جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي‌گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. بنابراين كارگران به ميزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عيدي مي گيرند، به شرطي كه از سه برابر حقوق پايه امسال (263 هزار تومان) بيشتر نشود.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ آيا عيدي كارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما كارگران سهام عدالت تعلق نميگيرد؟
  • آيا عيدي كارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما كارگران سهام عدالت تعلق نميگيرد؟   ؟ با سلام عيدي كارگران بايد بر اساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداكثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440
مشاوره/ سقف عيدي در سال 89 چقدراست
  • پرسش و پاسخ سقف عيدي در سال 89 چقدراست  ؟ با سلام عيدي كارگران بايد بر اساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداكثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440
مشاوره/ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است
  • پرسش و پاسخ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پايه هر شخص در صورتي كه از 3 برابر حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شده است. 19/11/1388
مشاوره/ سلام 1- اگر كارگري حدود چند ساعت از روز را به دليل نبود مواد اوليه در محل كار بيكار باشد و صاحب كار براي اين زمان تلف شده حقوقي به كارگر پرداخت نكند، آيا كارگر مي تواند براي اين ساعات حقي را مطالبه كند؟ 2- اگر صاحب كار بطور ناگهاني كارگاه را تعطيل كند و كارگران را حدود يك ماه و نيم سرگردان بگذارد براي اين اوقات تلف شده ميتوانند طلبكار باشند؟ 3- پايه حقوق كارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون
سلام 1- اگر كارگري حدود چند ساعت از روز را به دليل نبود مواد اوليه در محل كار بيكار باشد و صاحب كار براي اين زمان تلف شده حقوقي به كارگر پرداخت نكند، آيا كارگر مي تواند براي اين ساعات حقي را مطالبه كند؟ 2- اگر صاحب كار بطور ناگهاني كارگاه را تعطيل كند و كارگران را حدود يك ماه و نيم سرگردان بگذارد براي اين اوقات تلف شده ميتوانند طلبكار باشند؟ 3- پايه حقوق كارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون
  • براي اين زمان تلف شده حقوقي به كارگر پرداخت نكند، آيا كارگر مي تواند براي اين ساعات حقي را مطالبه كند؟ 2- اگر صاحب كار بطور ناگهاني كارگاه را تعطيل كند و كارگران را حدود يك ماه و نيم سرگردان بگذارد براي اين اوقات تلف شده ميتوانند طلبكار باشند؟ 3- پايه حقوق كارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون   ؟ با سلام معمولا قراردادها يا روزمزد مي باشد و يا به صورت ماهيانه
  • ممنون   ؟ با سلام معمولا قراردادها يا روزمزد مي باشد و يا به صورت ماهيانه به صورت قراردادي. اگر وفق قرارداد و يا عرف كار عمل نگردد ميتوان اقامه دعوي نمود .در مورد پايه حقوق از وزارت كار سوال گردد. با احترام-اسدي-وكيل پايه يك
مشاوره/ حقوق پايه سال 1389 بنده 000/240/3 ريال مي باشد، محاسبه نماييد حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزايش حقوق . با تشكر
  • پرسش و پاسخ حقوق پايه سال 1389 بنده 000/240/3 ريال مي باشد، محاسبه نماييد حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزايش حقوق . با تشكر  ؟ با سلام لينك ذيل را در تولبار خود كپي وادامه دهيد: http://raznameh.com/itm6848/-حداقل-حقوق-و-دستمزد-سال-1390-كارگران-تعيين-شد.html
مشاوره/ باسلام: درشركتي مشغول به كارم كه پايه(بيس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان ميباشدبامسولين شركت به خاطر حداقل پايه مشكل داريم. شركت ميگويدپايه باحداقل حقوق فرق ميكند؟اماپرسنل ميگويند يكي است؟كدام يك صحيح است باتوجه به اينكه دريافتي پرسنل2.5برابرمبلغ پايه مياشد؟
  • پرسش و پاسخ باسلام: درشركتي مشغول به كارم كه پايه(بيس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان ميباشدبامسولين شركت به خاطر حداقل پايه مشكل داريم. شركت ميگويدپايه باحداقل حقوق فرق ميكند؟اماپرسنل ميگويند يكي است؟كدام يك صحيح است باتوجه به اينكه دريافتي پرسنل2.5برابرمبلغ پايه مياشد؟   ؟ با سلام حداقل حقوق نقطه شروع تعيين حقوق پايه مي تواند باشد.اما اينكه حقوق پايه زير حداقل حقوق باشد درست نيست
مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم
  • بخشنامه هاي قانون كار ميباشد.  ماده 58 - براي هر ساعت كار درشب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد. 1-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر قرار ميگيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 110% * 220 ساعت / حقوق پايه 2-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 115% * 220 ساعت / حقوق پايه 3-كار نوبت كاري كه صبح وشب يا عصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پايه (ساعات شب كاري
مشاوره/ لطفا بفرمائيد بنده با حقوق پايه 330 تومان چطور مي توانم جهاد كنم..ضمنا هر سال يك اسمي دارد نتيجه اين اسمها براي كارگران چرا ملموس نيست وهر سال اوضاعمون بدتر مي شه. از راهنمائي هاي شما متشكرم.عليزاده از كرگان ؟
  • پرسش و پاسخ لطفا بفرمائيد بنده با حقوق پايه 330 تومان چطور مي توانم جهاد كنم..ضمنا هر سال يك اسمي دارد نتيجه اين اسمها براي كارگران چرا ملموس نيست وهر سال اوضاعمون بدتر مي شه. از راهنمائي هاي شما متشكرم.عليزاده از كرگان ؟  ؟ با سلام جهاد در فرهنگ ديني يك معني دارد كه عمدتا در برخوردهاي نظامي و جنگي پيش مي آيد.اما در عرصه اقتصادي به مفهوم كار وتلاش بيشتر است.اما اينكه در اين ميان چه كسي بايد شهيد اين جهاد باشد
  • با سلام جهاد در فرهنگ ديني يك معني دارد كه عمدتا در برخوردهاي نظامي و جنگي پيش مي آيد.اما در عرصه اقتصادي به مفهوم كار وتلاش بيشتر است.اما اينكه در اين ميان چه كسي بايد شهيد اين جهاد باشد احتمالا مسولين نيستند وبا اين حقوق پايه 330 هزار توماني كارگران در خط مقدم اين شهادت قرار خواهند داشت.به هر حال ما ملت بزرگي هستيم ودر طول تاريخ نشان دادهايم كه در همه عرصه ها براي جهاد وفداكاري وشهادت آماده ايم.چه نظامي چه فرهنگي وچه اقتصادي و...
مشاوره/ با سلام، من مدير يك مجموعه كشاورزي در كرج با كمتر از 10 نفر كارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. كارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعاليت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ايم رسمي تلقي مي شوند. به دلايل عدم آگاهي حسابدارمان، تا كنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامي توسط دولت را (به همراه كليه مزاياي بن و مسكن و اولاد و عيدي و ...) به كارگران پرداخت كرده ايم. در حال حاضر ميخواهيم پايه سنواتي معوقه سالهاي گذشته را پرداخت كنيم. آيا در شرايط كارگاه ما، پايه سنواتي مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه مي شود؟ و در اين صورت از سال دوم به بعد حقوق كارگران ما ديگر حداقل حقوق نيست و درصدي اضافه مي شود؟ و يا اينكه مي توانيم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پايه سنواتي ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامي پرداخت كنيم؟ در صورت امكان نحوه محاسبه بدهي معوقه ما به كارگران را اعلام فرماييد. همچنين نحوه پرداخت آن و اخذ تسويه به گونه اي كه بعداً دچار مشكل نشويم. با تشكر
با سلام، من مدير يك مجموعه كشاورزي در كرج با كمتر از 10 نفر كارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. كارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعاليت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ايم رسمي تلقي مي شوند. به دلايل عدم آگاهي حسابدارمان، تا كنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامي توسط دولت را (به همراه كليه مزاياي بن و مسكن و اولاد و عيدي و ...) به كارگران پرداخت كرده ايم. در حال حاضر ميخواهيم پايه سنواتي معوقه سالهاي گذشته را پرداخت كنيم. آيا در شرايط كارگاه ما، پايه سنواتي مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه مي شود؟ و در اين صورت از سال دوم به بعد حقوق كارگران ما ديگر حداقل حقوق نيست و درصدي اضافه مي شود؟ و يا اينكه مي توانيم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پايه سنواتي ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامي پرداخت كنيم؟ در صورت امكان نحوه محاسبه بدهي معوقه ما به كارگران را اعلام فرماييد. همچنين نحوه پرداخت آن و اخذ تسويه به گونه اي كه بعداً دچار مشكل نشويم. با تشكر
  • فعاليت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ايم رسمي تلقي مي شوند. به دلايل عدم آگاهي حسابدارمان، تا كنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامي توسط دولت را (به همراه كليه مزاياي بن و مسكن و اولاد و عيدي و ...) به كارگران پرداخت كرده ايم. در حال حاضر ميخواهيم پايه سنواتي معوقه سالهاي گذشته را پرداخت كنيم. آيا در شرايط كارگاه ما، پايه سنواتي مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه مي شود؟ و در اين صورت از سال دوم به بعد حقوق كارگران ما ديگر حداقل حقوق نيست و درصدي اضافه مي شود؟ و يا اينكه مي توانيم از سال دو
  • يط كارگاه ما، پايه سنواتي مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه مي شود؟ و در اين صورت از سال دوم به بعد حقوق كارگران ما ديگر حداقل حقوق نيست و درصدي اضافه مي شود؟ و يا اينكه مي توانيم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پايه سنواتي ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامي پرداخت كنيم؟ در صورت امكان نحوه محاسبه بدهي معوقه ما به كارگران را اعلام فرماييد. همچنين نحوه پرداخت آن و اخذ تسويه به گونه اي كه بعداً دچار مشكل نشويم. با تشكر  ؟ سل
  • مي پرداخت كنيم؟ در صورت امكان نحوه محاسبه بدهي معوقه ما به كارگران را اعلام فرماييد. همچنين نحوه پرداخت آن و اخذ تسويه به گونه اي كه بعداً دچار مشكل نشويم. با تشكر  ؟ سلام دوست عزيز هرساله وزارت كار حداقل وافزايشهاي قانوني را ابلاغ  مي كند كه ميتوانيد از حوزه اداره كارخود دريافت نمائيد بله اگر سابقه سنواتي داشته باشد حداقل حقوق + افزايش سنواتي.  ميتوانيد با اخذ تعهد محضري مبني به تسويه كامل وعدم مطالبات قبلي كمي از ادعاي



عيدي سال 88 كارگران, عيدي, عيدي كارگران, عيدي مشمول قانون كار, سلام 1- اگر كارگري حدود چند ساعت از روز را به دليل نبود مواد اوليه در محل كار بيكار باشد و صاحب كار براي اين زمان تلف شده حقوقي به كارگر پرداخت نكند، آيا كارگر مي تواند براي اين ساعات حقي را مطالبه كند؟ 2- اگر صاحب كار بطور ناگهاني كارگاه را تعطيل كند و كارگران را حدود يك ماه و نيم سرگردان بگذارد براي اين اوقات تلف شده ميتوانند طلبكار باشند؟ 3- پايه حقوق كارگران در سال 82 چق, با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم , با سلام، من مدير يك مجموعه كشاورزي در كرج با كمتر از 10 نفر كارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. كارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعاليت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ايم رسمي تلقي مي شوند. به دلايل عدم آگاهي حسابدارمان، تا كنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامي توسط دولت را (به همراه كليه مزاياي بن و مسكن و اولاد و عيدي و ...) به كارگران پرداخت كرده ايم. در حال حاضر ميخواهيم پايه


|پرسش از مشاورين
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
سيستم هاي يكپارچه مالي كدام شركت را مي پسنديد.



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 1277 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني