاتوضيح دهيد فرق بين بدهي هاي حال شده و حال نشده چيست ؟ وفرق بين مطالبات حال شده و نشده چست ؟  ؟ با سلام 1-وقتي سر رسيد يك بدهي مي رسد و پرداخت تا تاريخ سر رسيد صورت نمي گيرد بدهي حال شده ناميد ه مي شود عكس اين موضوع مطالبات حال شده است.(    توجه كنيد كه بدهي هاي شركت كه سر رسيد پرداخت آن گذشته باشد از لحاظ اشخاص طلبكار مطالبات حال شده تلقي مي شود بنابراين نگاه شما مهم
  • sp;  توجه كنيد كه بدهي هاي شركت كه سر رسيد پرداخت آن گذشته باشد از لحاظ اشخاص طلبكار مطالبات حال شده تلقي مي شود بنابراين نگاه شما مهم است كه از زوايه بدهكار يا طلبكار به موضوع نگاه مي كنيد ) خواهش ميكنم توضيح دهيدوقتي بدهي ها در سررسيد پرداخت نشده وحال ميشوند حالا كه ميخواهيم پرداخت كنيم چه مقدار هزينه به ما تحميل خواهند نمود لطفا كامل همراه يك مثال توضيح دهيد. باسپاس فراوان با سلام اگر قرارداد داشته باشيد طبق مفاد قرارداد وگرنه طبق معيارهاي كارشناسي از جمله شاخص هاي اعلا
اخبار/ برخورد قانوني با كارفرمايان بيمه‌گريز
براساس تكاليف قانوني اين آيين‌نامه، صندوق تأمين‌اجتماعي مي‌تواند نسبت به بازداشت اموال منقول و غيرمنقول بدهكار و در صورت عدم پرداخت بدهي، نسبت به فروش اموال بازداشت‌شده اقدام كند.
  • ندوق تامين‌اجتماعي، :برخورد قانوني با كارفرمايان بيمه‌گريز برخورد قانوني با كارفرمايان بيمه گريز براساس تكاليف قانوني اين آيين نامه، صندوق تأمين اجتماعي مي تواند نسبت به بازداشت اموال منقول و غيرمنقول بدهكار و در صورت عدم پرداخت بدهي، نسبت به فروش اموال بازداشت شده اقدام كند. براساس اعلام صندوق تامين اجتماعي، كارفرماياني كه ظرف مدت يك ماه بعد از ابلاغ اجراييه، بدهي خود را پرداخت نكنند، به استناد آيين نامه اجراي ماده 50 قانون تامين اجتماعي، با آنان برخورد قانوني به عم
  • همراه با سهم خود به صندوق تامين اجتماعي پرداخت كنند. براساس تكاليف قانوني اين آيين نامه، صندوق تأمين اجتماعي مي تواند نسبت به بازداشت اموال منقول و غيرمنقول بدهكار و در صورت عدم پرداخت بدهي، نسبت به فروش اموال بازداشت شده اقدام كند. پرداخت تمامي مطالبات داروخانه ها و پزشكان 10 روز آينده صندوق تامين اجتماعي همچنين با صدور اطلاعيه ديگري اعلام كرد: تمام مطالبات اين مراكز از صندوق تامين اجتماعي ظرف 10 روز آينده تسويه مي شود. منبع: تابناك
مشاوره/ سلام عليكم اياابتدااندوخته قانوني از سود كسر مي شود يا ماليات عملكرد كسر مي شود
  • پرسش و پاسخ سلام عليكم اياابتدااندوخته قانوني از سود كسر مي شود يا ماليات عملكرد كسر مي شود ؟ با سلام ماده 238 قانون تجارت نحوه محاسبه را گفته است. ماده 238 - ازسودخالص شركت پس ازوضع زيانهاي وارده درسالهاي قبل بايدمعادل يك بيستم آن برطبق ماده 140بعنوان اندوخته قانوني موضوع شود. هرتصميم برخلاف اين ماده باطل است . ماده 239 - سودقابل تقسيم عبارتست ازسودخالص سال مالي شركت منهاي زيانهاي سالهاي مالي قبل واندوخته قانوني
  • وضع زيانهاي وارده درسالهاي قبل بايدمعادل يك بيستم آن برطبق ماده 140بعنوان اندوخته قانوني موضوع شود. هرتصميم برخلاف اين ماده باطل است . ماده 239 - سودقابل تقسيم عبارتست ازسودخالص سال مالي شركت منهاي زيانهاي سالهاي مالي قبل واندوخته قانوني مذكوره در ماده 238وساير اندوخته هاي اختياري بعلاوه سودقابل تقسيم سالهاي قبل كه تقسيم نشده است . 17/6/88
مشاوره/ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد
  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اينگونه مطرح مي كرديد كه نحوه ثبت هزينه حقوق ومزايا را توضيح دهيد.توجه كنيد كه در حسابداري ما معمولا براي هر ثبت حسابداري دو زمان داريم يكي زمان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23
  • قوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23 % با فرض اينكه بيمه تامين اجتماعي باشد) بس-حقوق پرداختني(خالص قابل پرداخت) بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي يا علي
  • بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي يا علي الحساب حقوق وبيمه هاي تكميلي...) 2-در زمان پرداخت : بد-بيمه تامين اجتماعي(30% كه ممكن اسن فيش دريافتي از تامين اجتماعي كمي متفاوت باشد) بس-نقدوبانك
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ اياشركت موظف است حق بيمه يا دستمزد روزانه كارگر براي 1 روز مرخصي استعلاجي را پرداخت كند يا بعد از تاييد سازمان از طرف بيمه قابل پرداخت است؟
  • پرسش و پاسخ اياشركت موظف است حق بيمه يا دستمزد روزانه كارگر براي 1 روز مرخصي استعلاجي را پرداخت كند يا بعد از تاييد سازمان از طرف بيمه قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام بله كارفرماتا سه روز موظف است پرداخت كند ماده‌ 73ـ كليه‌ كارگران‌ در موارد ذيل‌ حق‌ برخورداري‌ از سه‌ روز مرخصي‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دايم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. كارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوط
  • ليه‌ كارگران‌ در موارد ذيل‌ حق‌ برخورداري‌ از سه‌ روز مرخصي‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دايم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. كارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزاياي سه روز اول بيماري را پرداخت مي نمايد ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌، با تأييد سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌، جزء سوابق‌ كار و بازنشستگي‌ كارگران‌ محسوب‌ خواهد شد.
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم ماليات مكسوره از حق التدريس اساتيد چند درصد است و درضم طبق كدام ماده از قوانين مالياتي كشور ميباشد
با سلام ميخواستم بدانم ماليات مكسوره از حق التدريس اساتيد چند درصد است و درضم طبق كدام ماده از قوانين مالياتي كشور ميباشد
  • دام ماده از قوانين مالياتي كشور ميباشد  ؟ با سلام 5% طبق ماده 104 قانون مالياتها با سلام كارشناس محترم ايا حق التدريس اساتيد مشمول ماده 86 نميباشد و مشمول 10 درصد ماليات با تشكر پرداخت هايي كه از طرف غير از پرداخت كنندگان ‌مقرري مزد و حقوق اصلي به عمل مي‌آيد پرداخت كنندگان اين‌قبيل وجوه مكلف اند هنگام هر پرداخت ماليات متعلق را بدون ‌رعايت معافيت موضوع مادة (84) اين قانون به نرخ‌هاي مقرر در مادة (85)
  • كلف اند هنگام هر پرداخت ماليات متعلق را بدون ‌رعايت معافيت موضوع مادة (84) اين قانون به نرخ‌هاي مقرر در مادة (85) اين قانون محاسبه و كسر و ظرف 30 روز با صورتي ‌حاوي نام و نشاني دريافت كنندگان و ميزان آن به اداره امور مالياتي‌ محل پرداخت كنند. با سلام معمولا توصييه مميزين اينست كه چون خارج از ليست و قراردادي هستند 5% كسر شود
مشاوره/ سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟
سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟
  • پرسش و پاسخ سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟  ؟ سلام دوست گرامي كارگراني كه برحسب توافق بعمل امده به اينصورت كارميكنند نحوه كارانان ازمصاديق كارمختلط موضوع ماده 53قانون كاربوده وبه اين قبيل كارگران مستند به ماده 58 قانون مرقوم براي هرساعت كاردرشب 35 درصد اضافه برمزد ساعت كار عادي تعلق ميگيرد ضمنا مازاد بر 44 ساعت كاردرهفته انان اضافه كارمحسوب وفوق العاده مربو
  • لط موضوع ماده 53قانون كاربوده وبه اين قبيل كارگران مستند به ماده 58 قانون مرقوم براي هرساعت كاردرشب 35 درصد اضافه برمزد ساعت كار عادي تعلق ميگيرد ضمنا مازاد بر 44 ساعت كاردرهفته انان اضافه كارمحسوب وفوق العاده مربوط بارعايت ماده 59 قانون كارمحاسبه و پرداخت خواهدشد . ضمناحكم ماده 62 قانون كاردرزمينه اجباري بودن تعطيل يك روز معين درهفته نسبت به كارگران يادشده نيز جاري ميباشد وطبق ماده 64 قانون كار نيز ساعات استفاده نشده قابل محاسبه وتبديل به 7 ساعت و 20 دقيقه ميباشد . با امتنان پرسنل شب هم
  • ند ودر ماه 240 ساعت يعني 64 ساعت اضافه تر از 176 ساعت در ماه آيا اين 64 ساعت هم به غير از شب كاري اضافه كاري مي گيرند يا خير؟) ممنون از زحمات جنابعالي با احترام خدمت دوست عزيزم برسانم كه درخصوص اين قبيل كارگران باعنايت به تعريف كار نوبتي موضوع ماده 55 قانون كار نوبتكارنبوده و براساس مصاديق كارمختلط موضوع ماده 53 قانون كار بوده وبراساس ماده 58 همين قانون 35 درصد اضافه كاري به انها تعلق ميگيرد. با رعايت ماده 59 قانون كار نيز قابل پرداخت ميباشد و ضمنا برطبق ماده 62 قانون كار در زمينه اجباري ب



با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير د, با سلام خدمت جنابعالي لطفاتوضيح دهيد فرق بين بدهي هاي حال شده و حال نشده چيست ؟ وفرق بين مطالبات حال شده و نشده چست ؟, با سلام ميخواستم بدانم ماليات مكسوره از حق التدريس اساتيد چند درصد است و درضم طبق كدام ماده از قوانين مالياتي كشور ميباشد, سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
ابراهيم روحاني
موقوفه (وقف)ومسائل حقوقي مرتبط
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس حسينمردي
مشاور حوزه ساختمان
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد هلاكوئي
کسب و کار اینترنتی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اميرحسين شريف
مشاوره و نظارت بر تهيه، تامين، خريد و توليد نرم افزار سازماني و شركتي نظير ERP، CRM، IVR و ...
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد هاشم اوجاقي
حوزه ساختمان (امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري - مديريت پروژه وساخت -بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا مسعود موغاري
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمد مهدي مدرس
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي زمین و مسکن و شهرداری
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مرتضي آمري نيا
مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي شاغل عضو جامعه حسابداران رسمي
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6056 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني