جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام 1- اگر كارگري حدود چند ساعت از روز را به دليل نبود مواد اوليه در محل كار بيكار باشد و صاحب كار براي اين زمان تلف شده حقوقي به كارگر پرداخت نكند، آيا كارگر مي تواند براي اين ساعات حقي را مطالبه كند؟ 2- اگر صاحب كار بطور ناگهاني كارگاه را تعطيل كند و كارگران را حدود يك ماه و نيم سرگردان بگذارد براي اين اوقات تلف شده ميتوانند طلبكار باشند؟ 3- پايه حقوق كارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون
سلام 1- اگر كارگري حدود چند ساعت از روز را به دليل نبود مواد اوليه در محل كار بيكار باشد و صاحب كار براي اين زمان تلف شده حقوقي به كارگر پرداخت نكند، آيا كارگر مي تواند براي اين ساعات حقي را مطالبه كند؟ 2- اگر صاحب كار بطور ناگهاني كارگاه را تعطيل كند و كارگران را حدود يك ماه و نيم سرگردان بگذارد براي اين اوقات تلف شده ميتوانند طلبكار باشند؟ 3- پايه حقوق كارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون

براي اين زمان تلف شده حقوقي به كارگر پرداخت نكند، آيا كارگر مي تواند براي اين ساعات حقي را مطالبه كند؟ 2- اگر صاحب كار بطور ناگهاني كارگاه را تعطيل كند و كارگران را حدود يك ماه و نيم سرگردان بگذارد براي اين اوقات تلف شده ميتوانند طلبكار باشند؟ 3- پايه حقوق كارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون ؟ با سلام معمولا قراردادها يا روزمزد مي باشد و يا به صورت ماهيانه
ممنون ؟ با سلام معمولا قراردادها يا روزمزد مي باشد و يا به صورت ماهيانه به صورت قراردادي. اگر وفق قرارداد و يا عرف كار عمل نگردد ميتوان اقامه دعوي نمود .در مورد پايه حقوق از وزارت كار سوال گردد. با احترام-اسدي-وكيل پايه يك

اخبار/ جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88
جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88 براساس مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار و امور اجتماعي منتشر شد.

ه روزانه 10980 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1387 افزايش مي يابد. البته در صورتي كه با اين افزايش مزد روزانه كارگر كمتر از 87840 ريال شود ملاك همان 87840 ريال است. 2- به كارگرداني كه در سال 1388 داراي يكسال سابقه كار شده، و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و اموراجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با ت
توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين كاركنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزايا در قالب موافقت نامه هاي كارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي و چس از تاييد وزارت كار و امور اجتماعي اقدام نمايند. دستورالعمل نحوه اجراي افزايش حقوق كارگران كارمزدي دائم و موقت همچنين در دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه 27 اسفند 87 شوراي عالي كار درباره كارگران كارمزدي دائم و موقت كه با امضاي سرپرست اداره نظارت بر نظام هاي پرداخت خدمت وزارت كار و امور اجتماعي براي اجرا ابلاغ شده ، آمده است: در ا
ه نظارت بر نظام هاي پرداخت خدمت وزارت كار و امور اجتماعي براي اجرا ابلاغ شده ، آمده است: در اجراي بند 4 بخشنامه شماره 139841 مورخ 27/12/87 وزير كار و اموراجتماعي موضوع مصوبه مورخ 27/12/87 شوراي عالي كار بدين وسيله نحوه اجراي بخشنامه مذكور را در مورد كارگران كارمزدي اعلام مي نمايد: 1- نحوه اعمال 5 درصد افزايش بند 1 بخشنامه نرخ هاي كارمزدي در سال 88 (به نسبت آخرين كارمزد در سال 87) در مورد كليه كارگران كارمزدي (اعم از موقت يا دائم) به ماخذ 5 درصد افزايش مي يابند. در صورتي كه كارگران داراي بخش ثا
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حداقل مزد كارگران 274500 تومان
سرمايه: بر اساس مصوبه شوراي عالي كار حداقل دستمزد كارگران با 25 در صد افزايش، 274 هزار و 550 تومان تعيين شد. براساس اين مصوبه حداقل دستمزد روزانه كارگران 91 هزار و 500 ريال تعيين شد.

عيين شد. براساس اين مصوبه ساير سطوح مزدي سال 88 به ميزان پنج درصد آخرين مزد ثابت يا مبلغ سال جاري به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ريال افزايش مي يابد مشروط بر آنكه مزد روزانه هر كارگر از مبلغ 91 هزار و 500 ريال كمتر نشود. براساس اين گزارش، در مورد نرخ پايه سنوات مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مبلغ ياده شده براي گروه يك بوده و براي ساير گروه ها براساس جداول اعلام از سوي وزير كار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ كمك هزينه خانوار نيز مانند سال جاري عمل مي شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق كارگران در سال 86 هم
زينه خانوار نيز مانند سال جاري عمل مي شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق كارگران در سال 86 همچنين وزير كار و امور اجتماعي با اعلام اينكه «28 درصد كارگران حداقل مزد مصوب شوراي عالي كار را دريافت مي كنند»، عنوان كرد: «در سال گذشته متوسط حقوق كارگران 410 هزار تومان بود.» محمد جهرمي وزير كار و امور اجتماعي در پاسخ به اين سوال كه چند درصد از كارگران حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار را دريافت مي كنند، اظهار كرد: «در سال گذشته رقمي كه تحقيق شده بود، 28 درصد بود اما امسال را ب
دريافت مي كنند، اظهار كرد: «در سال گذشته رقمي كه تحقيق شده بود، 28 درصد بود اما امسال را بايد منتظر بمانيم تا ببينيم در بررسي هاي تخصصي و تحليلي انجام شده اين ميزان چقدر است.» وي در پاسخ به سوال ديگري در مورد اينكه در حال حاضر متوسط حقوق كارگران چقدر است اظهار كرد: «در سال گذشته 410 هزار تومان بود ولي امسال نمي دانم. چون هنوز بررسي ها به نتيجه نرسيده است.» جهرمي در ادامه در پاسخ به سوال ديگري در مورد تعداد بيكاران كشور عنوان كرد: «آنچه در تامين اجتماعي و بيمه بيكاري
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي‌گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.

اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. بنابراين كارگران به ميزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عيدي مي گيرند، به شرطي كه از سه برابر حقوق پايه امسال (263 هزار تومان) بيشتر نشود.
طبقه بندي اطلاعات
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت مالي وسرمايه گذاري

مشاوره/ حداقل مزد كارگران در سال 1388 چه ميزان است؟

عيين شد. براساس اين مصوبه ساير سطوح مزدي سال 88 به ميزان پنج درصد آخرين مزد ثابت يا مبلغ سال جاري به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ريال افزايش مي يابد مشروط بر آنكه مزد روزانه هر كارگر از مبلغ 91 هزار و 500 ريال كمتر نشود. براساس اين گزارش، در مورد نرخ پايه سنوات مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مبلغ ياده شده براي گروه يك بوده و براي ساير گروه ها براساس جداول اعلام از سوي وزير كار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ كمك هزينه خانوار نيز مانند سال جاري عمل مي شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق كارگران در سال 86 هم
درمورد مبلغ كمك هزينه خانوار نيز مانند سال جاري عمل مي شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق كارگران در سال 86 همچنين وزير كار و امور اجتماعي با اعلام اينكه «28 درصد كارگران حداقل مزد مصوب شوراي عالي كار را دريافت مي كنند»، عنوان كرد: «در سال گذشته متوسط حقوق كارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طي بخشنامه اي مبلغ فوق به 263520 تومان تغير يافت وعملا 20% به حداقل حقوق سال قبل اضافه شد.(بخشنامه در قسمت اخبار اقتصادي موجود است) 22/12/87
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر

پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر ؟ با سلام لينك اطلاعات مربوط به حقوق كارمندان رسمي و پيماني و .. شوراي عالي كار در نشست بعدازظهر چهارشنبه مورخ 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آينده كارگران و مشمول
ز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي مشاغل باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌هاي ذي ربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفند 90 وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي برخوردار خواهند شد. جدول مقايسه برخي از اقلام حقوق قانون كار سال 90 و 91 سال اقلام حقوق سال 1390(ريال) سال 1391 (ريال) حداقل دستمزد 11
100000 كمك هزينه عائله مندي (حق اولاد) براي هر فرزند (ماهيانه) 330300 389700 جدول مقايسه برخي از اقلام حقوق قانون كار سال 90 و 91 با تشكر

اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد سال 1390 كارگران تعيين شد
وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت.

ن مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ 110.100ريال (يكصد و 10 هزار و يكصد ريال) بند (1) كمتر شود. 2- به كارگراني كه در سال1390 داراي يك سال سابقه كار شده و يا يك سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذكر براي گروه يك ب
يه سنواتي كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذكر براي گروه يك با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط اداره كل تنظيم و نظارت بر روابط كار و نظام‌هاي جبران خدمات صورت مي‌گيرد. تبصره 2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1389، ميزان مقرر در اين بند يا تبصره يك آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. 3- براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورايعالي كار و در جهت افزايش رضايت‌مندي كارگران و كارفرمايان و به منظور تثبيت و تسري به تمامي كارگران، ا
ر سال 1389، ميزان مقرر در اين بند يا تبصره يك آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. 3- براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورايعالي كار و در جهت افزايش رضايت‌مندي كارگران و كارفرمايان و به منظور تثبيت و تسري به تمامي كارگران، اعم از دايم و موقت مقرر شد از ابتداي سال1390 كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه‌اي موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون كار بابت هر كارگر (اعم از متاهل يا مجرد) ماهيانه مبلغ 280 هزار ريال از سوي كارفرمايان به آنان پرداخت شود. 4- ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟

به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.
ر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند.. نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspx محاسبه اضافه كار برابر مفاد
و در عدد 31 ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي 29 روزه نيز بر عدد 30 تقسيم شده و در 29 ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه 30 روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني كه وقتي از سوي شورايعالي كار ، حداقل مزد كارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. از آنجائيكه برابر قانون ، هر كاگر بايستي در طول يك هفته ، مدت 44 ساعت به كار اشتغال داشته باشد، لذا

مشاوره/ باسلام:حقوق پايه سال 90 به چه ميزان است؟ اگرمبلغ پايه حقوق براي سال 90زير330000تومان باشدميتوان تضييع حقوق رااز اداره كارپيگيري كرد؟ باتشكر

پرسش و پاسخ باسلام:حقوق پايه سال 90 به چه ميزان است؟ اگرمبلغ پايه حقوق براي سال 90زير330000تومان باشدميتوان تضييع حقوق رااز اداره كارپيگيري كرد؟ باتشكر ؟ با سلام مقايسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390 وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روز
اس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت. جدول مقايسه اي حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ريال ماهيانه سال 1390 مبلغ- ريال ماهيانه حداقل مزد(روزانه 101000 ريال) 3030000 حداقل مزد(روزانه 110100 ريال) 3303000 كمك هزينه مسكن 100000 كمك هزينه مسكن

مشاوره/ با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر

بخشنامه ، كليه مديران و مسئولين واحدهاي اجرايي و ستاد مرتبط و شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تامين خواهد بود. . سعيد مرتضوي مديرعامل صندوق تامين اجتماعي مواردي كه شامل بيمه ميشود ، اجزاي اصلي حقوق شامل پايه حقوق ، مسكن و بن و خواربار و حق جذب مي باشد و تنها حق اولاد شامل بيمه نمي باشد . مواردي كه شامل بيمه مي شود تمامي اجزاء حقوق به جز ماموريت و مبناي محاسبه براساس جدول مالياتي اداره دارايي مي باشد . لازم به ذكر مي باشد اگر شركتي بن و خواربار ر
اي محاسبه براساس جدول مالياتي اداره دارايي مي باشد . لازم به ذكر مي باشد اگر شركتي بن و خواربار را ماهيانه پرداخت نكند و كليه مطالبات خوارباررايك جا و آخر هر سال تسويه كند در آين مورد ماليات تعلق نمي گيرد. خلاصه موارد مربوط به اقلام حقوق و دستمزد كه مشول بيمه و يا مشمول ماليات هستند در جدول ذيل تقديم حضور ميگردد عنوان مشمول ماليات مشمول بيمه
مسكن حق مسكن حق اولاد حق اولاد ------- بن و خواروبار بن و خواروبار -------- حق جذب حق جذب حق جذب عيدي پايان سال معافيت يك ماه حقوق ------- پاداش پاداش پايان سال -------- سنوات خدمت سنوات خدمت / اگر آخر خدمت نباشد سنوات خدمت ماموريت

سلام 1- اگر كارگري حدود چند ساعت از روز را به دليل نبود مواد اوليه در محل كار بيكار باشد و صاحب كار براي اين زمان تلف شده حقوقي به كارگر پرداخت نكند، آيا كارگر مي تواند براي اين ساعات حقي را مطالبه كند؟ 2- اگر صاحب كار بطور ناگهاني كارگاه را تعطيل كند و كارگران را حدود يك ماه و نيم سرگردان بگذارد براي اين اوقات تلف شده ميتوانند طلبكار باشند؟ 3- پايه حقوق كارگران در سال 82 چق, حداقل حقوق ومزايا سال 1388, جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88, مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار, حداقل مزد 88, ماده 41 قانون كار, حداقل مزد روزانه, پايه سنواتي, نظام هاي جبران خدمت, بن كارگري وحق اولاد, كارگران قرارداد موقت ودائم, حداقل حقوق كارگران سال 88, مصوبه شوراي عالي كار, حداقل دستمزد كارگران, 274 هزار و 550 تومان, حداقل دستمزد روزانه كارگران 91 هزار و 500 ريال, نرخ پايه سنوات, مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل , خط فقر, مزد وتورم, كارگر وكارفرما, حداقل دستمزد در دنيا, پايه مزد ثابت, عيدي سال 88 كارگران, عيدي, عيدي كارگران, عيدي مشمول قانون كار, با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر, حداقل دستمزد كارگران , حداقل حقوق و دستمزد كارگران 1390, حداقل حقوق و دستمزد, حقوق ومزاياي كارگري سال1390, دستمزد سال 1390, حقوق سال 1390, حداقل حقوق 1390, حداقل دستمزد 1390, حقوق پايه 1390, افزايش حقوق كارگري سال 1390, آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟, با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر

|پرسش از مشاورين

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

	فاجعه اي است غير قابل تحمل
	فاجعه است اما قابل تحمل
	نرخ ها بسيار مناسب ومتعادل است
	نرخ ها پائين تر از ساير كالاها رشد نموده است